Премия генеральному директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия генеральному директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Премия генеральному директору
Судебная практика: Премия генеральному директору
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 64 «Совет директоров (наблюдательный совет) общества» Федерального закона «Об акционерных обществах»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ») Проанализировав пункт 12.3.9 устава ОАО «Электроприбор», пункт 2.11.2 положения о совете директоров ОАО «Электроприбор» и пункт 5.2 контракта (трудового договора) от 29.01.2014 (в редакции соглашения от 05.12.2014 N 1), заключенного обществом и генеральным директором, суд пришел к выводу о том, что члены совета директоров общества, принимая решения о выплате спорных премий генеральному директору Е., действовали в пределах предоставленных им полномочий.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 145 «Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций» Трудового кодекса РФ «Судом первой инстанции обоснованно указано, что поскольку с учетом положений части 4 статьи 145 ТК РФ сам руководитель исполнительного органа юридического лица не имеет права назначать себе премии и другие компенсации, не предусмотренные его трудовым договором, утвержденный общим собранием порядок условий оплаты труда и премирования руководителя исполнительного органа юридического лица отсутствует в АО «ЭХО», в трудовом договоре руководителя нет ссылки на конкретный размер премиальной части его заработной платы. Следовательно, следует признать незаконным применение Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом президента общества — Х.Н. N 55-07 от 12 июля 2007 года, при исчислении оплаты труда руководителя исполнительного органа юридического лица — Х.Н., с чем судебная коллегия соглашается. Оснований для изменения либо отмены решения суда первой инстанции по доводам жалобы в указанной части не усматривает.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Премия генеральному директору
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества 11.9. Вывод из судебной практики: Если лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, утвердило расчет своей премии (размер премии) и осуществило ее выплату без надлежащего утверждения расчета (суммы) премии компетентным органом управления общества, это является основанием для взыскания с него убытков.
Ежемесячная премия директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежемесячная премия директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Ежемесячная премия директору
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 7 «Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право») Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР обоснованными, обществом изменена должность генерального директора на должность управляющего. Предметом договора является выполнение управляющим обязанностей по руководству текущей деятельностью общества с сохранением объема функций и обязанностей генерального директора и ежемесячной оплатой труда в виде вознаграждения в установленном размере от валовой выручки общества. Заключение такого договора не изменяет квалификации возникших между обществом и «управляющим» отношений как трудовых. Поскольку вознаграждение управляющему по гражданско-правовому договору фактически являлось скрытой формой оплаты труда, оно подлежало включению в базу для начисления взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ежемесячная премия директору
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества Как следует из материалов дела, ответчик с 01.01.2012 по 08.12.2014 являлся единоличным исполнительным органом (генеральным директором) общества, с ним заключен трудовой договор, в пятом разделе которого содержатся условия оплаты труда, согласно которым за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, общество гарантирует генеральному директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее 60 000 руб. (без учета льгот и компенсаций).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как оформить выплату ежемесячной премии генеральному директору общества (не является учредителем), если в уставе прописано, что общее собрание акционеров устанавливает размер вознаграждений и компенсаций, но в положении о премировании данный пункт отсутствует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024) Вопрос: Как оформить выплату ежемесячной премии генеральному директору общества (не является учредителем), если в уставе прописано, что общее собрание акционеров устанавливает размер вознаграждений и компенсаций, но в положении о премировании данный пункт отсутствует? Можно ли в трудовом договоре с директором кроме должностного оклада установить ежемесячную премию в твердой сумме? Правильно ли в таком случае включать директора в общий приказ о премировании, который он сам подписывает?
Трудовой договор с исполнительным директором ООО
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Трудовой договор с исполнительным директором ООО – это соглашение между предприятием в лице одного из участников наблюдательного совета директоров и работником, который претендует на должность исполнительного директора. Общество берет на себя обязательство предоставить исполнительному директору работу, соответствующую его функциям. Создать надлежащие условия труда и обеспечить безопасность. Выплату заработной платы производить своевременно и в полном объеме. Исполнительный директор, в свою очередь, обязан приступить к работе в указанный срок, соблюдать режим трудового процесса и в полном объеме выполнять возложенные на него функции.
Исполнительный директор осуществляет всю свою деятельность единолично от имени общества. Для осуществления текущего руководства компанией исполнительный директор должен решать следующие задачи:
Должностные обязанности, возложенные на исполнительного директора
На должность исполнительного директора назначается лицо, которое имеет диплом о высшем образовании и обладает умениями и знаниями, соответствующим возложенным на него обязанностям:
- регулирование всех вопросов, связанных с финансами предприятия: привлекать и определять источники, а также эффективно их использовать;
- участие в разработке учетной, кредитной, налоговой и инвестиционной политики предприятия;
- участвовать в разработке бизнес-плана;
- контролировать бюджетное планирование;
Расторгнуть данный договор можно на основании трудового кодекса, а также по инициативе общества. Причины, по которым общество инициирует расторжение, оговариваются пунктами договора.
Договор носит конфиденциальный характер. Оформляется в двух экземплярах и скрепляется личными подписями сторон.
Оформление трудового договора с заместителем директора
Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.
Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:
Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Загрузка...
