После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет какие мои права при выходе на прежнюю работу
У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, после чего я планировала выйти на работу. Работодатель уже мягко намекнул мне что не сможет предоставить мне должность на которой я работала до рождения ребенка (коммерческий директор), т.к. за время моего отсутствия на эту должность был назначен другой сотрудник.
1. В какой срок по исполнению ребенку 3-х лет я должна известить работодателя о моих намерениях выйти на работу и в какой форме?
2. Какие мои действия если работодатель отказывается предоставить мне прежнюю должность и соответствующую зарплату?
3. Могу ли я требовать какую-нибудь компенсацию если соглашусь уволиться и искать другую работу?
До исполнения ребенку трех лет (если она не мать-одиночка, то до 14 лет/18 реб инвалид) ст 261 ТК РФ вашу должность сократить не могут, как и уволить Вас. Однако, если у Вас полная семья и ребенок не относится к льготной категории детей Вам могут отправить уведомление за 2 месяца до сокращения должности. Если уведомления не произошло работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, а человека, который Вас замещал перевести на другую должность, либо выделить в штате новую должность.
Не подписывайте никаких бумаг на переводы на другую должность и бумаг на увольнение по собственному желанию, однако если Вас там уже не ждут попробуйте договориться на выходную компенсацию, то есть, когда Вы увольняетесь, но Вам выплачивают определенную денежную компенсацию(обычно три зарплаты единовременно).
Уважаемый коллега вам пояснил нормативное регулирование ваших прав. Я попробую конкретизировать ответы на ваши вопросы. Ибо я вижу, что ваше понимание еще не достигает совершенства.
1. В какой срок по исполнению ребенку 3-х лет я должна известить работодателя о моих намерениях выйти на работу и в какой форме?
НЕМЕДЛЕННО по исполнению ребенку 3-х лет вы должны выйти на работу. До этого момента вы в отпуске, если по окончании отпуска не выйдете, вас могут уволить за прогул. Никого об этом извещать не нужно — закон этого не требует; вы же не пишете извещение, что возвращаетесь из ежегодного отпуска?
2. Какие мои действия если работодатель отказывается предоставить мне прежнюю должность и соответствующую зарплату?
Вы можете потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации. Только слово вы совершенно неверно используете слово "предоставить". Должность и зарплата уже вам предоставлены, вы просто возвращаетесь.
3. Могу ли я требовать какую-нибудь компенсацию если соглашусь уволиться и искать другую работу?
Требовать можете. Однако, если вы напишете «заявление по собственному», то не получите ничего. Пусть работодатель предлагает вам увольнение «по соглашению сторон», с четким указанием всех гарантий и компенсаций. Вам нужно проверить текст этого соглашения с юристом. И только потом подписывать. Если Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Заканчивается в Выходной День.
Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.
Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:
Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам. У Сотрудницы Заканчивается Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
8 800 350 84 37
Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.
Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст. 82 ТК РФ, которая обязывает работодателя сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в определении от 15.01.2008 N 201-О-П разъяснил, что такое сообщение работодатель обязан сделать не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Мы полагаем, что обоснование этой позиции, приведенное в указанном определении, вполне применимо и к норме п. 2 ст. 25 Закона о занятости, и под соответствующими мероприятиями следует понимать действия работодателя по расторжению трудового договора с работниками, подлежащими сокращению.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. У Работника Заканчивается Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Исполнилось 3 года: когда выходить на работу
В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста заканчивается в день исполнения ребенку 3 лет. Выйти на работу женщина должна на следующий день после дня рождения ребенка. Например, ребенку исполнится 3 года 18.02.2024 г. Женщине следует выйти на работу 19 февраля 2024 года.
Заметьте: если женщина приступает к работе после окончания отпуска для ухода до 3 лет, то отдельные приказы об окончании такого отпуска и о начале выполнения должностных (рабочих) обязанностей не издают.
Похожие вопросы
Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?
Если жена не работает, смогу ли я оформить на себя пособия при рождении ребёнка до 1,5 лет, и при этом работать? Заранее спасибо.
На работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком мотивируя тем что жена безработная.
Может ли муж получать пособие до 1,5 лет, если жена при беременности и после не работала. Слышала что может если напишет заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу на неполный рабочий день. Верно ли это?
Если супруга индивидуальный предприниматель, может ли муж оформить отпуск по уходу за ребёнком? И какие документы нужно предоставить работодателю?
Я получаю детские в соц. защите если я устроюсь на работу официально, не сообщив об этом в соц. защиту, что за это будет?
Я работаю по трудовому договору, супруга инвалид 2 группы (степени), усыновили ребенка, хотел взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, начальник отдела кадров требует реабилитационную карту супруги, где должны быть указаны диагнозы, подтверждающие что супруга по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком. Могу ли я требовать предоставления отпуска, если да,то что для этого нужно сделать.
Сотрудница не предоставила заявление на административный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правомерно ли ее увольнение за прогул.
Планируемые изменения
Самые главные изменения, которых ждут родители с 2011 года – это продление периода отпуска и социальных выплат. В 2014 году предполагалось удлинить срок отпуска до 4,5 лет, увеличение продолжительности выплаты пособия с 1,5 до 3 лет планировались с 2011 года.
Оба законопроекта пока не утверждены и периодически обсуждаются в государственной думе.
Загрузка...