Трудовой Договор Преподавателя Дополнительного Образования Срочный

Страница не найдена

Вы можете воспользоваться поиском по сайту или перейти на главную страницу сайта.

Если проблема повторится, пожалуйста, обратитесь к администратору сайта и сообщите об ошибке, описание которой приведено ниже.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

Актуальные бланки и образцы трудовых договоров с работниками образовательных учреждений. Доступны для скачивания в формате doc.

В этой статье представлены бесплатные бланки трудовых договоров для работников образовательных учреждений. Все образцы доступны для скачивания в формате doc.

Трудовой договор с педагогическим работником

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Договор является одним из наиболее распространенных документов, с помощью которого в гражданском праве оформляются сделки. Несмотря на широкое использование, унифицированной формы не утверждено, хотя существует целый ряд обязательных реквизитов.

Как составить договор с педагогическим работником

Структура договора определяется его предметом. Ниже представлен перечень реквизитов такого документа, составляемого между работодателем и педагогическим работником. Среди них:

• название документа, включающее место его заключения;
• номер и дата;
• стороны договора (наименование учебного заведения, его адрес, информация об уполномоченном представителе, осуществляющем сделку, а также персональные данные нанимаемого лица);
• определение того, является ли работа основной или будет исполняться по совместительству;
• обозначение строка действия договора – определенный или неопределенный;
• предмет договора (функции, для выполнения которых нанимают педагогического работника);
• права и обязанности сторон (один из самых объемных разделов; в нем оговариваются условия туда, материальное обеспечение);
• социальные гарантии;
• ответственность за нарушение условий договора;
• порядок разрешения споров;
• заключительные положения (характеристика самого документа – количество страниц, экземпляров);
• подписи сторон.

В договоре с педагогическим работником указывается его должность, специализация, образовательный ценз, а при необходимости оговаривается обязанность предоставлять информацию об отсутствии запрета на педагогическую деятельность.

Эффективный контракт с учителем

По распоряжению Правительства во всех государственных и муниципальных учреждениях образования введена особая форма трудового договора — эффективный контракт. В частных образовательных учреждениях он не обязателен.

Что собою представляет эффективный контракт? Вначале составляется основанный на актуальном профстандарте обычный трудовой договор (выше мы рассказали, как его составить). Затем к нему добавляются положения о поощрении педагога за достижения.

Эффективный контракт предельно конкретен в описании достижений. Нельзя прописывать в нем поощрение просто «за добросовестную работу».

Размер денежного поощрения определяется специальной комиссией на основании оценки достижений педагога в баллах. Приведем пример такой таблицы.

Образец трудового договора-эффективного контракта с учителем младших классов Скачать

Оформление сотрудничества со специалистом образовательной сферы осуществляется по общим правилам, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. При этом если для определенных должностей законом предусмотрены льготы, компенсации, ограничения или установлены требования к квалификации, работодатель обязан учитывать требования профстандартов. Нормативам должны соответствовать наименования должностей и условия о дополнительном профобразовании в трудовых договорах педагогов, их должностных инструкциях, трудовых книжках. В настоящее время специальные условия действуют для учителей школы, воспитателей детских садов, педагогов-психологов, а также педагогов, занимающихся организацией дополнительного образования детей.

Образец трудового договора-эффективного контракта с учителем младших классов Скачать

Срочный трудовой договор при приеме учителя на работу

Имеет ли право директор школы заключать с учителями срочный трудовой договор при приеме на работу?
Ксения Велишаева

В соответствии с ТК РФ (ст. 58) Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работыили условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Конечно отразится. Вам предоставят отпуск из расчета отработанного времени. А, поскольку Вы будете уволены по окончании срочного трудового договора, то Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, Вам нужно обратиться к руководителю с заявлением о внесении изменений в трудовой договор в части срока его действия, сославшись на ст. 58, 59 ТК РФ. У Вас были все основания не заключать срочный трудовой договор. Не Вы же предложили заключить с Вами срочный договор.

Департамент государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России (далее — Департамент) рассмотрел обращения и в части своей компетенции сообщает.

Основополагающими федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами, применяемыми при регулировании продолжительности рабочего времени и особенностей, связанных с режимом рабочего времени учителей, преподавателей, других педагогических и иных категорий работников образовательных организаций, являются:

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273);

приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204) (далее — приказ № 1601);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённое приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г., регистрационный № 8110) (далее — Положение приказа № 69).

В соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

При этом частью 3 статьи 333 ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с пунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. № 466, соответствующий нормативный правовой акт самостоятельно принимает Минобрнауки России.