Например

Врач допускается к работе по профессии при наличии сертификата, действие которого ограничено сроком 5 лет. По окончании данного срока необходимо пройти курсы повышения квалификации и получить новый сертификат. Обучение является платным. Как указано выше работник по закону имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, работодатель, обязан произвести оплату курсов повышения квалификации. Само по себе не включение в договор данного права работника не исключает обязанность работодателя производить оплату.

Кроме того, ст. 74 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. устанавливает ряд ограничений, налагаемых на медицинских работников. Эти ограничения для сведения работников также могут быть прописаны в трудовом договоре.

Нами перечислены основные моменты, связанные с содержанием трудового договора.

В целом можно сказать, что трудовой договор с медицинским работником должен учитывать требования как ТК РФ, так и специальных законов и подзаконных нормативных актов. Условия трудового договора должны соотноситься с положениями локальных нормативных актов медицинской организации, коллективным договором (соглашением). Трудовой Договор с Главным Врачом Стоматологии.

Трудовой договор для медицинских работников образец
Место работы: . 1.5. Характер работы: . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: » » г. Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с » » г.

трудовой договор с врачом, с мед сестрой.

Трудовой договор с медсестрой.
правовая форма) ностное лицо, уполномо- … основании трудового договора с … (главной медсестре отделения; врачу, с которым она работает)
Настоящий договор регулирует трудовые отношения между … могут быть изменены и дополнены по соглашению сторон в письменной форме. 6.2.
14 дек. 2013 г. — Новая форма отчетности по алкоголю с 15 декабря. ? … Посмотрите примерный трудовой договор с медицинскими работниками.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение … сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ….. 04.04.2012 — ира Я работала медсестрой в кабинете УЗИ.
примеры диалектизмов в германии, примерни змип, пример учета дивидендов. g

Публикации в СМИ

1.1. На должность главного врача клиники _________________________ (далее – Клиника) Клинического центра (далее – КЦ) ГОУ ВПО ММА им. И.М. Сеченова Росздрава (далее – Академия) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальную подготовку по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.2. Главный врач Клиники назначается на должность приказом директора Клинического центра на основании трудового договора. Освобождается от должности приказом директора КЦ в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.3. Главный врач Клиники непосредственно подчиняется директору Клинического центра. Распоряжения заместителей директора КЦ в пределах их компетенции являются для главного врача обязательными.

1.4. Главный врач Клиники должен знать Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, применяемые в сфере здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности.

В своей работе главный врач Клиники руководствуется действующим законодательством РФ, приказами и инструкциями Минздрава РФ, Минздравсоцразвития России и другими нормативными актами: Уставом Академии, приказами и распоряжениями ректора Академии, директора КЦ, распоряжениями заместителей директора КЦ в соответствии с их компетенцией, Положениями о КЦ и Клинике, Правилами внутреннего распорядка, другими локальными актами Академии, принятыми в установленном порядке, в том числе Положением о деятельности, приносящий доход Академии, Положением о госпитализации больных в клиники ММА им. И.М. Сеченова, Положением об оказании платных медицинских услуг в ММА им. И.М. Сеченова и настоящей должностной инструкцией.

1.5. На время отсутствия главного врача Клиники (отпуск, период временной нетрудоспособности, командировка и т.п.) его обязанности исполняет его заместитель по лечебной работе (заместитель по медицинской части – указать соответствующее) на основании приказа директора КЦ по представлению главного врача.

1.6. Главный врач Клиники работает по графику, установленному Положением о клинике ____________________.

2.1. Организация работы Клиники для обеспечения на современном уровне своевременной квалифицированной круглосуточной лечебно-диагностической медицинской помощи.

2.2. Организация работы Клиники по реализации возложенных на нее задач, в том числе использования Клиники как базы для осуществления учебного процесса и проведения научных исследований.

Изменение и прекращение трудового договора
3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Это даст возможность работодателю заранее начать готовить документы для временного сотрудника о прекращении действия его договора.

В трудовом договоре обязательно фиксируются реквизиты сторон, а также обязательные и дополнительные условия. В ст.57 ТК РФ есть перечень условий, на которые необходимо ориентироваться при составлении трудового договора. Перечислим их. ТК РФ или иного федерального закона, заключается срочный трудовой договор, то помимо даты начала работы в трудовом договоре должен быть еще установлен срок его действия обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Сфера деятельности Сфера деятельности Продолжительность допотпуска
Оказание психиатрической помощи Средний медперсонал 35
Главная медицинская сестра 28
Медицинская сестра диетическая 14
Оказание противотуберкулезной помощи Средний медицинский персонал 14
Оказание медпомощи ВИЧ-инфицированным Средний медицинский персонал 14

Похожие вопросы

Помогите советом! Моя должность звучит, как заведующий стоматологическим кабинетом — врач — стоматолог. Продолжительность рабочей недели была 33 часа, как положено врачу — стоматологу. Теперь юрист настаивает на 39-часовой рабочей неделе в связи с тем, что я заведующая кабинетом, а не просто врач стоматолог. Я несу полную нагрузку врача — стоматолога. Правомерно ли это требование об увеличении рабочей недели? С уважением.

Я врач стоматолог имею лицензию стом. Кабинет (ИП), могу ли взять на работу врача стоматолога по трудовому договору.

Может ли врач-стоматолог ИП взять на работу по трудовому договору другого врача-стоматолога, не имеющего лицензии и не являющегося ИП?

Может ли врач стоматолог-хирург детский совмещать работу врача-стоматолога детского в своё рабочее время? Спасибо.

Должен ли пациент оплачивать лечение у врача стоматолога? Конкретно деньги просят за пломбирование зуба? Если направил к стоматологу мой лечащий врач гинеколог, поликлиника не частная врачи принимают по полису омс.

Вместо «врач-стоматолог-терапевт» в трудовом договоре было напечатано «врач-стоматолог-хирург». произошел такой случай.

Работник в свою очередь предъявил претензии о том что он работал по совместительству на 0,25 ставки»врачом-стоматологом-хирургом», в связи с чем работник требует ей выплаты заработной платы как «врачу-стоматологу-хирургу». было проведено внутреннее расследование, которое установило, что по всем документам работник работал по внутреннему совместительству на 0,25 ставки «врачом-стоматологом-терапевтом» и все причитающиеся деньги ей были выплачены.

В связи с вышеизложенным, прошу дать подробное письменное разъяснение, со ссылкой на нормативные акты, как исправить опечатку в трудовом договоре.

Я врач стоматолог терапевт, могу ли я работать медсестрой предрейсовых осмотров водителей со своим дипломом и сертификатом повышение квалификации врача стоматолога.

Врач-стоматолог зарегистрировал ПБОЮЛ и открыл частный кабинет. Может ли он принять на работу свою жену, тоже врача-стоматолога с дипломом?

Ответственность Врача – стоматолога — терапевта
С инструкцией ознакомлен: _____________/_________/ «___»_________ ____ г.
(подпись) (Ф.И.О.)

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.