Образец трудового договора ип с работником

Трудовой договор ИП с работником. Образец и бланк для скачивания 2021 года

«Примерная форма трудового договора работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем»

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Правила составления трудового договора ИП с работником

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем своим читателям о том, как должен заключаться трудовой договор с ИП, какие требования предъявляются к этому документу.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 20) упоминаются несколько категорий работодателей. Работодатели делятся на: Образец Трудового Договора по Социальным Услугам.

Содержание трудового договора

Набор обязательной информации в ТД указан в ст. 57 ТК. Подбирая типовой трудовой договор-образец 2022 г., удостоверьтесь, что в него включены все пункты этой статьи. Последние изменения в содержание ТД были внесены 28.12.2013 г. – теперь обязательно указание условий труда (классов), оцененных в ходе специальной оценки.

Обязательных реквизитов трудового договора всего 8: ФИО работника и документы, удостоверяющие его личность; полное наименование работодателя или ФИО физлица, ИНН юрлица или ИП, паспорт физлица (не ИП); сведения о подписавшем ТД представителе работодателя (обычно это директор), включая основание его полномочий на заключение ТД; дата и место заключения ТД. Дата – тогда, когда были поставлены подписи, а не тогда, когда человек приступил к работе. Место – населённый пункт без адреса, региона и т.п. В ТД часто указывают адреса, телефоны, банковские реквизиты, дату рождения, место жительства – они необязательны. И если телефоны – полезная информация, то юридические адреса, банковские реквизиты, место жительства – лишняя. Зато ИНН в интернетных образцах часто не указывают.

Трудовой договор-2016 должен содержать актуальный перечень условий, установленный в той же ст. 57 ТК. Обратите внимание: перечень закрытый, все остальные данные допускается не указывать в ТД. Например, часто в примерах ТД прописывают своевременную оплату, безопасные условия и пр. – это необязательно, поскольку есть в ТК. А вот обязательность социального страхования вписать в типовой трудовой договор надо. Также существуют дополнительные условия, которые нужно указывать при необходимости: испытательный срок, неразглашение тайны, отработка после обучения и т.п. Для предприятия выгодно добавлять в ТД социальный пакет: дополнительное страхование, улучшение жилищных условий и т.п., как лишнее напоминание о преимуществах работы здесь. Форма Трудового Договора с Социальным Работником.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Порядок заключения трудового договора

Оформление трудового договора является обязательным требованием трудового законодательства. Строгих форм его составления, закрепленных законодательно, нет, образец трудового договора с работником можно скачать выше на данной странице.

Работник, трудящийся без подписания данного документа, не может гарантировать защиту своих прав. Работодатель, пренебрегающий своевременным заключением договоров и уличенный в этом, рискует серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

  • составление и подписание трудового договора, после чего на следующий или указанный в тексте документа день сотрудник приступает к работе;
  • работник начинает трудиться с согласия или ведома работодателя или уполномоченного им лица, а трудовой договор оформляется в течение трех последующих дней.
  1. Изучение предоставленного кандидатом при трудоустройстве пакета документов. Большинство фирм требуют написания заявления о приеме на работу, хотя по закону это обязательно только для бюджетных организаций.
  2. Ознакомление будущего сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, другими важными локальными нормативными актами. При требовании работника предоставление ему их копий.
  3. Обоюдное подписание трудового договора.
  4. Издание работодателем приказа о приеме на работу по форме Т-1.
  5. Заполнение трудовой книжки сотрудника (на основании приказа и заключенного трудового договора).

Отказ в подписании трудового договора с работником

Возможен только по объективным причинам и исключительно для кандидатов, не приступивших к работе или проработавших не долее 3 дней, которые в этом случае должны быть оплачены.

Несостоявшийся сотрудник вправе потребовать у работодателя письменного объяснения причины отказа, которое должно быть предоставлено не позже, чем через неделю. Если причина отказа в принятии на работу не обоснована, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Вступление трудового договора в силу

Ст. 61 ТК РФ регламентирует особенности вступления в силу подписанного трудового договора. Это происходит в один из обозначенных сроков:

Если после заключения договора прошло более недели, а работник не начал исполнять свои обязанности и не предоставил доказательства уважительных причин в письменном виде с подтверждающими документами, договор аннулируется (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Порядок неисполнения служебных обязанностей обосновывается составлением специального акта.

Дата вступления трудового договора в силу обеспечивает трудовые права работника и работодателя определенными гарантиями: именно с этой даты нарушение выписанных в нем условий несет юридические последствия для обеих сторон.

баннер

Типовой трудовой договор
Со стороны работодателя-организации трудовой договор подписывает ее руководитель или, в силу ч. 6 ст. 20 ТК РФ, уполномоченное на это лицо.

Виды трудовых контрактов: бессрочный, срочный

На сегодняшний день законодатель устанавливает виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия (ст. 58 ТК РФ). Известны 2 основные разновидности соглашений о труде:

Основной вид трудового соглашения в РФ — бессрочный. Если срок действия контракта не прописан, он считается заключенным на неопределенный срок.

Если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает трудиться дальше, то условие о срочности утрачивает силу. Такой трудовой контракт будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Обратите внимание! Срочный трудовой контракт не может быть заключен произвольно по желанию работодателя. В ст. 59 ТК РФ зафиксированы случаи, когда подписание срочного контракта допустимо и обоснованно.

О том, как составить срочный трудовой договор, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Если трудовой контракт заключен на ограниченный срок без достаточных на то оснований, он может быть признан судом бессрочным (подробнее см. в статье «Составляем срочный трудовой договор — образец»).

Таким образом, трудовой договор отражает волеизъявление работодателя и работника и учитывает все достигнутые ими договоренности. От правильности его оформления и полноты отраженных в нем вопросов зависит нормальное взаимодействие конкретного сотрудника и его работодателя. Грамотно составленный трудовой договор поможет сторонам избежать многих проблем, включая судебные споры.

Порядок изложения информации при составлении трудового договора
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.

Составление срочного трудового договора

Срочным договором законодатель признает соглашения, которые составлены на термин, который не превышает 5 лет. При этом, устанавливаются ситуации, в которых можно заключать такие договора. К ним относят:

То есть, во всех иных случаях возможность составления таких договоренностей стает невозможной. Поэтому, перед тем, как прибегать к таким договорам, необходимо ознакомиться с законодательством.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.