В его функции, в частности, входит создание и ведение финансовых отчетов хозяйствующего субъекта. Это общее определение подразумевает, что данный специалист должен создавать:

А кроме того, он обязан обеспечивать контроль над общим ведением текущего учета по бухгалтерии и заниматься всеми делами, имеющими отношение к налогам.

Между тем новый профессиональный стандарт для бухгалтера определяет, что фискальная отчетность относится к финансовой. Еще год назад этого не было. В целом это довольно обоснованное решение, так как такие регулярные выплаты все равно в конечном итоге находят отражение в общем бухгалтерском учете предприятия. В то же время Министерство труда четко дает понять – налоговыми вопросами должен заниматься только главбух.

При этом, если на предприятии трудится только один специалист – профстандарт прямо указывает, что должность его в трудовой книжке указывается с приставкой «главный».

В его обязанности входит вопрос компиляции всех данных, касающихся хозяйственной деятельности предприятия. То есть он должен уметь подбивать итоги и определять остатки по счетам, закрывать по ним обороты.

Согласно требованиям рассматриваемого стандарта, бухгалтерами следует называть тех работников, которые проводят операции по бухучету. Они имеют право, в частности, совершать простые расчеты по определенным специализированным направлениям. Таким образом, от них не требуется знаний по всем смежным областям.

Руководству предприятия рекомендуется ввести определенные названия должностей, чтобы обеспечить дифференциацию бухгалтеров. В качестве примера можно использовать такие:

Для каждой такой должности необходимо разработать инструкцию, с детальным указанием всех обязанностей.

Новый профстандарт заметно повысил планку требований, предъявляемых к работе бухгалтера вообще, и его уровню знаний в частности. Все дело в том, что новое законодательство вводит ряд норм, касающихся порядка ведения учета и подготовки отчетов, что заметно усложнило работу.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Помимо того, предполагается, что специалист, в зависимости от своего служебного положения, сможет определить для себя лично, какие именно направления для него важнее всего, и в дальнейшем повышать квалификацию соответствующим образом.

В частности, для рядового бухгалтера целесообразно будет изучать основы законодательства, касающегося архивного дела, социального и медицинского страхования. Не станут лишними и знания в таких правовых отраслях:

В то же время профстандарт указывает, что бухгалтер не должен разбираться в МСФО. Из этого следует закономерный вывод – организация учета на основе международных требований не является обязательным требованием. А вот в задачи главного бухгалтера входит формирование обобщенной отчетности, и в том числе по МСФО, на базе сведений, подготовленных рядовыми специалистами согласно внутригосударственным образцам.

При этом важная обязанность бухгалтера – уметь определять себестоимость тех или иных работ и услуг, производимых или предоставляемых хозяйствующим субъектом. Такие калькуляции предполагают знакомство с инструкциями, действующими по отраслям.

Главный бухгалтер со своей стороны должен обладать знаниями, имеющими отношение к практике судопроизводства в пределах своего круга ответственности. При этом эксперты указывают, что намного правильнее было бы обязать их изучать арбитражную процедуру, так как при возникновении споров по налогам это гораздо нужнее.

Помимо того, профстандарт не предполагает смягчения требований к бухгалтерам, сотрудничающим с небольшими фирмами, работающими в специальных фискальных режимах. Требование При Устройстве на Работу Бухгалтера.

Новый профстандарт бухгалтера 2022 года: все об изменениях

Основные отличия нового профессионального стандарта от документа, утв. приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, отмененного в связи с введением следующего, сведены нами в представленной ниже таблице (приведены только отличающиеся данные):

  • Руководители предприятий.
  • Управляющие финансовой деятельностью.
  • Бухгалтеры.
  • Служащие по бухгалтерским операциям и учету
  • Руководители подразделений (служб).
  • Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам.
  • Бухгалтеры.
  • Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом
  • Ведение бухучета.
  • Составление финотчетности экономического субъекта.
  • Составление и представление бухгалтерской отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения.
  • Составление и представление консолидированной отчетности.
  • Оказание услуг по ведению бухучета
  • Ведение бухучета.
  • Составление финотчетности

Новые трудовые функции и квалификационные классы по профстандарту для главного бухгалтера

Более высокие квалификационные классы введены для выделения сложных и ответственных видов работ, соответствующих должностям главного бухгалтера, коммерческого (финансового) директора, специалиста, оказывающего услуги по бухучету.

