У Кого Должен Находиться Трудовой Договор После Его Заключения

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства (ст. 9 КЗоТ).

Сторонами трудового договора являются физическое лицо (гражданин) и работодатель.

Работодателем может быть юридическое лицо, физическое лицо (как субъект предпринимательской деятельности, так и нет), а также самозанятые лица (частные нотариусы, адвокаты, врачи и т. п.).

Физические лица могут быть приняты на работу только с определенного возраста (ст. 188 КЗоТ). По общему правилу, трудоустроиться может только лицо, которое достигло 16-летнего возраста. В порядке исключения и при соблюдении определенных условий, лица, достигшие 14 и 15 лет, могут быть приняты на работу по согласию одного из родителей.

На определенные виды работ трудоустраиваться можно только при условии достижения 18 лет (ст. 190 КЗоТ).

В некоторых законодательных актах предусмотрен более высокий возрастной порог для приема на работу, например, на должность Президента Украины, депутата, Уполномоченного по правам человека, судьи и т. п.

В отдельных случаях законодательно может быть предусмотрен и максимальный возраст работника, как, например, в отношении государственной службы, членства в Высшем совете юстиции и т. п.

Если законодательством установлено требование касательно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника и т. п., стороной трудового договора должно быть лицо, соответствующее таким требованиям (ст. 22 КЗоТ).

Трудовой договор не может быть заключен с гражданином, который имеет медицинское заключение о противопоказании предложенной работы по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Также не допускается заключение трудового договора с лицом, лишенным такого права в судебном порядке.

Работодатель имеет право устанавливать ограничения относительно совместной работы родственников, если в процессе выполнения трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ст. 25 1 КЗоТ).

Работник обязан лично выполнять порученную ему работу и не имеет права перепоручать ее другому лицу, кроме определенных законодательством случаев (ст. 30 КЗоТ).

Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ).

В соответствии со ст. 24 КЗоТ соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным в случае:

• заключения договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. Если для этой работы (должности) законодательно установлено требование относительно образования, квалификации, состояния здоровья и т. п., необходимо также предоставление документов, подтверждающих соответствие этим требованиям (ст. 24 КЗоТ). При Устройстве на Работу Трудовой Договор Выдается на Руки.

Оформление

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения, возникающие между наемными работниками и работодателями. В нем должны иметься все существенные условия, а иначе он легко признается недействительным. Соглашение может быть срочным или бессрочным.

Работодатели могут оформлять на работу даже иностранцев, но они обязаны уведомлять о таком решении миграционную службу. Дополнительно они должны проверять срок действия разрешения на работу наемного специалиста. Когда Работодатель Должен Выдать Трудовой Договор на Руки.

баннер

Расторжение

Инициатором прерывания договора бывает каждая сторона. Ещё расторжение может состояться, если истёк срок договора или вмешались какие-то сторонние обстоятельства.

Если речь идёт о расторжении по инициативе нанимателя или в связи с окончанием срока, то наниматель должен выслать предупреждение за 3 дня или даже раньше.

Если по решению работника — он должен сообщить нанимателю за 14 дней. Можно окончить работу и раньше, но только если наниматель не будет против. Законом допускается, что за 2 недели можно и передумать, тогда увольнение не происходит — разве что если на место работника не нанят уже кто-то новый.

Как только договор расторгнут, наниматель отдаёт работнику трудовую книжку, другие документы (если нужны — справки о доходах и им подобные) и остаток зарплаты.

Подробно о расторжении договора по инициативе работодателя узнайте из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Трудовой Договор Один Работнику Выдают Один Работодателю.

Испытательный срок для работника
Для того чтобы определиться, что является основанием для заключения временного трудового договора и с кем он заключается в обязательном порядке, стоит обратиться к 59 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней рассказано о том, что соглашение заключается в следующих случаях:

Видео по теме

Рекомендуем также посмотреть видео о том, что такое срочный трудовой договор и когда он заключается:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как оформить трудовой договор
Официальный прием на работу гражданина подтверждается трудовым договором. Это двустороннее соглашение, в котором оговариваются права и обязательства сторон, должностные обязанности и выплата зарплаты. В зависимости от вида контракта формируется его содержание и устанавливается срок трудоустройства.

Правила оформления трудового договора

Официальный прием на работу гражданина подтверждается трудовым договором. Это двустороннее соглашение, в котором оговариваются права и обязательства сторон, должностные обязанности и выплата зарплаты. В зависимости от вида контракта формируется его содержание и устанавливается срок трудоустройства.

Что регулирует трудовой договор
Основным объектом регулирования трудового договора являются профессиональные отношения, которые в официальном порядке возникают после подписания данного документа. Именно поэтому работодатель обязан заключить данный документ практически сразу же после начала исполнения сотрудником его профессиональных обязанностей.

Какие бывают виды трудовых договоров

Если говорить о главной характеристике каждого трудового договора, а именно – сроке его действия, сюда можно отнести несколько разновидностей данного документа, в частности:

  1. Бессрочные трудовые договора. Как показывает современная практика, данный вид соглашений наиболее часто встречается в профессиональных отношениях. Такие документы отличаются отсутствием у них строго ограниченного периода действия.
  2. Срочные соглашения. Как и следует из их названия, данные документы обладают ограниченным периодом действия. В таком случае точный срок в обязательном порядке должен быть указан в соответствующем разделе соглашения.
  3. Сезонные или временные трудовые договоры. Данные документы могут быть заключены для выполнения различных разовых работ либо, например, тех функций, которые являются актуальными лишь в течение определенных периодов года.

Следует отметить, что для заключения того или иного договора у ответственного лица всегда должны иметься соответствующие основания. Например, если у работодателя нет особых причин заключать срочное соглашение, оптимальным решением в данном случае станет подписание бессрочного документа.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового контракта возлагается на работодателя. Работодателю не имеет право на:

  • необоснованный отказ в трудоустройстве. Работник в этом случае может потребовать письменного уведомления от работодателя об отказе. С этим уведомлением работник может обратиться в суд, но такая процедура не получила широкого распространения в России.
  • Отказ в трудоустройстве, основанный на физических или духовных особенностях соискателя. Пол, раса, цвет кожи, сексуальная ориентация не могут служить причиной для отказа. В уведомлении об отказе должны быть четко сформулированы причины отказа.
  • Отказ беременным женщинам или мамам.
  • Отказ работникам, приглашенным от другого работодателя в письменной форме.

В случае такого рода отказах работник имеет право потребовать от работодателя письменного уведомления и обратиться с ним в суд.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *