Комментарии к статье 387 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Если комиссия не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в 10-дневный срок работник вправе перенести его рассмотрение в суд

Учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть 2 статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть 2 статьи 387, часть 1 статьи 390 ТК РФ).

Основные понятия
В процессе трудовой деятельности каждый сотрудник может столкнуться с ухудшением здоровья. Болезни преследуют большую часть населения, но не каждая из них мешает человеку в эффективной работе.

Не выплачивают декретные

Нередки ситуации, когда женщины, находясь в отпуске по уходу за новорожденным ребенком, сталкиваются с отсутствием выплаты декретного пособия. В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что данное пособие платит не работодатель, а ФСС. Но, тем не менее, есть работодатели, которые по каким-либо причинам уклоняются от выплаты декретных по беременности и родам.

Не законно уволили

Довольно часто возникают ситуации, когда сотруднику грозит увольнение, и что делать, если уволили по статье, в этом случае рядовому гражданину – не всегда понятно. Тут необходимо исходить из конкретной ситуации и положений трудового кодекса РФ.

В целом, увольнения можно разделить на два вида – «по соглашению сторон» и «по статье». И если первое вопросов не вызывает, то со вторым нужно разобраться.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Массовые и индивидуальные конфликты

Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматривать комиссией. Для этого в организации должно быть разработано положение о комиссии по трудовым спорам. В любом случае лучше рассмотреть спор, не вынося сор из избы, чем довести работника до обращения в суд.

Конфликтами между работниками и работодателями занимаются государственные инспекции труда. Например, в СПб официальный сайт комиссии по трудовым спорам – трудовой инспекции https://git78.rostrud.gov.ru/.

Напомним, что разногласия между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом передаются на рассмотрение в суд или в комиссию по трудовым спорам, при условии, что она создана и функционирует на предприятии. Если комиссии нет, то в конфликтной ситуации работник обратится в суд. Также он может подать жалобу в трудовую инспекцию своего региона. Например, ГИТ – комиссия по трудовым спорам г. Пермь официальный сайт – https://git59.rostrud.gov.ru/.

баннер

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые Споры Комиссия по Трудовым Спорам в Архангельске

Понятно, что у работников есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда по месту своего жительства. Например, комиссия по трудовым спорам г. Екатеринбурга: официальный сайт – https://git66.rostrud.gov.ru/, принимает жалобы на организации данного региона.

Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.

Подробнее об этом см. «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года».

Как принимается решение?

После того, как изучены все материалы, заслушаны стороны, эксперты и свидетели, комиссия приступает к финальному этапу рассмотрения – принятию решения. Для этого проводится тайное голосование. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих членов.

  • название организации либо ФИО работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем;
  • даты обращения и рассмотрения спора;
  • данные о том, в чем заключалась суть конфликта;
  • ФИО всех лиц, присутствовавших на заседании;
  • сведения о том, какое решение было принято, а также его аргументация;
  • ссылки на конкретные нормы закона, которые применялись при разрешении спора;
  • итоги проведенного голосования.

В течение 3 дней копии решения КТС с печатями, подписями председателя и заместителя вручают работодателю и сотруднику.

Юристом компании был подан исковое заявление, по которому взыскали с работодателя заработную плату, за период нахождения на обследовании, компенсацию морального вреда, часть стоимости услуг представителя.

Юристы по трудовым спорам в Мурманске

Трудовые Споры Комиссия по Трудовым Спорам в Архангельске

Работал с вредными , опасными условиями, находился на обследование 2 недели, написал заявление о выплате однако директор отказал.

Юристом компании был подан исковое заявление, по которому взыскали с работодателя заработную плату, за период нахождения на обследовании, компенсацию морального вреда, часть стоимости услуг представителя.

Решение суда

Отзыв о юридической компании Единый Центр Защиты

В трудовой книжке совершили опечатку, из-за неё возникают проблемы с работодателем, надо пройти курсы повышения, просят трудовую, а там другая фамилия.

Решение суда

Отзыв о юридической компании Единый Центр Защиты

Была устроена по дог подряда хотя фактически отношения были трудовыми, ежемесячно переподписывали договор, з/п получала ч/з кассу, 1 раз провели ч/з карту, есть выписка по карте. в середине июля узнала что беременная, положили в больницу на сохранение, в телефонном режиме работодатель сказал, что как выпишут оплатят больничный и продолжит трудовые отношения, а по факту после выписки сказали что трудовые отношения будут расторгнуты. В итоге оказалась беременная без работы и больничных выплат.

Было подано исковое заявление О признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, о взыскании невыплаченных заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *