Трудовой договор с заместителем главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи
___________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________, действующего на основании ___________________, с одной стороны, и гражданин ______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в ___________________ на должность заместителя главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы / по совместительству <1>.
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (___________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.
2. Срок действия Договора
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок / на срок до «___»__________ ____ г.
3. Права и обязанности Работника
3.1.1.1. Осуществлять руководство всеми видами деятельности подчиненных подразделений станции скорой медицинской помощи на основе единоначалия в пределах прав, полномочий, предоставленных руководителем станции.
3.1.1.2. Участвовать в организации рационального подбора кадров, распределении и использовании бригад скорой медицинской помощи всех типов.
3.1.1.3. Совместно с руководителями подчиненных подразделений рассматривать предложения работников по совершенствованию работы станции и представлять их руководителю станции.
3.1.1.4. Принимать участие в организации и работе медицинских советов, конференций и совещаний.
3.1.1.6. Организовывать и обеспечивать получение работниками дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.1.7. По поручению руководителя станции принимать участие в международных мероприятиях по вопросам, связанным с развитием здравоохранения, в конференциях, семинарах, выставках, а также в работе комиссий и штабов по вопросам оказания экстренной медицинской помощи больным и пострадавшим, в том числе во время чрезвычайных ситуаций.
3.1.1.8. Проводить анализ сведений о госпитализации больных и нагрузке стационаров, моргов и трупохранилищ.
3.1.1.9. Осуществлять контроль за ежедневной доставкой трупов умерших и погибших в морги и трупохранилища.
3.1.1.10. Организовывать и контролировать соблюдение санитарно-эпидемического режима на станции.
3.1.1.11. Выполнять функциональные обязанности других заместителей руководителя станции при их отсутствии.
3.1.1.12. Обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3.1.1.13. Проводить клинико-экспертную работу, включающую: анализ диагностических и тактических ошибок в деятельности выездных бригад; анализ случаев смерти больного и (или) пострадавшего до прибытия и в присутствии выездных бригад; проведение экспертной оценки медицинской документации выездных бригад, объема, качества и своевременности оказания скорой медицинской помощи, правильности диагностики, применения лекарственных препаратов, показаний к госпитализации; разрабатывает мероприятия, направленные на предупреждение и недопущение нарушений законодательства в сфере здравоохранения, оказания при оказании медицинской помощи на догоспитальном этапе.
На основании чего можно ввести в штаты поликлиники должность заместителя главного врача по общим вопросам?
Руководитель медицинской организации вправе самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание медицинской организации, если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ.
При этом в отношении медицинских работников медицинской организации необходимо руководствоваться:
• Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее — Единый квалификационный справочник);
• Квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденными Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н;
• Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (в ред. от 01.08.2014).
Однако вы спрашиваете конкретно о заместителе главврача, а как раз тут загвоздка. Квалификационные характеристики заместителей руководителей медицинских организаций в Единый квалификационный справочник не включены!
Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации следует определять на основе содержащихся в Едином квалификационном справочнике характеристик соответствующих базовых должностей — руководителей медицинских организаций.
Кроме того, наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) нужно дополнять наименованием раздела работы, которым они руководят (например, «заместитель главного врача по медицинской части», «заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом» и др.). Это следует из норм п. 3 Единого квалификационного справочника, а также разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от 14.05.2014 № 16-4/3023499-2412.
Штатное расписание составляется по унифицированной форме № Т-3, либо по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной медицинской организацией (за основу могут быть взяты примерные формы, разработанные Минздравмедпромом России).
Штатное расписание может составить как руководитель медицинской организации, так и любой работник, им уполномоченный.
Штатные нормативы, приведенные в порядках оказания медицинской помощи, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации.
Если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ, руководитель медицинской организации может самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание.
Наименования должностей медицинских работников, как правило, должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, за исключением отдельных случаев. Если должность предполагает установление льгот или ограничений, в штатном расписании (трудовом договоре, трудовой книжке и других кадровых документах) она должна быть указана в соответствии с квалификационным справочником, профессиональным стандартом.
Трудовой Договор Заместителя Руководителя Медицинской Организации
Существует ли профессиональный стандарт для заместителя главного врача по работе со средним медицинским персоналом? Какие обязанности, требования относятся к заместителю главного врача?
Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н утвержден профессиональный стандарт для специалиста в области организации здравоохранения и общественного здоровья, в том числе для заместителя руководителя (начальника) медицинской организации.
Под его действие подпадают в том числе такие должности, как заместитель руководителя (начальника) медицинской организации, заместитель руководителя (начальника) обособленного подразделения медицинской организации.
- высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или профессиональная переподготовка по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей;
- или высшее образование — специалитет по специальности «Сестринское дело» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Управление сестринской деятельностью».
Отметим, что профстандарт предъявляет также требования к опыту практической работы — не менее пяти лет в должности врача-специалиста или не менее трех лет в должности руководителя структурного подразделения медицинской организации.
Профессиональные требования профстандарта обязательны для всех заместителей руководителя медицинской организации вне зависимости от осуществляемого раздела работы.
Для должности заместителя руководителя (начальника) медицинской организации его обобщенная трудовая функция сформулирована как «Управление процессами деятельности медицинской организации».
При этом указанная обобщенная трудовая функция включает такой функционал, как:
Каждая из указанных функций подразумевает совершение определенных трудовых действий, которые поименованы в подразделе 3.5 раздела III профстандарта.
Конкретизация функциональных обязанностей заместителя руководителя (главного врача) медицинской организации в соответствии с разделом работы, руководство которым он осуществляет (в данном случае — работа со средним медицинским персоналом), находится в компетенции руководителя медицинской организации.
Конкретный спектр организационно-функциональных обязанностей заместителя главного врача по работе со средним медицинским персоналом должен быть установлен с учетом основных задач по данной должности — развитие сестринской службы МО, планирование, эффективное управление в целях решения поставленных перед средним медицинским персоналом задач, материально-техническое, ресурсное обеспечение деятельности среднего медицинского персонала, оперативный контроль.
Больше информации о профессиональных стандартах и квалификационных требованиях к специалистам вы найдете в системе «Медицина. Премиум». Получите доступ и воспользуйтесь сервисом «Гид по особенностям труда медицинских работников» .
Заходите в систему «Медицина. Премиум» и получайте больше полезной профессиональной информации!
Загрузка...
