Трудовые споры
ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ ЗАТРАТЫ ПО ДЕЛУ (помимо юридических услуг):
≈ 2 500 р. — нотариально удостоверенная доверенность на 3 юристов
подлежит расчету — государственная пошлина за подачу иска или жалобы в суд
+ транспортные расходы — при оказании юридических услуг вне г. Нижнего Новгорода
ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ СРОКИ ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ:
2 месяца — судебный процесс у мирового судьи (без судебной экспертизы)
3 месяца — судебный процесс в районном, городском суде (без судебной экспертизы)
4 месяца — судебный процесс у мирового судьи (с судебной экспертизой)
5 месяцев — судебный процесс в районном, городском суде (с судебной экспертизой)
ВОЗЬМИТЕ С СОБОЙ ДОКУМЕНТЫ НА ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ:
(в зависимости от конкретики вопроса и при наличии документа)
— трудовой договор с дополнительными соглашениями
— трудовая книжка
— приказ о назначении на должность
— должностная инструкция
— коллективное соглашение
— договор о полной материальной ответственности
— приказ об увольнении со всеми сопутствующими документами
— заявления в Прокуратуру, инспекцию по охране труда
— ответ Прокуратуры, инспекции по охране труда
Работа являет собой важную часть жизни любого взрослого человека: поскольку оплачиваемый труд является главным источником получения дохода, денежных средств на текущее жизнеобеспечение, приобретение различного имущества. К сожалению, на практике нередко возникают случаи, когда работодатель злоупотребляет тем, что работники просто не осведомлены о своих трудовых правах. Между тем, всем трудящимся по трудовому договору необходимо знать, что трудовое законодательство закрепляет за ними большое количество прав и реальных юридических гарантий: например, право на заработную плату, отдых, компенсацию при задержке выдачи трудовой книжки, проценты за задержку выдачи зарплаты и ряд других важных трудовых прав работника
Несоблюдение трудовых прав работников может быть предметом судебного разбирательства, а также основанием для привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности. Трудовой кодекс РФ устанавливает немало обязанностей работодателя по отношению к своим работникам, в том числе обязанности по возмещению ущерба, причиненного здоровью и имуществу работника в процессе его трудовой деятельности, компенсации морального вреда, выплате отпускных, больничных, выходного пособия, ряд иных юридических обязанностей. Работодатель должен четко соблюдать любую процедуру, установленную трудовым законодательством, на нем лежит вся ответственность по оформлению документов – как при приеме работника на работу, продвижении его по службе, так и при увольнении, сокращении штата, переводе работника на другую работу
Помимо защиты трудовых прав в суде, возможно отстоять свои интересы как работника и в прокуратуре. В этом случае необходимо составить жалобу соответствующего содержания в отношении работодателя и направить ее в отделение прокуратуры по месту своего жительства либо по месту официальной регистрации организации работодателя. Параллельно Вы вправе направить аналогичное заявление также и в инспекцию по охране труда. Оба надзорных органа обязаны рассмотреть Ваше обращение и принять установленные законом меры. Как правило, по результатам проверки недобросовестный работодатель привлекается к административной ответственности и на него налагается штраф за нарушение трудовых прав работника. Однако имейте при этом в виду, что надзорный орган самостоятельно не может взыскать с работодателя в пользу работника какие-либо денежные средства, поскольку это уже прерогатива суда общей юрисдикции Рассмотрение и Разрешение Трудовых Споров об Изменении Трудового Договора.
Коллективные ТС
Согласно тексту документа наемные работники, заключившие коллективный трудовой договор имеют право на защиту при возникновении следующих разногласий:
- изменение и установление условий труда;
- изменение и установление размера или порядка выплаты заработной платы;
- при заключении, внесении изменений и выполнении условий коллективных ТД;
- при отказе работодателя учесть мнение представителя коллектива для принятия каких-либо внутренних нормативных актов предприятия, содержащих нормы права трудового законодательства.
Для того чтобы начать коллективный трудовой спор, работники предприятия должны утвердить на общем собрании свои требования к руководству и направить их в письменном виде работодателю.
На собрании должно присутствовать не менее половины всего коллектива и две трети делегатов, избранных в качестве представителей.
Работодатель не может препятствовать проведению собрания и обязан предоставить для этого соответствующее помещение.
В процессе собрания должен вестись протокол, дата создания которого и является моментом начала трудового спора.
Копия требований может быть одновременно направлена в комиссию по разрешению коллективных трудовых споров (согласно статье 407 ТК РФ).
В этом случае органом КТС проводится проверка на предмет получения письменных требований руководством.
Для рассмотрения полученных требований работодателю предоставляется срок в три рабочих дня, после чего он обязан сообщить о своем решении органу, представляющему интересы коллектива, в письменном виде.
Если требования коллектива поступают к руководителю от лица профсоюзов, то решение по ним работодатель должен сообщить в течение месяца со дня принятия их к рассмотрению.
Разрешение разногласий путем рассмотрения в примирительной комиссии является обязательным этапом.
Только после рассмотрения спора комиссией по примирению (и если стороны не пришли к соглашению), можно переходить к процедуре разрешения конфликта в арбитражном порядке.
Все стороны трудового конфликта обязаны участвовать в примирительных процедурах, уклонение от участия не допускается.
Решение, принятое в ходе примирительных процедур, оформляется письменно, и является обязательным для каждой из сторон, участвующих в трудовом споре.
Исполнение принятого соглашения контролируется представителями обеих спорящих сторон (на основании статьи 408 ТК РФ).
Гарантии участников
Согласно статье 405 ТК РФ члены примирительной комиссии, а также трудовые арбитры, участвующие в процедуре разрешения ТС, освобождаются от трудовых обязанностей, связанных с выполнением основной работы, на время разрешения конфликта.
При этом заработная плата за ними сохраняется в размере среднего месячного заработка. Срок сохранения зарплаты оговорен тремя месяцами в течение одного календарного года.
По той же статье ТК представители рабочего коллектива в течение всего времени разрешения ТС не могут подвергаться следующим действиям со стороны работодателя:
Уклонение от участия в примирительных процедурах
При отказе одной из сторон в участии в процедуре примирения, на основании статьи 406 ТК РФ разрешение КТС передается сразу в органы трудового арбитража. Является ли Разрешение Трудовых Споров Целью Трудового Законодательства.
Особенности судебного разрешения трудовых споров.
До вступления в силу нового Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. разъяснения многих спорных вопросов, возникавших в судебной практике, содержались в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров».
Здесь нужно сделать небольшое отступление: как известно, в России, в отличие от Великобритании и США, принята система «писаного права» и значение прецедента, т.е. судебного решения, принятого по конкретному делу, не так уж велико. Проще говоря, решение, принятое одним судом совершенно необязательно для другого суда, хотя бы и рассматривавшего дело со схожими обстоятельствами. Тем не менее, существует довольно большое число актов, принимаемых высшим судебным органом страны — Верховным судом РФ — с целью упорядочения практики рассмотрения споров в тех или иных областях права. Эти акты не являются обязательными. Считается, что они носят рекомендательный характер, однако практика показывает, что большинство решений принимается судами именно в соответствии с рекомендациями Верховного суда.
Законодательство РФ всегда предусматривало возможность мирного (досудебного) разрешения трудовых конфликтов. При этом предполагается, что сначала стороны попытаются достигнуть соглашения в результате непосредственных переговоров. Так, ст. 381 Трудового кодекса дает следующее законодательное определение индивидуального трудового спора: «неурегулированные разногласия по вопросам применения закона, коллективного или трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Из приведенного выше определения следует, что стороны вольны урегулировать возникшие разногласия так, как сами считают это нужным. Если работник является членом профсоюза, в переговорах может принимать участие представитель соответствующего профсоюзного органа.
Избрание комиссии происходило на общем собрании трудового коллектива на предприятиях с числом работающих более 15 человек. Сказанное не означает, что создание КТС на каждом предприятии с общей численностью работников более 15 человек было обязательным. Совсем нет. Может быть, именно поэтому КТС и не имели широкого распространения. Решение комиссии не было окончательным и любая из сторон конфликта могла обжаловать его в суде. Кроме того, довольно много споров разрешались в суде непосредственно. Это были споры, связанные с нарушением основных трудовых прав и свобод граждан: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения и др. По тем делам, которые относились к компетенции КТС (при условии создания таковой на предприятии), работник не мог сразу обратиться в суд. В соответствии со ст. 129 ГПК РСФСР, судья отказывает в принятии заявления по гражданскому делу в том случае, если «заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюден установленный законом порядок предварительного внесудебного разрешения дела».
Новый трудовой кодекс (ст. 384) уже не содержит какого-либо ограничения в отношении общего количества работников. Теоретически, теперь комиссия по трудовым спорам может быть создана на любом, даже очень небольшом предприятии. Кроме того, новый закон внес изменения в порядок формирования КТС. В состав комиссии входит равное число представителей работников и работодателя. Представители работников по-прежнему избираются на общем собрании, а представители работодателя назначаются им. Что касается компетенции КТС, то она особых изменений не претерпела. Трудовые Споры о Выполнение Определенной Работы.
Загрузка...
