Похожие вопросы
Я ИП у меня в собственности помещение с оборудованием под парикмахерскую, могу ли я сдать в аренду физ. Лицам рабочие места парикмахера? Нужен ли для этого кассовый аппарат?
Я ип, снимаю помещение салона красоты, работаю сама, есть магазина и хочу оставшиеся места сдать. Как я могу официально сдать рабочие места в аренду парикмахерам, какие документы от них и от меня нужны?
Я ИП без работников, у меня малый бизнес, я парикмахер. Сижу на самоизоляции, мать одиночка. Должны ли мне быть какие либо выплаты пока мы не имеем право выйти на работу?
Вопрос по поводу новых ставок налогов. Имеется салон красоты. Многие парикмахеры новенькие, без клиентуры. И у них просто не выйдет в месяц платить 3 налогов за свое ИП (пенсионный и налоги)+ среднюю аренду по городу. Как сделать чтоб можно было выжить им и хозяину. Ведь если ставлю вопрос об открытии ип то просто никто не хочет работать у меня. Если это гражданско-правовой договор, то каков риск и как правильно составить со всеми тонкостями? Если это трудовой договор, то эту же сумму (пф 2700+налоги) придется платить только не парикмахерам, а хозяину за них? как сделать чтобы мне за них платить не более 2 х, и что делать с учениками, и начинающими парикмахерами которые еще вообще не смогут заработать даже на налоги? Вопрос этот горящий, так как есть инф что в определенной парикмахерской пришла налоговая и дала штраф хозяйке 200. лично у меня нет таких д.что конкретно делать и выбрать? Какие варианты еще? если были судебные практики по гражданско труд дог то кто побеждает?
Иду на страх но с умом, живу не для себя но для общего блага, искусство, культура и красота.
Я ИП. Открыл салон красоты. Могу ли я оформить двух человек как наемных работников по договору, а двум сдавать рабочее место в аренду? Помещение я сам арендую. Заранее спасибо.
Могу ли я пользоваться Бланками Строгой Отчетности? Какие документы мне нужно иметь?
Оставить комментарий к документу
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты», а также задать вопросы, связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Трудовой Договор с Массажистом Салона Красоты Образец
Как правильно оформлять новых сотрудников салона красоты, какой договор (промежуточный, на испытательный срок и т.д.) вы порекомендуете? Можно ли делать это без записи в трудовой книжке? Например, как договор подряда, аренды и так далее .
Тут практически нет выхода, трудовой кодекс подступает со всех сторон. Разве что предложить Срочный трудовой договор. Смотрите в конце текста пояснение по этому поводу. Мы выделяем в тексте шрифтом особенно важные вещи.
При заключении трудового договора с работником салона красоты (равно как и любой иной организации, тут нет специфики салонного бизнеса) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. То есть, следует иметь ввиду, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Договор об оказании платных услуг
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.
— я управляющий массажного салона. У нас появились случаи когда клиенты получают услугу, от чека отмахиваются а потом на следующий день звонят с визгом — верните деньги мне не понравилось качество услуг!
На сайте компании было повешено объявление для клиентов что претензии по качеству и возврат денег производиться день оказания услуги. Ну допустим Клиент пришел на массаж и качество оказания услуги его не устроило и Клиент попросил прекратить сеанс и вернуть деньги.. мы возвращаем деньги извиняемся перед клиентом и предлагаем пройти услугу у другого мастера. Либо клиенту не понравился салон тоже возвращаем деньги.
Имеем ли мы право отказать в возврате денежных средств клиенту так как услуга была оказана, клиент чек не взял и ушел? Как быть в таких ситуациях? Спасибо
Вопрос второй — по поводу тайского массажа. Участились случаи когда на массаж приходят клиенты с проблемными спинами т.е патологии. Мы требуем справку от врача-хирурга что клиенту разрешен этот массаж. Как донести это до клиента? Начинается скандал что тайки им делают, в Тарой делают а мы вот гады такие не берем без справок. Я объясняю клиентам что при патологии такой массаж проводить нельзя так как идет работа с позвоночником. Что есть правило Не навреди! Спасибо.
Хочу открыть ип и открыть массажный салон, есть 2 массажиста готовые работать
2 х 2, у одного массажиста есть лицензия, сертификаты, корочки и мед образование и ест право оказывать медицинский массаж, у второго есть корочки о прохождении курсов тайского массажа и другого расслабляющего массажа.
У меня у самого нет мед образования. Как мне сделать чтобы в мое кабинете можно было предоставлять услуги мед массажа? На него ведь нужна какая — то лицензия?
Так же я не хочу полностью оформлять работников, они согласны на простое оформление 50/50, т.е. с каждого заказа им будет идти 50% от суммы, и мне 50%. Отчисления в пенсионный фонд, отпуска, премии, оклад и т.п. и не нужен. Как простенько можно заключить с ними договор? Без лишней документации? Мне бы хотелось лицензию получить
Просто как же ведь люди сдают в аренду кабинеты а там уже массажисты делают массажи медицинские
Один массажист 2 дня оказывать обычный массаж + тайский, другие 2 дня хотелось чтобы другой уже делал медицинский массаж.
Загрузка...
