Как указать зарплату «северян»
Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам — составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной.
Трудовой договор
Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере.
В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В пункте 4.1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника.
Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец. Если вы принимаете сотрудника для работы в районе Крайнего Севера или приравненной местности, в тексте трудового договора с ним нужно:
— целесообразно указать конкретный размер районного коэффициента, установленного для местности, где фактически будет трудиться работник, либо сделать ссылку на нормативный акт, которым этот районный коэффициент установлен. И тот и другой вариант допустимы. Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.
Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера
Приказ о приеме на работу
Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.
А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.
Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Компания вправе разработать бланк приказа самостоятельно и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты. В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле для указания размера районного коэффициента и северной надбавки (письмо Минтруда России от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Образец — ниже. Если в Трудовом Договоре не Прописан Районный Коэффициент.
Размер районного коэффициента 2018
Устанавливать МРОТ с 1 июля 2017 года с районным коэффициентом необходимо по конкретным регионам.
По всей России минимальный размер сегодня равен 9489 руб. Сам размер показателя находится в пределах от 1,15 до максимального значения – 2.
На максимальную надбавку могут рассчитывать работающие на Сахалине, Камчатке, Чукотке, в Якутии, а также на островах, находящихся в Северном Ледовитом Океане. Чуть меньше показатель – 1,8 установлен в некоторых районах Мурманской и Сахалинской областях, а также в Красноярского Края.
Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате?
Процедура расчета надбавки является максимально простой. Рассмотрим это на примере работников, осуществляющих свою рабочую деятельность в Охотском районе Хабаровского края. Найдем в постановлении Правительства этот регион и установим, что для него размер районного показателя равен 1,7. Соответственно, если по должности зарплата подразумевается 50 тыс. руб., то выплаты работнику должны будут произведены с учетом этого показателя — 85 тыс. руб.
Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент?
В данном образце он прописан в третьем разделе, который устанавливает порядок выплат денег за труд для работника. Конкретно указывается, что в связи с тем, что работник работает в районе Крайнего Севера, ему устанавливается надбавка. Уточняется процентная надбавка и сам коэффициент. В этом же образце есть информация для того, кто желает утвердить дополнительный отпуск за работу в таких регионах. Данное условие размещается в разделе с оплатой труда.
Похожие
Если плательщик отказывается добровольно выполнять свои обязанности по должному обеспечению и содержанию собственного ребенка, то…
Увольнение работника накладывает на условного работодателя не только обязанность по всем предусмотренным выплатам в порядке…
В соответствии с действующим законодательством, при наличии уважительных причин работник имеет право помимо положенного трудового…
Каждая организация/предприятие в РФ обязаны в срок начислять вознаграждение своим сотрудникам. Это императивное правило, действующее…
Большинство сотрудников работают с целью получения заработной платы лишь по той причине, что она является…
Подобное удержание возможно лишь в описанных федеральном законе случаях. Порядок, по которому следует производить его,… Если в Трудовом Договоре не Указан Районный Коэффициент.
Что такое северная надбавка и районный коэффициент
Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.
Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%.
И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства. Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более. Не нужно путать северную надбавку с , так как порядок их начисления абсолютно разный.
Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.
Как указать зарплату «северян» Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам — составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной. Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере вахтовым методом (ст.
302 ТК РФ). Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента.
Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?
При этом в трудовом договоре допускается наличие отсылочных норм к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, регулирующим вопросы оплаты труда, при условии, что сотрудник ознакомлен с указанными документами под роспись.
Возможна следующая формулировка: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц. — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.
В трудовом договоре отсутствуют сведения об оплате районного коэффициента. Как поступить?
Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.
: На зарплату сотрудников, установленную в размере федерального МРОТ, нужно начислять федеральный районный коэффициент.
Если же в вашем регионе соглашением установлен региональный МРОТ, от присоединения к которому вы не отказались, то зарплата работника, увеличенная на районный коэффициент, не может быть меньше регионального МРОТ, , ; (далее — Обзор). М.А. Снежкина, г. Воркута Наша компания находится в районе Крайнего Севера.
Нужно ли начислять районный коэффициент на установленную в локальном нормативном акте организации доплату за работу в ночное время
За счет коэффициентов зарплаты на севере выше, и туда многие россияне едут на заработки
В штатном расписании размер районного коэффициента можно указать в процентах (30%). Размер надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера можно не указывать, а сделать ссылку на нормативный акт, которым установлен размер данной надбавки.
Кроме того, в трудовом договоре нужно отдельно указать размер районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате (северной на.
| Главная страница | Форум Гарант |
Загрузка...
