Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — основной закон, который регулирует отношения между работником и работодателем.
Испытательный срок — период времени, который помогает работодателю определить навыки и умения работника, его профпригодность и качества личности.
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание — наказание работника за дисциплинарный проступок. Виды взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Выговор — наказание в устной форме. Применяется в случае мелкого нарушения или упущения в работе. Информация о выговоре заносится в личную карточку работника.
Замечание — устное критическое выражение мнения о поступке или поведении работника. Самое мягкое дисциплинарное взыскание. Информация о замечании заносится в личную карточку работника.
Материальный ущерб — денежное выражение испорченного или утраченного имущества работодателя, сотрудника или третьего лица.
Государственная инспекция труда (далее — ГИТ) — государственный орган, который следит за тем, чтобы работодатели не нарушали трудовое законодательство.
В погоне за достойной работой кандидат составляет идеальное резюме и готовится к собеседованию. Это не делает из него хорошего специалиста, но вас может ввести в заблуждение. Через 3 – 4 недели вы понимаете, что новичок не обладает нужными знаниями и навыками.
Расстаться с некомпетентным сотрудником до окончания испытательного срока — единственный способ исправить ситуацию.
Испытание покажет способности и характер будущего сотрудника. Оно длится от двух недель до трех месяцев для рядовых сотрудников, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Условие об испытательном сроке в трудовом договоре позволит вам уволить неподходящего работника, без такого условия это сделать нельзя. Если вы допускаете сотрудника к работе до заключения трудового договора, составьте отдельное соглашение об испытании.
Если в трудовом договоре нет пункта об испытательном сроке, уволить работника по причине некомпетентности тоже можно. Такой вариант сложнее — придется создать комиссию и привлечь эксперта, который оценит компетенцию сотрудника.
Не всем работникам можно установить испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Если назначить испытание по соглашению сторон, в конфликтной ситуации договор суд признает договор трудовым без установления испытательного срока.
- беременные женщины и матери с детьми до полутора лет;
- молодые люди, впервые поступающие на работу по специальности после окончания высшего или среднего государственного учебного учреждения (в течение одного года после окончания учебы);
- лица, которые устраиваются на работу на срок до двух месяцев;
- молодые люди до 18 лет;
- лица, которые избраны на вакантную должность в порядке проведения конкурса, проходившего по трудовому или специальному законодательству (чаще относится к госслужащим, научным работникам и должностным лицам);
- лица, которые были избраны на выборную должность (касается должностей в муниципальных или государственных органах).
Если вы решили, что сотрудник не может грамотно и добросовестно выполнять работу, либо его характер усложняет взаимодействие с коллегами, увольте его как не прошедшего испытание. Это можно сделать только в период испытательного срока, если срок кончился, а сотрудник продолжает работать — он считается прошедшим испытание. Если Начальник Выживает с Работы Какая Статья.
Правомерно ли уволили с работы из-за личной неприязни?
Устроилась на работу в магазин с графиком 2/2, отработала 9 смен,из них 7 без выходных,в итоге приехали руководители и уволили без причин,из за личной неприязни я так понимаю
Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.
Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:
Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников.?
Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.
Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда. Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд. Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.? Как Правильно Ответить на Угрозы Работодателя.
По ст. 3 ТК запрещена дискриминация наемных работников, поэтому люди во время совершения трудовых обязанностей могут заводить романы, общаться с коллегами или совершать другие действия, которые не нарушают трудовую дисциплину или требования законов.
Руководители компаний не могут пользоваться дискриминацией по полу, любовным предпочтениям, возрасту или расе, а также семейному положению. Любовные связи с коллегой никаким образом не сказываются на деловых качествах человека.
Если гражданин добросовестно справляется с поставленными задачами, не нарушает трудовую дисциплину, а также следует графику работы, то его нельзя наказывать за чувства. Поэтому работодатели, которые пытаются бороться с романами на рабочем месте, действуют незаконным образом.
Такая дискриминация может стать основанием для привлечения к ответственности. Действовать необходимо исключительно в рамках требований законодательства.
Но если работники, которые вступили в любовную связь, перестают справляться с работой, а также постоянно опаздывают или совершают другие проступки, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить за счет низкой квалификации.
Может ли руководитель фирмы давать предупреждения или увольнять за роман на работе
Такие действия со стороны работодателя незаконны, поэтому люди, подвергающиеся дискриминации, могут обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию или даже суд. Но часто руководители компаний выявляют разные нарушения, которые совершают работники.
Поэтому директор может воспользоваться дисциплинарным взысканием по следующим причинам:
Любое нарушение грамотно оформляется, для чего формируется докладная записка непосредственным руководителем, а также составляется акт.
Требуется объяснительная записка с нарушителя, а только после этого в течение месяца гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности, представленной в виде замечания, выговора или увольнения при серьезных нарушениях.
Поэтому если работники хорошо справляются со своими обязанностями, а также не дают усомниться в своей компетентности, то они могут не волноваться об увольнении.
Хотя руководитель фирмы не может уволить за романтические отношения между сотрудниками, но люди, которые намеренно идут против мнения начальства, ухудшают взаимоотношения с руководителем, что приводит к негативной атмосфере в коллективе.
Граждане, которые планируют продолжать романтические отношения, должны придерживаться некоторых простых правил, позволяющих не волновать начальство. Для этого рекомендуется встречаться и общаться только вне работы.
Нельзя, чтобы чувства каким-либо образом влияли на рабочий процесс. Если человек встречается с коллегой только для продвижения по карьерной лестнице, то надо заранее подготовиться к возможной потере работы или другим неприятным последствиям.
Работодатель не отдает трудовую книжку в день увольнения. Компенсация за задержу выдачи трудовой книжки и морального вреда.
Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, которым считается последний день работы. При этом не ставится в зависимость причина увольнения, будет это по инициативе работника или работодателя, или по истечении срока трудового договора. Данная обязанность закреплена в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Безответственный работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения из-за своей неграмотности и наплевательского...
А если шеф не дает оборудование для работы из дома?
По закону на время удаленной работы начальник должен обеспечить вас необходимым оборудованием, но, если он решил затеять холодную войну и отобрать у вас удочку, в этом случае он играет против правил. Время, когда вы не можете выполнять свои прямые обязанности, будет считаться временем простоя.
— Нельзя забывать о том, что есть небольшие города или поселки, где есть проблемы со связью. Например, при переводе учителя на дистанционный формат обучения может возникнуть проблема, что он живет в поселке, где нет технической возможности подключиться к интернету. В этом случае закон предусматривает перевод работника в состояние вынужденного простоя с соответствующей оплатой, — говорит заместитель руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации независимых профсоюзов России Елена Косаковская.
Правда, оплачивается простой не очень высоко — две трети тарифной ставки или оклада. Если оклад сотрудника равен минимальному размеру оплаты труда (), то за простой он получит чуть больше восьми тысяч.
По данным рекрутинговой компании Hays, 59% работодателей не видят необходимости компенсировать что-либо сотрудникам на удаленке
Загрузка...
