Трудовой договор с педагогом организатором — законодательство и судебные прецеденты

наличие педагогических работников, заключивших с лицензиатом трудовые договоры, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». В соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». Данной номенклатурой предусмотрены следующие должности педагогических работников, не отнесенных к профессорско-преподавательскому составу: воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор , педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности

осуществляет деятельность по воспитанию детей в образовательных учреждениях и их структурных подразделениях (интернате при школе, общежитии, группах, группах продленного дня и др.), иных учреждениях и организациях; содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся, воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания. Из представленных в дело трудовых договоров и дипломов об образовании видно, что сотрудники детского сада «Затейники» имеют среднее профессиональное образование по специальности «сестринское дело», высшее образование по специальности «психология» (т.1, л.д. 72-76, 88-90), по специальности «Культурно-просветительная работа» (т.1, л.д. 77-79, 91), по специальности «Социальная педагогика» с присвоением квалификации «Социальный педагог с дополнительной квалификацией «Педагог-организатор » (т.1, л.д. 80-83, 92). В соответствии с имеющимися в материалах дела должностными инструкциями, разработанными и утвержденными предпринимателем, на должность воспитателя принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную подготовку и медицинское заключение. Кроме того, воспитатель должен знать педагогику, психологию, возрастную физиологию и гигиену, теорию и методику воспитательной работы (т.1, л.д. 93-97). В

связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ). Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Григорьевой И.В. и МБУДО «Центр развития творчества детей и юношества» заключен трудовой договор №, согласно которому Григорьева И.В. принята на работу на должность педагога-организатора на период отпуска другого работника. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьева И.В. переведена на должность педагогаорганизатора постоянно в МБУДО «Центр развития творчества детей и юношества». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора МБУДО «Центр развития творчества детей и юношества» истец Григорьева И.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности педагога-организатора в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации, и отказом от перевода на другую должность – пункт 3 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для вынесения данного приказа являются: протокол заседания аттестационной комиссии № от Трудовой Договор с Педагогом Дополнительного Образования в Доу Образец 2022.

Расторжение договора

Причинами для расторжения договора с педагогом по инициативе образовательного учреждения могут являться:

  • нарушение устава учреждения;
  • провал аттестации на профпригодность;
  • сокращение штатной единицы;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • применение насилия (физического или психологического) в качестве метода воспитания;
  • достижение предельного возраста пребывания в должности (для ректоров – 65 лет);
  • грубое нарушение моральных общественных норм и педагогической этики.

Содержание трудового договора с учителем или воспитателем должно соответствовать Трудовому кодексу, закону №273 «Об образовании…» и региональным нормативным актам. Чтобы избежать неприятностей, необходимо проверять подлинность всех документов, представленных соискателем, особенно рекомендаций и справок из МВД. Трудовой Договор с Педагогом Дополнительного Профессионального Образования.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Управленческий учет

Облачный сервис управленческого учёта. Позволит понять ситуацию в финансах компании и оперативно принять решение.

Ведение управленческого учёта нашим специалистом для контроля ключевых показателей. Поможет понять ситуацию в финансах компании, найти точки роста прибыли и оперативно принять решение.

** Цена в месяц при оплате за год. Конфигурация управление торговлей входит в стоимость только для одной компании.
Для второй и последующих, необходимо отдельно докупать конфигурацию за 500 руб/мес.

баннер
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "__________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Индивидуальная нагрузка преподавателя

«Нагрузка — объем работы, который приходится на одного работника и который необходимо выполнить за определенный период времени» Современный экономический словарь

  1. Учебная (аудиторная и внеаудиторная);
  2. Организационно-методическая.
  3. Научно-исследовательская;
  4. Учебно-методическая;
  1. Согласовывается с начальником отдела координации учебной работы преподавателей;
  2. Составляет (для штатного преподавателя) от 900 (максимум) до 375 часов (минимум) в год;
  3. Планируется в индивидуальном плане учебно-методической работы преподавателя;
  4. Является обязательным документом при оформлении на работу и прохождении конкурса.
  5. Рассчитывается заведующим кафедрой/руководителем департамента;

Пошаговое оформление индивидуального плана учебной работы преподавателя в системе АСАВ: Менеджер кафедры/департамента совместно

Особенности и проблемы правового регулирования почасовой оплаты труда преподавателей в вузе

Завгородний А.В., кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета СПбГУ.

Сегодня трудовые правоотношения по оказанию образовательных услуг становятся важным элементом образовательной деятельности учебного заведения. В условиях расширения сферы платного образования нельзя не видеть стремление высших учебных заведений достичь решения стоящей перед ними задачи — привлечения в вузы новых преподавателей, в том числе нештатных преподавателей с почасовой оплатой труда. Учебно-педагогическая работа преподавателей-почасовиков практически не отличается от той, которую выполняют штатные преподаватели вузов.

Общее количество привлекаемых к педагогической работе преподавателей с почасовой оплатой труда определяется исходя из потребности вуза в обеспечении нормального учебного процесса.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *