Трудовой Договор в Районах Приравненных к Районам Крайнего Севера Образец

ПО­РЯ­ДОК РАЗ­РЕ­ШЕ­НИЯ СПО­РОВ

Спо­ры, воз­ни­ка­ющие меж­ду сто­ро­на­ми в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем нас­то­яще­го до­го­во­ра, раз­ре­ша­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

12.1. Нас­то­ящий до­го­вор сос­тав­лен в 2 эк­земп­ля­рах и вклю­ча­ет в се­бя ____________________ лис­тов. (ука­зать ко­ли­чест­во)

12.2. Каж­дой из сто­рон нас­то­яще­го до­го­во­ра при­над­ле­жит по од­но­му эк­земп­ля­ру до­го­во­ра.

12.3. Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра мо­гут быть из­ме­не­ны по вза­им­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон. Лю­бые из­ме­не­ния ус­ло­вий нас­то­яще­го до­го­во­ра оформ­ля­ют­ся в ви­де под­пи­сан­но­го сто­ро­на­ми до­пол­ни­тель­но­го сог­ла­ше­ния, яв­ля­юще­го­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го до­го­во­ра. Трудовой Договор Районы Крайнего Севере и Приравненные к Ним Образец.

Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

• расходов по переезду
!• Трудовой договор с лицами, прибывшими в районы Крайнего * Севера и приравненные к ним местности, может быть подпи­сан при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ). Такое условие распространяется только на вновь прибывших работников.
2. Основные гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;
размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом;
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных с! к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработ­ной плате за стаж работы в данных районах или местностях;
порядок установления и исчисления трудового стажа, необхо­димого для получения гарантий и компенсаций, устанавливает­ся Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства (но не свыше 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом ме­сячного выходного пособия. Месячное выходное пособие и со­храняемая средняя заработная плата выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
3. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севе­ра и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях, коллективным или трудовым до­говором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если мень­шая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 кален­дарных дня для работающих в районах Крайнего Севера, 16 ­работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммировани­ем ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время от­пуска без сохранения заработной платы, необходимое для про­езда к месту использования отпуска и обратно.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попе­чителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный опла­чиваемый отпуск или его часть‘ш менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профес­сионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для указанной цели пре­доставляется 1 раз для каждого ребенка.
6. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в 2 года (за счет средств работодателя) проезд к Месту использования от­пуска в пределах территории России и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а так­же на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Стои­мость проезда работника личным транспортом оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организа­циях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими до­говорами из других регионов России, за счет средств работодателя предоставляются следующиегарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (ме­сячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каж­дого прибывающего с ним члена его семьи в размере полови­ны должностного оклада (половины месячной тарифной ста­вки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам, а так­же стоимости провоза багажа не свыше 5 т на семью по фак­тическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней Образец Трудового Договора Работника Работником Крайнего Севера.

Комментарий к статье 301 ТК РФ

1. Элементы режима труда и отдыха (рабочего времени и времени отдыха), которые следует регламентировать графиком работы на вахте, перечислены в ст. 100 ТК.

2. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает, что переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. В случае переработки рабочего времени сверх графика часы переработки квалифицируются как сверхурочная работа, к которой должны применяться нормы, устанавливающие порядок привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (ст. ст. 99, 152 ТК).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

ДаНет, никогда

3. Основные положения устанавливают ряд особенностей организации режима труда и отдыха при работе вахтовым методом.

Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 час. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 час. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Таким образом, минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при работе вахтовым методом может быть снижена до 24 час. по сравнению с общей нормой (42 час.), установленной ст. 110 ТК.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

4. Ряд требований к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства определен Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 11 июня 2003 г. N 141 «О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03».

Внутрисменные режимы труда и отдыха при вахтово-экспедиционном методе осуществления строительных работ организуются с учетом природно-климатических условий и тяжести трудового процесса.

Продолжительность ежедневной рабочей смены и времени отдыха устанавливается в соответствии с законодательством РФ. Отдых между сменами составляет не менее 12 час. Увеличение продолжительности рабочей смены для работников, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, не допускается.

Работникам, прибывшим на вахту, следует предоставлять послеполетный отдых длительностью не менее 4 час. при условии пересечения одного часового и одного климатического пояса и не менее 96 час. при пересечении десяти часовых и трех климатических поясов. При перелете в пределах двух часовых и трех климатических поясов при 12-часовой рабочей смене первая смена ограничивается 8 час., вторая — 9, а третья — 10 час. Трудовой Договор Образец в Районах Приравненного к Северу.

Трудовой договор с работником на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (рекомендуемый образец заполнения)

Договор доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.
Ссылка откроется в новом окне.

Бланк документа

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Трудовой договор с примером заполнения

О том, как оформить данную справку и по какой форме она составляется, наш читатель узнает из этой статьи.

Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора

Между тем трудовое законодательство дает работодателю право вносить в трудовой договор дополнительные положения, которые помогут контролировать удаленного сотрудника и облегчат решение спорных моментов.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно:

Подать жалобу Ваши права Трудовое законодательство Инструкция работникам Обращение в суд Подача жалобы Судебное решение Если предстоит суд Подать апелляцию