Трудовой Договор со Штукатуром Образец 2024 Года

Трудовой договор с работником

(Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
   1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности (название) в (подразделение).
   2. Работник обязан приступить к работе с (дата начала работы) г.
   3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
   4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
   5. Местом работы Работника является (подразделение)по адресу: (адрес).
   1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
   2. Работник обязан:
      1. Выполнять следующие должностные обязанности (в соответствие с должностной инструкцией).
      2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
      3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
      4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
      5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
      6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
      1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
      2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
      3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
      4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
      5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
      6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
      7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
      • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
      • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
      • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
      • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

      Образец трудового договора

      Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны.

      1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично трудовые функции на условиях настоящего Договора.

      2.1. Работник выполняет обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1.

      2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и(или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности).

      3.1. Работник принимается на должность «Преподаватель верховой езды» в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «Преподаватель верховой езды»», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.

      3.2. Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящим для Работника.

      3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю.

      3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

      4.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для обучения верховой езде детей в летнем лагере).

      4.2. Дата приема Работника на работу — «12» марта 2024 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.

      5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

      Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

      ДаНет, никогда

      5.2. Работник посвящает все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

      5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно не заключалось и где бы оно не находилось.

      5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и ни коим образом, ни во время действия Договора, ни после его прекращения, не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

      Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

      
      • имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
      • сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
      • сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
      • сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, сведения о ее персонале.

      Продление срочного трудового договора

      Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.

      В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее. В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.

      

      Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.

      Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).

      Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.

      • 70 — запрещает установление испытательного срока;
      • 92 — устанавливает сокращенное рабочее время: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; с 16 до 18 — 35 часов в неделю;
      • 270 — сокращает норму выработки пропорционально предельным рабочим часам;
      • 94 — ограничивает предельный рабочий день: 14-16 лет — 2,5 часа, 16-18 — 4 часа (трудовой договор с курьером 15 лет должен учитывать особенности рабочего времени);
      • 96 — запрещает работу в ночное время;
      • 268 — запрещает труд в выходные и праздники;
      • 99 — не разрешает сверхурочные;
      • 242 — ограничивает материальную ответственность;
      • 266 — устанавливает обязательные медосмотры;
      • 267 — закрепляет отпуск 31 день (часть, превышающую 28, запрещено заменить денежной компенсацией).

      В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

      В какой форме заключается

      Форма трудового договора определена ТК РФ. Согласно этому нормативу трудовые отношения с работником должны оформляться только в письменной форме.

      Это соглашение должно обязательно составляться на бумаге, в качестве подтверждения добровольности вступления в данные отношения, стороны должны проставить свои подписи на нем. Договор составляется не менее чем в двух экземпляров для каждой стороны.

      При этом обязательным условием для работодателя является присутствие на его экземпляре отметки о том, что работник получил свой экземпляр на руки с проставлением даты.

      Важно! Работодатель должен оформить данный договор в течение трех дней с момента, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

      Данное требование действует как в отношении работодателей, являющихся юридическими лицами, так и предпринимателями.

      Иная форма оформления трудовых отношений, например, устная, считается нарушением закона.

      🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

      Подать иск Составляем заявление Обращение в суд Права и обязанности Составить текст жалобы Трудовое право Следует знать работникам Подача документов Судебное решение