баннер

Профессиональным стандартом предусмотрено такое соотнесение трудовых функций с квалификационными классами:

С добавлением этих уровней квалификации профессиональный стандарт доработан в соответствии с установленной ступенчатой системой (см. статью «Уровни квалификации в профессиональных стандартах»).

Новые квалификационные требования при занятии должности главного бухгалтера

В отличие от профстандарта прежнего образца, квалификационные требования для главного бухгалтера повысились:

  • Образование — высшее или среднее профессиональное профильное либо непрофильное, с прохождением профпереподготовки.
  • Стаж работы по специальности — 5 лет с высшим образованием и 7 лет со средне-специальным. Предусмотренная предыдущей редакцией профессионального стандарта возможность занятия должности главного бухгалтера с 3-летним аудиторским стажем при наличии высшего образования исключена.

Какие еще квалификационные требования применяются к главным бухгалтерам и бухгалтерам

Законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402 (далее — закон № 402-ФЗ) предусмотрены квалификационные и иные требования, применяемые к бухгалтерам, оказывающим бухгалтерские услуги либо работающим в отдельных организациях (п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ) — в страховании, пенсионных и инвестфондах, ПАО, государственных фондах:

Бухгалтеры финансовых учреждений, подконтрольных ЦБ РФ, должны соответствовать установленным им критериям.

Некоторые организации продолжают ориентироваться на Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов. Однако его нормы имеют исключительно рекомендательный характер, на это указано в постановлении Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, которым утвержден этот документ.

Когда применение профстандарта бухгалтера обязательно

Ст. 195.3 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость применения профессионального стандарта в случае, если законами или другими нормативными актами предусмотрены требования к квалификации при занятии должностей. В остальных случаях профстандарт имеет значение рекомендации, берется за основу.

Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен
Также важно обозначить место, дату заключения договора и данные об обеих его сторонах.

Трудовой договор с главбухом — общие положения, требования к содержанию

Главный бухгалтер, как и руководитель, обладает особым правовым статусом и должностными обязанностями (о профстандарте главбуха можно получить информацию здесь ), в связи с чем условия трудового контракта с ним отличаются от общих, хотя отличия нельзя назвать существенными. В целом порядок заключения договора регламентируется общими правилами гл. 11 ТК РФ с некоторыми особенностями, предусмотренными иными нормами данного кодекса.

Соглашение с главбухом о возложении на него профессиональных обязанностей должно соответствовать по содержанию обязательным требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ. В силу данной нормы текст документа должен содержать определенные сведения, в числе которых:

  • Ф. И. О. работника, наименование работодателя;
  • паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя;
  • данные представителя работодателя, который подписал контракт от его имени;
  • место и дата заключения договора;
  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • условия труда и отдыха;
  • условия обязательного социального страхования.

Помимо указанных выше общих положений контракт с главным бухгалтером в силу специфики должности часто включает следующие дополнительные условия (они не являются обязательными):

  • ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
  • полная материальная ответственность за вред, причиненной организации;
  • ненормированный рабочий день (актуально в связи с жесткими сроками сдачи бухгалтерской отчетности и необходимостью в некоторые периоды времени работать сверх установленного распорядка).

Договор с главбухом, как и с любым другим сотрудником, составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Образец трудового договора с главбухом можно скачать здесь:

Есть ли шанс у дистанционного образования

До сих пор многие опасаются, что онлайн-образование не воспринимается работодателями всерьез. Однако, как показывает статистика, уровень дистанционного обучения в последние годы неуклонно растет. По данным, опубликованным РБК, доля онлайн-образования в западноевропейских странах, Японии и США составляет порядка 30%. В России по прогнозам в 2022 году она достигнет — 19-20%.

Бухгалтерский учет и аудит — одна из тех специализаций, которые можно освоить удаленно без потери качества.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *