Вывод
Трудовой договор — основной документ, который регламентирует трудовые отношения. А для представителей «микробизнеса» он может быть практически единственной формой кадрового документооборота.
С правильно составленным трудовым договором работодатель будет готов к разрешению возможных конфликтов и может быть уверен, что пройдет любую проверку без штрафов. Трудовой Договор Строительной Организации с Рабочими.
Нумерация договоров
Нумерация рассматриваемых документов делается на добровольной основе. На законодательном уровне соответствующие правила установлены не были. Её порядок определяется конкретной организацией.
Несмотря на то, что выставление номеров в подписанных трудовых контрактах не обязательно, нужно помнить, что ссылки на эти документы необходимо делать, а значит провести их нумерацию выгодно для того, чтобы сделать делопроизводство более качественным.
Однако существуют нормативные документы, предусматривающие унификацию делопроизводства на предприятии (например, постановление Госкомстата №1 от 5 января 2004 года). В большинстве случаев принято использовать нумерацию, которая состоит из нескольких чисел, разделённых тире или косой чертой. Одно из них должен быть порядковым номером, другое — годом подписания трудового контракта. Такое решение удобно при использовании на небольших фирмах.
На крупных предприятиях, где найм новых работников может проходить несколько раз в день, потребуется организовать более сложную систему присвоения номеров. Начинать присвоение можно ежегодно или делать это сквозным методом за всё время существования предприятия.
Хранение трудового договора
Каждый документ имеет свой срок хранения, после которого он может быть уничтожен. Документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе рассматриваемые здесь контракты, должны храниться в течение 75 лет. Этот срок может быть сокращён при условии, что имела место ликвидация юридического лица.
Подписание трудового контракта является определяющим моментом при поступлении на работу. Нужно провести оформление правильно и проследить, чтобы в документе были урегулированы все существенные условия найма.
В этом видео описаны существенные особенности простого трудового договора между нанимателем и новым сотрудником: Образец Трудового Договора с Прописанным Отпуском.
5 условий трудового договора, которые защищают работника
Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель должны зафиксировать свои права и обязанности в письменной форме путем заключения трудового договора .
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными и локальными правовыми актами, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Давайте обсудим 5 обязательных условий трудового договора, которые позволяют работнику защитить свои права.
Условие об оплате труда относится к обязательным условиям трудового договора. Конкретные даты выплаты заработной платы установлены в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте работодателя. Задержка заработной платы является одним из наиболее частых нарушений прав работников.
Работодателя так же можно привлечь к административной и уголовной ответственности (за невыплату зарплаты более 3 месяцев при наличии корыстной или иной личной заинтересованности в соответствии со ст. 145. 1 УК РФ )
Если работодатель требует от работника выполнение работы, которая не прописана в трудовом договоре и должностной инструкции, то это прямое нарушение трудовых прав работника.
ТК РФ в ст. 60 запрещает работодателю требовать от работника выполнение работы не обусловленной трудовым договором , за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами .
В данной ситуации работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией. Также возможен вариант, когда с письменного согласия работника и за дополнительную плату работодатель может поручить дополнительную работу (работа по совместительству).
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работник должен трудится не более 8 часов. Если работник трудится дольше, то речь идет о сверхурочной работе , которая регулирует ст. 99 ТК РФ .
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Для привлечения к сверхурочной работе работодатель должен получить письменное согласие работника.
Сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой либо дополнительным отдыхом, отгулом ( ст. 152 ГК РФ ). Если работодатель не оплатил сверхурочную работу, то работник вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду или в суд.
Часто возникают ситуации, что в силу производственной необходимости работодатель не отпускает работника в отпуск согласно графику отпусков и отпуск переносится на другую дату. Бывают ситуации, что работники не ходят в отпуск по несколько лет! Важно знать, что если отпуск был перенесен в силу производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( ч. 4 ст. 124 ТК РФ ). Образцы Трудового Договора ип с Подсобным Рабочим.
Как можно расторгнуть трудовой договор?
Увольнение сотрудника может произойти по его инициативе, либо по требованию работодателя. В том случае, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он подает заявление на увольнение. Причем оповестить работодателя он должен за две недели до даты, когда он собирается покинуть рабочее место.
Помимо увольнения по собственному желанию, нередко происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Закончился срочный договор.
- Сотрудник переводится в другую организацию
- Произошла смена условий труда (сменился график работы, размер заработной платы и т.п.).
- Сотрудник уволен «по статье». Обычно такое увольнение происходит по инициативе работодателя, чаще всего за грубые нарушения со стороны работника.
- По независящим от сотрудника и работодателя обстоятельствам. Это могут быть, например, судебный запрет на трудовую деятельность работника, либо внезапно наступившая потеря трудоспособности.
- Некоторые другие причины расторжения трудового договора.
На первый взгляд может показаться, что заключение трудового договора – процедура несложная, никаких подводных камней быть не может. Но это не так. Нередко недобросовестные работодатели включают в текст документа заведомо невыгодные для будущих сотрудников пункты договора, либо еще каким-то образом ущемляют права работников. В таких ситуациях вам потребуются юридические услуги адвоката, специализирующегося в трудовом праве.
Разобраться во всех нюансах этого юридически значимого документа, проанализировать существующее или разработать новое трудовое соглашение вам помогут сотрудники нашей ЮК «Хелп Консалтинг». Мы также окажем вам качественные юридические услуги, если вам требуется обратиться в суд по поводу незаконного увольнения. Взыскание заработной платы, любой другой иск по защите ваших законных прав – все это сфера нашей деятельности.
Иные (прочие) условия
В этот раздел включают значимые моменты, которые не вошли в предыдущие разделы. Например, обязательное указание о количестве первых экземпляров договора и о том, для кого они предназначены.
Также в данном разделе дается отсылка к действующему законодательству и не противоречащей ему локальной нормативке работодателя по всем вопросам, не упомянутым в тексте договора.
Определение служебного контракта
В положениях законодательных Актов, а точнее в статье 23 Федерального Закона №79-ФЗ, встречается понятие «служебный контракт». Этот вид документации разрабатывается в ситуациях, когда лицо желает поступить на гражданскую службу в один из государственных органов. В контракте фиксируются основные условия вступления в должность, правила и требования к выполнению поставленных задач, основные права и обязанности служащего и работодателя по отношению друг к другу. При этом, данный вид сотрудничества регулируется не Трудовым Кодексом, а иными нормативно-правовыми Актами, которые регламентируют процесс прохождения лицом именно гражданской службы.
К основным причинам аннулирования служебных договоренностей с госслужащими относятся:
Загрузка...
