Каков порядок увольнения работника по инициативе работодателя?
Для начала нужно собрать все необходимые документы. В случае каждой из причин увольнения набор документов будет свой.
Приказ об увольнении подписывает руководитель компании. Затем необходимо издать приказ о расчете сотрудника (по форме No Т-8).
Приказ передают в отдел кадров, затем регистрируют его, а реквизиты вносят в книгу учета. Копию прикладывают к личному делу сотрудника. Самого его нужно ознакомить с приказом о расчете под роспись.
Если сотрудник был материально ответственным лицом, к приказу прикладывают документ об урегулировании материальных претензий.
В день увольнения сотруднику необходимо выплатить всю положенную зарплату, а также отпускные и премиальные, и вернуть ему трудовую книжку. Информацию об увольнении вносят в учетную документацию организации. Обеспечение Законности При Расторжении Трудового Договора.
Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос
Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России
Если совершено тайное хищение имущества или растрата, которая связана с исполнением должностных обязательств, и имеется приговор суда.
До момента введения в силу решения сотрудник имеет законное право продолжать свою трудовую деятельность на общих основаниях.
Если выявлено нарушение требования охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия
Может быть подтвержден профсоюзом трудящихся, специалистом по охране труда, если таковые имеются на предприятии.
Выявлены действия сотрудника, которые привели к потере доверия со стороны руководства
Наиболее сложная причина для увольнения сотрудника, необходимо доказать отсутствие субъективности принятого решения.
Если руководитель сотрудников выявляет подлог со стороны сотрудника в части предоставленных при трудоустройстве документов
Иные причины могут быть указаны согласно специфике трудовой деятельности, но не могут противоречить действующему законодательству. Увольнение Работника по Инициативе Работодателя При Споре.
Ограничение на увольнение по инициативе работодателя
Ситуации, когда не допускается увольнение работника с работы по инициативе работодателя, определены в соответствии с Федеральным Законом №90-Ф3 от 30.06.2006. Закон защищает от увольнения сотрудников, которые на текущий момент находятся в отпуске либо пребывают в состоянии временной нетрудоспособности. Трудовые Споры При Переводах и Увольнениях Работников.
Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
Как показывает практика, в каждом конкретном случае необходимость расторгнуть договорённость с работником провоцируется довольно специфическими факторами, поэтому просто нереально разработать алгоритм, который был бы эффективен и универсален, применим к любой ситуации. Например, при закрытии компании за два месяца до последнего рабочего дня необходимо оповестить весь персонал о предстоящих изменениях, попытаться прийти к взаимовыгодному соглашению, например работник может сам уволиться в удобный ему момент, а работодатель уплачивает компенсацию. При ликвидации компании сезонные, временные труженики должны получить предупреждение за семь, два дня соответственно.
При сокращении штата процедура довольно сложная, а любое ее нарушение может повлечь за собой обращение ущемленных в правах граждан в трудовую инстанцию, что станет источником немалого штрафа. По правилам необходимо утвердить обновленное штатное расписание, сформировать список должностей, которые придется сократить, учитывая установленные законодательством особенности предпочтения. Сотрудники должны предупреждаться заранее, дополнительно необходимо направить данные в адрес центра занятости, профсоюза, согласовать юридические моменты процедуры. Без соответствующей документации есть вероятность, что обиженные работники обратятся в трудовую инспекцию. Если расследование покажет вину работодателя, малой кровью не отделаться.
Подводные камни и особенности процедуры
Таким образом, уволить сотрудника легко, но стоит обращать особое внимание на оговорки закона, такие, как запрет на увольнение беременных, особые условия увольнения пенсионеров, необходимость действительно веских причин и их доказательности в документальном виде и так далее.
Без учета всех перечисленных особенностей легко нарушить некоторые нормы закона, либо же неправильно провести процедуру увольнения, что может повлечь за собой не только административную либо уголовную ответственность при проверке компетентными органами, но и возможность уволенного работника в судебном порядке вернуться на рабочее место, признав увольнение незаконным.
