Образец соглашения по охране труда
Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель — защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических.
Для осуществления планирования и контроля данной сферы трудовых отношений составляется соглашение по охране труда.
Что это за документ?
Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.
Начиная с 1995 года данное соглашение являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.
Если коллективный договор в компании отсутствует, соглашение об охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.
Данный документ регламентируется целым комплексом законодательных актов. Выборку осуществляет специалист, ответственный за данную сферу, опираясь на производственную специфику предприятия.
- Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
- Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
- Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
- Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.
Информационная безопасность в трудовом договоре
1 января 2017 года вступают в силу изменения Трудового кодекса, касающиеся регулирования трудовых отношений в микропредприятиях. Суть их в том, что на микропредприятии трудовой договор может полностью или частично заменить локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, такие, как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и прочие.
Для реализации этой новой нормы закона Правительство приняло Постановление от 27.08.2016 № 858, устанавливающее типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-микропредприятием.
Поскольку это первая известная мне типовая форма трудового договора, установленная нормативно, показалось интересным разобраться, а что же правительство думает о необходимости отражения в нем вопросов регулирования отношений, связанных с информационной безопасностью, в частности, с персональными данными, коммерческой тайной и секретами производства.
В ходе проектов нашего агентства периодически возникают дискуссии с юристами и кадровиками заказчиков относительно необходимости включения в трудовой договор положений об обработке персональных данных, иногда – исключительных прав на создаваемые работником результаты интеллектуальной деятельности. С коммерческой тайной все ясно, вопросов нет. Императивная норма пункта 3 части 1 статьи 10 Федерального закона «О коммерческой тайне» однозначно требует, чтобы отношения с работниками по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, регулировались трудовыми договорами, и спорить тут не о чем.
Хотя законом «О персональных данных» и ТК РФ это и не требуется, целесообразно про персональные данные в трудовом договоре писать, поскольку статья 9 ТК РФ предусматривает, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, а глава 14 ТК РФ прописывает требования к этим отношениям в части обработки персональных данных.
На мой взгляд, принятая форма типового договора подтверждает мою правоту. В ней персональные данные упоминаются трижды:
· работнику предоставлено право на защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства РФ;
· работодателю вменено в обязанность осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством РФ;
· работник в трудовом договоре дает свое согласие на обработку работодателем его персональных данных, необходимых для трудовых отношений.
А вот к содержанию этих норм трудового договора у меня большие вопросы. Начну с конца. Работодателю вовсе не нужно согласие работника на обработку персональных данных, необходимых для трудовых отношений, поскольку такая обработка необходима: (а) для достижения целей, предусмотренных законом (Трудовым кодексом, в частности) и для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на работодателя как оператора функций, полномочий и обязанностей (пункт 2 части 1 ст.6 152-ФЗ); (б) для исполнения трудового договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
Кроме того, статья 88 Трудового кодекса вводит обязанность получить согласие работника в письменной форме на передачу его персональных данных третьим лицам, в том числе в коммерческих целях. С такой необходимостью сталкивается каждая организация при направлении работников в командировки, на обучение, при приобретении для них проездных документов и бронировании гостиниц и т.п. Согласие в типовом договоре не заменяет согласия в письменной форме, поскольку не содержит обязательных сведений, предусмотренных частью 4 статьи 10 закона «О персональных данных».
Охрана труда в договоре с подрядной организацией!
За все отвечает работодатель, заключивший трудовые договора с работниками. Работодатель назначает из своих работников ответственных руководителей. Ответственные это всегда руководители — начальники, мастера, бригадиры.
Охрана труда ни каким боком к договору гражданского правового характера не клеится.
Поэтому в договоре пишите как можно обезличеннее и чтобы вас как СОТа нельзя было к ним притянуть и возложить на вас их проверку
— Подрядчик соблюдает трудовое и экологическое законодательство и обеспечивает безопасность своих работников при производстве работ.
— Подрядчик выполняет работы самостоятельно с привлечением своих квалифицированных работников а не субподрядчиков.
— Подрядчик обеспечивает порядок на территории производства работ уборку мусора, складирование материалов и груза.
— Подрядчик обеспечивает противопожарный режим на территории производства работ запрещает курение.Огневые работы производятся по согласованию с Заказчиком.
— Подрядчик предоставляет Заказчику списки Ответственных руководителей и рабочих производящих работы.
В общем посмотрите какой у вас Подрядчик кто выполняет работы и согласно этому опишите Требования безопасности от вас как Заказчика. Старайтесь не употреблять термин охрана труда вообще. Делайте упор на всеобщую безопасность — уголовную, экологическую, безопасность вашего предприятия. Не пишите невыполнимое — то что Подрядчик не сможет выполнить или то что потребует длительного ожидания или много ресурсов.
Основные выводы
Обязанности работника в области охраны труда должен знать каждый, ведь любой человек, отправляясь на работу, должен понимать, что главная его задача: прийти на работу и вернуться домой целым и невредимым.
Самая большая ценность — это человеческая жизнь. Ни зарплата, ни производительность, ни выполнение плана не могут быть основанием для того, чтобы подвергать риску свое здоровье и здоровье окружающих.
Тем более что статистические данные говорят о том, что на предприятиях с правильно организованной работой по безопасности труда эффективность производства намного выше, чем у менее ответственных конкурентов.
И это легко объяснить. Дисциплинированность сотрудников минимизирует риски получения травм, поломок оборудования и нештатных ситуаций. Как результат — повышение производительность труда. Тем более что добросовестный работодатель не ограничивается только лишь обеспечением безопасных условий труда, а ведет работу по профилактике профзаболеваний, созданию условий для полноценного отдыха своих рабочих, организации питания и питьевого режима на предприятии и т. д.
Правильно организованная работа по ОТ, стимулирование соблюдения безопасности труда дают сотрудникам ощущение стабильности и безопасности. В конечном итоге снижается текучесть кадрового состава, что также отражается на стабильной работе всего предприятия.
На этом заметку закончу, если у вас остались вопросы или есть что добавить, присоединяйтесь в комментариях!
Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте)
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Загрузка...
