Оформление трудового договора с заместителем директора
Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.
Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:
Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Характер Работы в Трудовом Договоре Директора.
Комментарий к оценке
Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Образец документа полезен?
Если документ «Образец. Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества)» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова: Трудовой Договор с Директором по Транспорту.
Трудовой договор с директором по совместительству
Сотрудник организации А (устроен по основному месту работы с заключением трудового договора) принимается по совместительству в филиал организации Б (заключен трудовой договор по совместительству). В некоторый момент сотрудник увольняется из организации А и устраивается директоров филиала организации Б, где работает по совместительству. Заявления об увольнении из филиала организации по совместительству не было.
Бухгалтерия не начисляет заработную плату по совместительству ссылая на точно, при трудоустройстве на должность директора филиала организации Б, трудовой договор по совместительству аннулируется. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Как правильно оформить документы при приеме на работу на условиях внутреннего совместительства директора института, прошедшего по конкурсу на должность главного научного сотрудника (0,25 ставки). Может ли заместитель директора подписать с директором трудовой договор о работе по совместительству в качестве главного научного сотрудника? Право подписания трудовых договоров с работниками института прописано у зам. директора в доверенности.
31 августа с генеральным директором ООО расторгнут трудовой договор по основному месту работы, а 1 сентября он назначен туда же генеральным директором, но уже по совместительству, так как 1 сентября он принят на основное место работы начальником АЗС в другое ООО. Помогите пожалуйста определиться какие формулировки должны быть в трудовой книжке.
Скажите пожалуйста в трудовом договоре с директором записано, что Директор имеет право работать по совместительству, однако ТК РФ указывает статьей 267 Трудового кодекса РФ что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Достаточно ли ссылки на Трудовой договор в данном случае или необходимо проводить собрание участников общества по основному месту работы.
Ситуация в следующем: Человек работает по основному месту работы в одной организациюи по квалификации «рабочий», но также по совместительству принимается на должность директора в другую организацию (но не в числе учредителей), т.е. является единолично. Исп.-м органом. Вопросы: 1)может ли вообще заключатся труд. Договор по совместительству с директором фирмы, т.е. не должен ли он носит характер обязательного закрепления как по основному месту работы; 2) как потом перевести директора устроенного по совместительству, на тоже место только только на основное место работы.. надо заключать новый трудовой договор или делать доп. соглашение к уже заключенному трудовому договору.
Может ли решение единственного участника общества распространять своё действие на ранее возникшие отношение с Директором.
1. расторгнуть Трудовой договор с Директором Общества в соответствии с заявлением о переводе на работу по совместительству с 19 сентября 2017 г.
2. заключить ТД с Директором Общества с условием о работе по совместительству с 20 сентября 2017 г.
Можно ли подписать такое решение участнику к примеру датированное 30 сентября?
Если да, то какие условия необходимо прописать о распространении отношений на ранее возникшие?
Интересует такой вопрос. Я официально трудоустроена в бюджетном учреждении, но не являюсь госслужащим. Могу ли я открыть ООО и быть назначена советом учредителей Генеральным директором? Каким тогда образом будет оформлен трудовой договор с ООО? Это будет договор по совместительству? Мне нужно будет прописать в него зарплату?
Трудовой договор директора школы
Может ли со мной директор школы заключить срочный трудовой договор, если раннее при другом директоре я работала без договора? При прежнем директоре я была устроена учителем, а потом назначена им заместителем директора (есть запись в трудовой книжке). Т.е. у меня было внутреннее совместительство.
Имеет ли право директор школы заключать срочный трудовой договор с заместителем директора по УВР на 3 или 6 месяцев?
Как правильно перевести заместителя директора школы с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор?
Я работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки у нее нет. Может ли директор школы выполнять такие действия. Правомочны ли такие действия директора?
В 2010 г заключен фиктивный трудовой договор с молодым человеком о работе в школе сторожем, данный договор использовался для получения субсидии для строительства жилья Фиктивность договора обнаружена. Чем грозит эта фиктивная сделка директору школы?
Вопрос состоит в том с кем должен быть подписан трудовой договор с директором школы, где хранится трудовая книжка директора школы, кто подписывает и издает приказ на директора школы и может ли директор школы выписывать себе премия с экономии фонда оплаты труда работников. Нужны законные обоснования!
В 2010 г заключен фиктивный трудовой договор с молодым человеком о работе в школе сторожем, данный договор использовался для получения субсидии для строительства жилья. Фиктивность договора обнаружена. Чем грозит эта фиктивная сделка директору школы?
Имеет ли право работать в школе учителем технологии человек, имеющий среднее общее образование (окончил только среднюю школу)? Нарушил ли закон директор школы, заключивший с ним трудовой договор? Какое может быть дальнейшее развитие событий в данной ситуации?
Имеет ли право работать в школе учителем технологии человек, имеющий среднее общее образование (окончил только среднюю школу)? Нарушил ли закон директор школы, заключивший с ним трудовой договор? Какое может быть дальнейшее развитие событий в данной ситуации?
Как правильно оформить. Директор детской школы искусств, ведущий пед. часы по совмещению (в основное рабочее время) и внутреннему совместительству (за пределами основного рабочего времени, имеется трудовой договор) уходит с должности директора, оставаясь в той же школе как преподаватель. Какова должна быть формулировка в приказах и записи в трудовой книжке?
В результате реорганизации нашу школу сделали филиалом другой школы, наш бывший директор стал заведующим филиалом, мы подчиняемся директору основной школы, учителя согласились в порядке перевода работать в филиале с 27.12.2013, до сегодняшнего дня (28.01.2014) новый трудовой договор с нами не заключен, администрация планирует заключение срочного трудового договора. Правомерно ли это? Могут ли уволить кого-то из сотрудников, если учебный план меняться не будет?
В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Роструд рассуждает так. Все сотрудники любой организации должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Это требование закона.
Для директора или заведующего нет исключений: он тоже должен пройти инструктаж по охране труда. Верховный суд объяснил, что директор — это сторона трудовых отношений, то есть обычный работник. Даже если, например, этот директор единственный участник ООО и других сотрудников нет.
Инструктаж может проводить специалист по охране труда или человек, который прошел обучение и получил корочку. Например, всё тот же директор как руководитель организации. Но если такого человека нет? И инструктаж читает сам руководитель всем сотрудникам.
Значит, чтобы не нарушить закон, директор или заведующий должен провести вводный инструктаж самому себе.
Как именно должна проходить эта процедура, Роструд не объяснил. По общим правилам получается во время обучения директор должен прочитать самому себе программу, которую накануне сам же и утвердил. Также можно предложить себе ознакомиться с инструкциями по охране труда. Звучит как-то нелепо, но таковы требования закона.
Загрузка...