А работнику стоит помнить и понимать, что законодательство всегда на стороне тех, кто соблюдает его нормы и установленные требования.
Соответственно, если увольнение было осуществлено незаконно или же нарушена сама процедура с точки зрения закона, то стоит требовать отмены такого расторжения трудовых отношений и восстановления на рабочем месте.
Кроме того, при восстановлении на рабочем месте можно требовать выплату моральной компенсации компанией-нарушителем, а также выплаты всех затрат на судебные тяжбы, в том числе и на адвоката, если таковой привлекался.
- увольнение на момент испытательного срока. Этот промежуток времени предусмотрен законодательством для того, чтобы организация определила – подходит ли человек для данной должности и вынесла решение о принятии/непринятии работника. В данной ситуации увольнение является примитивной процедурой: достаточно уведомить об этом за три дня и получить расписку.
Расторжение договора должно быть юридически правомерным, иначе могут возникнуть определенные претензии от бывшего сотрудника, в затяжных случаях дело доходит до судебного иска;
Перевод человека с обычного соглашения на срочное является незаконным, это необходимо знать. Но особых льгот у пенсионеров нет, следовательно, работодатель имеет право его уволить, исходя из общих причин (например, неполное выполнение служебных обязанностей);
Далее составляется приказ об увольнении по форме Т-8, на основании которого вносятся заметки в трудовую книжку о причине расторжения трудового договора (вписывается конкретный номер статьи).
Работодатель должен заранее уведомить сотрудника об увольнении – это обязательное условие (причем при распаде фирмы/сокращении необходимо сообщить за 2 месяца). При расторжении ТД предусматривается выдача выходного пособия, которое выплачивается за 2 недели и не должно быть меньше зарплаты. Причем при сокращении сотруднику выплачивают среднее значение заработной платы до трех месяцев, если в организации по трудоустройству ему не смогли подобрать работу.
Судебные споры в рабочей сфере – не редкость, и претензии уволенного сотрудника часто приобретают масштабы судебного иска. Чтобы этого избежать, необходимо знать права и обязанности организации, причины, по которым сотрудника законодательно разрешено уволить и порядок расторжения трудового договора.
Что делать, если увольняют незаконно
Закон путем разрешения увольнения работника по решению руководства своеобразно защищает компанию от некомпетентных и безответственных работников. Однако на практике нередко можно заметить злоупотребление нормами закона как одной, так и другой стороной.
Например, сотрудник постоянно опаздывает на работу на 40-60 минут. Он делает это намеренно, потому как знает, что за такое деяние начальство только может объявить ему выговор. Прогулом опоздание на час не считается.
За прогул принято принимать только отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд без объективных причин (служебные дела, болезнь, экстренная ситуация).
В то же время и работодатели могут уволить «неугодного» работника по личной инициативе, вроде бы «в рамках закона». Например, по статье «Несоответствие занимаемой должности», либо же по другим более веским основаниям, например по совершению виновных действий, таких как кража. Причем кража может быть подстроена.
Естественно в таких случаях требуется подавать жалобу и всеми силами доказывать свою правоту.
В случае признания судом или другими органами власти за работником нарушение его прав начальством, последний будет обязан не только выплатить моральную компенсацию сотруднику, а также восстановить его на работе, но и привлекается к административной или уголовной ответственности, с отстранением от занимаемой должности или без.
Помните, что закон всегда на стороне честных деловых взаимоотношений. Никакое злоупотребление законом, а также самовольное решение об увольнении сотрудника не может быть правильным. Поэтому, если руководство нарушает права сотрудника, стоит незамедлительно жаловаться, используя по возможности доказательства своей невиновности.
Жаловаться сотрудник может в следующие органы государственного контроля и надзора: Прокуратура, Суд, Инспекция труда, Вышестоящее руководство (начальник начальника), Контролирующий орган Администрации района или области, если речь идет о государственном бюджетном или казенном учреждении и так далее.
Загрузка...