Заместитель заведующего по АХЧ

Проверка освещения, отопительных систем, вентиляции, водоснабжения и прочих важных элементов, оборудования и обеспечение их функционирования входит в спектр обязанностей специалиста по АХЧ. Руководитель в данной области должен своевременно выявлять недочеты в работе указанных систем и обеспечивать их ремонт — самостоятельно или через посредников.

Стоит обозначить заключительные полномочия и обязанности рассматриваемого специалиста. Это организация работ по озеленению и благоустройству территории, координация деятельности подчиненных учреждению служб, техническое стимулирование работников и многие другие виды трудовой деятельности.

Образец должностной инструкции заместителя директора по АХЧ в образовательном учреждении представлен ниже.

1. Заместитель начальника административно-хозяйственного отдела (АХО) относится к категории руководителей.

2. На должность Заместителя начальника АХО назначается лицо, имеющее высшее образование и необходимый опыт работы в хозяйственной службе.

3. Заместитель начальника АХО осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия и его подразделений.

3.1. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на закрепленной территории.

3.2. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

4. Назначение на должность Заместителя начальника административно-хозяйственного отдела и освобождение от нее производится приказом генерального директора.

5. На время отсутствия Заместителя начальника АХО (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

1. Контролирует соблюдение работниками службы производственной и трудовой дисциплины, выполнение ими должностных инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

2. Непосредственно соприкасаясь с городскими контролирующими органами (Роспотребнадзор, ФСС, пожарная служба и т.д.) решает вопросы касающиеся производства.

3. Обеспечивает сотрудников предприятия спецодеждой, следит за ее чистотой и целостностью, вовремя организовывает стирку или химчистку загрязненной спецодежды.

4. Содержит здания и помещения предприятия в надлежащем состоянии в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими и противопожарными нормами и правилами.

5. Ежедневно в начале рабочего дня во время обхода зданий, сооружений и прилегающей к ним территории фиксирует замечания по их техническому состоянию и внутреннему порядку для дальнейшего их устранения. О всех замеченных во время обхода недостатках докладывает начальнику АХО для принятия им решения.

6. Контролирует исправность непроизводственного оборудования (освещения, систем отопления, вентиляции и др.). В случае возникновения неисправностей решает вопрос об их устранении через хозяйственные службы арендодателя.

7. Вносит предложения в формирование текущих и перспективных планов реконструкции и ремонта зданий, помещений.

8. Проводит мониторинг цен и готовит документы, необходимые для заключения договоров на приобретение оборудования, оргтехники, мебели, хозтоваров.

9. Принимает участие в материально-техническом обеспечении совещаний и иных мероприятий. Трудовой Договор с Заместителем Директора по Административно Хозяйственной Части.

Заместитель директора – просто сотрудник компании, но на него возлагается больше обязанностей, и он несет больше ответственности за свои действия. Именно поэтому на должность замдиректора принимается проверенный и высококвалифицированный работник. Трудовой договор заключается с заместителем такой же, как с прочими подчиненными, оформляется в письменной форме и составляется в 2 экземплярах. Положения договора тоже стандартные:

баннер
  • обязательства и трудовые функции;
  • условия и размеры оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • реквизиты нанявшей его организации;
  • личные данные и контакты работника;
  • день и место заключения контракта;
  • период действия соглашения и дата начала трудовой деятельности на предприятии.

Обычно к договору прилагается также соглашение о неразглашении коммерческих тайн и прочей конфиденциальной информации. Трудовой договор должен быть подписан в двухстороннем порядке.

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть Образец трудового договора с заместителем директора ООО. Трудовой Договор с Заместителем Заведующего по Ахр в Доу.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Решение № 2-229/2013 от 21 января 2013 г.

Гражданское дело по иску Широковой М.А. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №. » о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Широкова М.А. обратилась в Кировский районный суд г. Перми с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №. » о восстановлении на работе в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части, взыскании оплаты вынужденного прогула с 07 декабря 2012 года по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленного иска, указав, что истица работала заместителем директора по АХЧ, 06 ноября 2012 года уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата. Считает, что увольнение незаконно. Сокращение носит фиктивный характер: одновременно с исключением из штатного расписания должности заместителя директора по АХЧ в штатное расписание была введена должность завхоза с одинаковой трудовой функцией и одинаковыми трудовыми обязанностями. Работодателем нарушена процедура увольнения: мотивированное решение профсоюзной организации на сокращение штата и увольнение истца не было получено работодателем. Незаконные действия работодателя причинили истцу существенные нравственные страдания: истица чувствует себя беззащитной перед произволом работодателя, волнуется, переживает.

В соответствии со ст. 39 ГК РФ истица Широкова М.А. дополнила основания иска к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №. » о восстановлении на работе в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части, взыскании оплаты вынужденного прогула с 07 декабря 2012 года по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, указав, что не согласна с увольнением по следующим основаниям. Считает, что сокращение носит фиктивный характер. В должностные обязанности заместителя директора по АХЧ входило управление техническим персоналом учреждения. При введении системы клиринга, формально, технический персонал, привлеченный по системе аутсорсинга, перестал подчиняться представителям учебного учреждения, однако, фактически, работа уборщиц и другого технического персонала продолжала проводиться под контролем представителей учебного заведения. Допуск к работам уборщиц производился через согласование директора школы, работой уборщиц руководили сотрудники школы. Фактически договорами аутсорсинга прикрывались трудовые отношения, которые возникали в связи с фактическим допуском к работе. Считает, что фактически трудовая функция управления техническим персоналом осталась, и она вменена заведующему хозяйством. В связи с вышеизложенным, считает, что различий между трудовыми обязанностями заместителя директора по административно-хозяйственной части и завхоза нет, сокращение носит фиктивный характер. Работодатель не предпринял необходимых мер к трудоустройству высвобождаемого работника. Ст. 81 ТК РФ предусматривает, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). При увольнении работодатель предложил истцу вакансию, введенную в штатное расписание – заведующего хозяйством (завхоз). Однако, в уведомлении о вакансии работодатель намеренно указал заниженный размер зарплаты – 5 081 рубль, тогда как в штатном расписании указана заработная плата в размере 12 179,65 рубля. Заработная плата менее прожиточного минимума ( 7 194 рубля) не может быть достойной и справедливой. Указанный размер заработной платы по ставке заведующего хозяйством послужил причиной отказа истца от предложенной вакансии. Если бы работодатель добросовестно указал размер заработной платы, установленной штатным расписанием, то истец согласилась бы занять эту должность. Сокрытие действительного размера оплаты труда по имеющейся вакансии является недопустимым злоупотреблением, направленным на умаление установленных трудовым законодательством гарантий. Незаконное ограничение конституционной свободы выбора трудовой деятельности причинило истцу моральные страдания, чувства оскорбления, переживания и волнения.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *