ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда. Впервые понятие рабочего времени в России было дано в законодательном акте от 2 июня 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности»: «рабочим временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то время, в течение которого согласно договора найма рабочий обязан находится в промышленном заведении и в распоряжении заведующего оным для исполнения работы».
В дальнейшем законодатель СССР и России отказался от легального определения рабочего времени. В кодексе законов о труде 1971 г. также отсутствовало легальное определение рабочего времени. В большинстве же учебников и монографий сохранился дореволюционный подход к определению рабочего времени, согласно которому оно характеризуется как время, в течение которого работник в соответствии с условиями коллективного или трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности.
Действующий Трудовой кодекс РФ с изменениями от 30.09.2008 года, опираясь на сложившуюся в российской науке трудового права традицию, в форме нормы права в статье 91 определил рабочее время как время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Иные периоды, о которых говорится в определении, — это, например, перерывы, включаемые в рабочее время. Таким образом, Трудовой кодекс РФ несколько расширил рамки традиционного определения.
Несколько иное определение рабочего времени предлагается Смирновым О.В. По его мнению, под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Это означает, что в течение рабочего времени (рабочей смены) работник должен находиться на своем рабочем месте или в другом установленном месте работы (например, юрисконсульт – в суде) и выполнять или быть готовым к выполнению порученной ему работы1.
Конкретные нормы рабочего времени, устанавливавшиеся в различные исторические периоды, были результатом сложившихся социально – экономических условий.
Именно ограничение продолжительности рабочего времени стало первым требованием наемных работников в борьбе за свои права.
В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14 – 16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897г. был принят первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей – 10 часами. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.
Рабочее движение в России вплоть до 1917 г. выдвигало требование о 8-часовом рабочем дне. Декрет о 8-часовом рабочем дне, впервые в мире был принят только после Октябрьской революции – 29 октября 1917 г. в России. В декрете содержалось и норма ограничения продолжительности рабочей недели 47 часами1.
Доклад: Правовое регулирование рабочего времени
Б) при работе по инициативеработника на условиях внутреннего или внешнего совместительства.
Правовое регулированиерабочего времени – это закрепление в нормах права продолжительности нормальногорабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета.
Регулирование рабочеговремени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно,ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этимпределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности,выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы,занятий спортом и т. д.
Следует подчеркнуть, чтоосновными функциями регулирования рабочего времени являются:
• охранительная(для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивностирабочей силы) и
• производственная(обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих передпредприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическимкомплексом страны в целом).
Рабочим временем являетсявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннегораспорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, атакже некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева приработе на улице, для кормления ребенка до 1,5 – летнего возраста), которыетрудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекса).
Рабочеевремя, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой — обеспечиваютработнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановлениязатраченных сил.
Выполнениеэтой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительностирабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь висключительных случаях, предусмотренных законом.
Рабочеевремя, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегдасовпадает с фактически отработанным временем. Фактическое — это реальнозатраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретноеучастие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с егонормой, а может быть как меньше, так и больше её.
Всоответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда,предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями напроизводстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течениирабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия — наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.
Рабочее время измеряется втех же единицах, что и время вообще — в часах, днях и т.д. Законом обычноиспользуется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.
Рабочее время различается попродолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два видаустанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовымдоговором, неполное рабочее время –сторонами трудового договора при приеме наработу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.
Для подавляющего большинстваработников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, котораяне может превышать 40 часов в неделю, как при пяти-, так и при шестидневнойрабочей неделе.
Согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительностьрабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Кодексисходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть именее 40 часов, о чем сказано в ст. 92 Кодекса, регулирующей сокращеннуюпродолжительность рабочего времени.
Список литературы:
1. Конституция Российской Федерации от 25.12.1993, с изменениями от 09.01.1996, 10.02.1996, 09.06.2001. // www.constitution.ru
3. Комментарии к Трудовому Кодексу РФ (постатейный). / Под ред. Сидоренко Е.Н. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: – Юрайт-Издат, 2005.
4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2004.
5. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 1997.
Трудовой кодекс. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – это время, на протяжении которого сотрудник предприятия или организации в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка должен осуществлять трудовые обязанности.
В соответствии с Трудовым кодексом рабочее время по продолжительности может быть нормальное, неполное и сокращенное. Нормальная продолжительность не должна превышать 40 ч в неделю. Сокращенное рабочее время – законодательно установленная норма продолжительности рабочего времени с полной оплатой труда. Неполное рабочее время – это рабочее время, установленное в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня с пропорциональной отработанному времени оплатой.
Неполный рабочий день может быть установлен по просьбе родителей (попечителя, опекуна) у которых ребенок в возрасте до 14 лет работает (или для ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет), беременной женщины, лица, ухаживающего за больным членом семьи. В соответствии с законодательством, продолжительность рабочей смены или дня непосредственно перед праздничным нерабочим днем уменьшается на час.
По Трудовому кодексу к времени отдыха относится все время, в течение которого сотрудник освобожден от осуществления трудовых обязанностей. Ко времени отдыха относятся: перерыв в течении рабочего дня (не меньше 30 минут, но не больше двух часов), междусменный отдых, еженедельный отдых в виде выходных дней (не может быть меньше 42 часов), нерабочие праздничные дни.
Загрузка...
