Трудовой Договор с Генеральным Директором с Неполным Рабочим Днем

Оформление договора

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

• должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
• четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
• время начала и окончания рабочего дня;
• как именно будет происходить оплата труда;
• подробное описание рабочего графика;
• условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

• пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
• независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
• что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
• минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны. Трудовой Договор с Директором Работающего Неполный Рабочий День.

Неполный рабочий день генерального директора.

Очень нужна ваша помощь. Нужно Генерального директора ООО 1 перевести на неполный рабочий день и сделать совместителем в этой компании. Принять на основное место работы в ООО 2 заместителем генерального директора. Не увольняя, переводом из одного юр.лица в другое. Я запуталась конкретно. Можно сделать одним днем? Она скоро уходит в декрет.

Ответы на вопрос:

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, с совместителем вне зависимости от того, внутреннее это совместительство либо внешнее, заключается отдельный трудовой договор, который обязательно должен содержать указание на то, что работа выполняется по совместительству.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемом случае организации ООО 1 следует применять общие нормы о прекращении и заключении трудового договора, поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), а также специальные нормы о работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ).

Сначала организации ООО 1 следует прекратить трудовые отношения с работником по основной работе в порядке, предусмотренном ст. ст. 77, 78, 80 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Приказ руководителя об увольнении работника составляется по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, далее — Постановление N 1). Далее организации ООО 1 следует внести запись об увольнении в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и трудовая книжка выдается работнику.

Принятие работника на работу по совместительству организации ООО 1 следует осуществить в следующем порядке.

Поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, на следующий день после увольнения на основании ст. ст. 67, 68 ТК РФ между работником и организацией ООО 1 следует подписать новый трудовой договор, обязательно указав в нем, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ), и издать приказ руководителя организации ООО 1 о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением N 1).

Инициатива введения неполного рабочего времени исходит преимущественно от работника, и работодатель может удовлетворить его просьбу, если при этом не нарушается производственный процесс.

Неполный (ненормированный рабочий день может сразу быть предусмотрен новым трудовым договором, а если он уже составлен, т дополнительным соглашением. Трудовой Договор Генерального Директора Неполный Рабочий День.

Увольнение и расторжение договора

Расторжение происходит по тем же правилам, как и при работе на полной рабочей недели.

Если вы достигаете соглашения с работодателем, то вправе не отрабатывать законом установленное время.

Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем.

Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели.

Отсчет срока начинается после получения работодателем этого заявления. В последний отработанный день работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке и полностью рассчитать работника.

Помните, что работодатель несет полную ответственность за нарушение какого-либо пункта в трудовом договоре, а также законодательства Российской Федерации.

Ежели он это допускает, обратитесь в трудовую инспекцию, и выявив такое правонарушение, вам оплатят в полной мере заработную плату и исправят ситуацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Трудовой Договор с Гендиректором на Неполный Рабочий День.

Как составить трудовой договор

Трудовой договор – это важный документ, так как именно он устанавливает, чем обязан работник заниматься на предприятии, а чем не обязан, какую ответственность он может понести и на что может рассчитывать со стороны работодателя.

Трудовой договор с каждым отдельным сотрудником может отличаться, так как каждая должность имеет свои особенности.

При заключении трудового договора с генеральным директором, нужно учесть следующие моменты:

• указать точную формулировку должности, в которую вступает человек;
• указать дату начала работы и срок действия договора;
• документ, на основании которого принимается гражданин на должность генерального директора;
• место и тип работы (временная, постоянная, основная, по совместительству);
• права сторон;
• обязанности сторон (трудовые обязанности генерального директора могут также устанавливаться должностной инструкцией);
• ответственность сторон;
• условия прекращения трудового договора;
• особенности режима работы и отдыха (график работы, продолжительность рабочего дня, длительность отпуска);
• оплата труда – размер заработной платы, стимулирующие, компенсационные выплаты;
• дополнительные условия.

Помимо указанных выше условий, в бланке трудового договора также нужно прописать реквизиты каждой из сторон, указать дату заключения и подписания соглашения, место его оформления.

Перевод Генерального директора на неполный рабочий день

Вы не поверите, но я )) У меня доверенность на подписание кадровых приказов. А вот приказ об исполнение обязанностей в отсутствие ген.дира. он сам.

У меня собственно вопрос ни кто должен подписать приказ — это и так понятно, а что в преамбуле: в связи с поступившим заявлением, на основании соглашения или .

Не нужно никакую визу там ставить, также как и в отпуск когда отправляете. Ген. дир. сам расписывается в двух местах.

Не, штатное менять не будем )) И потом ему надо всего на пару месяцев (ребенок родился, хочет жене помочь первое время).

Бродяга ru: НеЗабудка Я, ну. я сразу отвечать на вопрос не буду, но, наводящий вопрос: кем и с кем заключен . еще трудовой договор генерального директора? Трудовой Генерального заключен с ним самим же, т.к. он же единственный учредитель и по протоколу сам себя генеральным и назначил. НеЗабудка Я, проясните этот момент, не понял написанного.