Эффективный трудовой договор: образец
Следует особо подчеркнуть, что Правительством Российской Федерации утверждена лишь примерная форма эффективного трудового соглашения.
Каждая государственная и муниципальная структура вправе разработать свой собственный вариант такого документа, применяемого для перевода служащих на эффективный метод оплаты труда.
Однако с учетом относительной новизны такого инструмента разумно воспользоваться разработанным бланком.
При введении указанной системы оплаты труда служащих работодателю надо применять следующие виды оформления новых отношений:
Игнорирование указанного алгоритма не позволит правильно перевести работников на эффективную систему оплаты труда. Новые условия попросту не будут применяться на соответствующих служащих. Трудовой Договор на Работника Дома Культуры.
—> Отдел культуры и спорта администрации Тонкинского муниципального района Нижегородской области —>
—> Для оформления новостей на официальном сайте Отдела культуры Тонкинского муниципального района используются фотографии с массовых мероприятий, проводимых при участии, поддержке отдела культуры. Если вы против размещения какой либо фотографии на которой изображены вы или ваши дети, сообщите нам об этом одним из следующих способов: обратная связь на сайте виджет в контакте позвонив по тел, указанных в контактах. данная фотография будет удалена в течении 24 часов после поступления обращения. —> Трудовой Договор в Сельских Домах Культуры.
Структура ФОТ
Установление размера оклада. Согласно Методологии размер должностного оклада устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в следующем порядке:
а) по должностям служащих оклад определяется на основе отнесения занимаемых работниками должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ):
- ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570);
- ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н), а также ПКГ других отраслей, необходимых для выполнения целей и задач, определенных уставом учреждения, и выполнения государственного задания, с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих, относимых к основному персоналу, и по общеотраслевым должностям;
б) по профессиям рабочих — в зависимости от разряда выполняемых работ по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
Установление выплат компенсационного характера. Размеры и условия применения компенсационных выплат устанавливаются исходя из требований трудового законодательства РФ. К таким выплатам относятся следующие выплаты:
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Районные коэффициенты; коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициенты за работу в высокогорных районах; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока
Установление выплат стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера в соответствии с перечнем, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818, относятся:
В целях повышения эффективности деятельности работника премия по итогам работы устанавливается при условии выполнения показателей эффективности деятельности работника, которые определяются с учетом утвержденных государственным (муниципальным) заданием показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, а также при наличии конкретизированных должностей, обязанностей. При этом в "эффективном контракте" работнику устанавливаются только те показатели, которые соответствуют уровню его квалификации, имеющимся профессиональным достижениям и другим факторам, относящимся к специфике выполняемой работы.
В Методологии приведены примерные стимулирующие выплаты и показатели эффективности для следующих работников культуры:
- заведующего художественно-постановочной частью организаций исполнительских искусств (его основной должностной обязанностью является руководство комплексом работ, выполняемых художественно-постановочной частью организации исполнительских искусств);
- артистов всех жанров и категорий (их основная должностная обязанность — подготовка и исполнение поручаемой партии);
- специалистов библиотек (основной должностной обязанностью таких специалистов является выполнение работ по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с направлением и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда и т.д.));
- художественного руководителя культурно-досугового учреждения;
- бухгалтера (в его должностные обязанности входит выполнение работ по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций).
Заключение
Конечно, помимо рассмотренных в статье условий в трудовой договор включаются и иные обязательные условия: компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника. Кроме того, в него могут быть включены и иные условия, не ухудшающие положение творческого работника по сравнению с установленным законодательством, например условие об испытании.
| Наименаименование выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты | Размер выплаты |
| Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (за работу в учреждении культуры, расположенном в сельской местности) | Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13 июля 2009 года № 250-пп «Об утверждении Положения об оплате труда сельской местности) работников государственных (областных) учреждений культуры Санкт-Петербурга» | 0,25 % от оклада |
| Персональный повышающий коэффициент к окладу | п.2.2 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Приказ директора библиотеки | |
| Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы | п.2.6 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Результаты выполнения показателя, представленные заведующим отделом комплектования | |
| Стимулирующая надбавка за выслугу лет | п.2.7 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Данные, представленные кадровой службой библиотеки |
Приложение. Методология условий оплаты труда, определяемых в эффективном контракте работника государственного (муниципального) учреждения культуры
Одним из особо важных элементов «эффективного контракта» является оплата труда работника, которая состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Обращаем внимание, что формирование заработной платы работников учреждений культуры следует осуществлять с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (23.12.2017, протокол N 1), которым рекомендовано в структуре заработной платы работников учреждений культуры средства, предназначенные на оплату труда, распределять таким образом, чтобы размеры окладов составляли не ниже 50% — 55%, выплаты компенсационного характера — 10% — 15% и оставшаяся часть — выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.
В соответствии с системой оплаты труда, применяемой в государственном (муниципальном) учреждении, работнику в первую очередь устанавливается размер должностного оклада на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям служащих — на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ):
работников культуры и искусства — утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей — утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих», а также ПКГ других отраслей, необходимых для выполнения целей и задач, определенных уставом учреждения, и выполнения государственного задания, с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих, относимых к основному персоналу, и по общеотраслевым должностям.
Для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, — в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются, исходя из требований трудового законодательства Российской Федерации, согласно следующему перечню <1>:
<1> Перечень видов выплат компенсационного характера, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Районные коэффициенты; коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Загрузка...
