Трудовой договор: понятие, содержание, виды, формы и порядок заключения
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Обязательные — это условия, без которых трудовой договор не может быть заключен: место работы, трудовая функция (специальность, квалификация, должность), оплата труда и время начала работы.
Дополнительные — условия, которые уточняют, развивают и дополняют условия конкретного трудового договора: об испытании, о неполном рабочем времени, об освобождении от командировок, о совмещении профессий и др. Включенные в трудовой договор, они становятся обязательными для сторон. При этом даже при наличии соглашения сторон в трудовой договор не могут включаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде или противоречащие ему.
Трудовые договора (контракты) заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы. Трудовой договор оформляется письменно. Заключение трудового договора считается фактическим допущением к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, не может быть отказано в заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав (установление прямых или косвенных преимуществ) при приеме на работу, не связанных с деловыми качествами работника. Трудовой Договор и Стороны Трудового Договора Презентация.
Тема урока: Трудовой договор. Понятие и виды индивидуального трудового договора
Знать: Основные понятия Коллективный договор, трудовой договор, трудовая книжка, Требования к содержанию трудового договора Уметь: Составлять трудовой договор, выделять ключевые позиции, участвовать в дискуссии
Учебное пособие: Никитин А. Ф. Основы государства и права. 10-11 кл.: пособие для общеобразоват. учреждений. – М: Дрофа, 2006. – § 51.
Учебное пособие: Шиян В. И. Трудовое право: Учебное пособие. – М: МГИУ, 2008. – 172 с. – Тема 9, 10.
Боголюбов Л. Н. Лазебникова А. Ю., Аверьянов Ю. И. и др. Школьный словарь по обществознанию. 10-11 классы. – М: Просвещение, 2005.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. А. Л. Сафонов. – М: Библиотека журнала “Справочник кадровика”, 2006.
Трудовая книжка без ошибок. Наглядное пособие. 54 примера. – Справочник кадровика, 2009. – 36 с.
Изучение темы рассчитано на 2 урока. Задача учителя заключается в правильном распределении учебного времени, которое необходимо распределить для теоретического изучения темы и выполнения практической работы.
В качестве практических заданий к уроку можно предложить знакомство с правильным заполнением трудовой книжки – основного документа работника, подтверждающего стаж работы. Форма задания ученику может быть предложена следующей: подготовить презентацию (4-6 слайдов) с рассказом о типичных ошибках при заполнении трудовой книжки (с консультацией инспектора отдела кадров школы, а также с использованием методических пособий № 7 и № 9 из списка Оборудования).
Интересной для учащихся может стать ролевая игра “Устройство на работу”, в которой необходимо четко отработать важные этапы, сформулированные на слайде № 16 презентации к уроку.
Организационный момент. Проверка наличия учащихся, согласно списку, выяснения причин отсутствия, если таковые имеются. П. Актуализация полученных ранее знаний. Вопросы для повторения:
Просмотр презентации. Фиксирование важных моментов (положений, терминов) в рабочей тетради. Цель просмотра: ознакомиться с понятием и содержание трудового договора, порядком его заключения. Ознакомиться с основными документами работника, порядком и правилами их ведения.
Закрепить изученный материал с помощью решения интерактивных задач и тестовых заданий.
Какие документы предъявляются кандидатом на трудоустройство потенциальному работодателю? Понятие и Характеристика Трудового Договора Презентация.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.docx
Трудовой договор – это одна из наиболее значимых и объемных тем в трудовом праве. Охватить ее в рамках курсовой работы невозможно, невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключении договора документов. Поэтому было рассмотрено само понятие трудового договора, содержание договора, перечислены его условия, как необходимые, так и факультативные. Также дан кратный анализ видов трудовых договоров в современном законодательстве.
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.
Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.
К предмету исследования можно отнести трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора.
Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов.
Нормативную базу работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и др.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ 1 под трудовым договором понимается правовой акт – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 2
Определение трудового договора, а также правила, содержащиеся в других статьях раздела III Трудового кодекса РФ, установлены в общих нормах. Их применение может быть частично ограничено положениями раздела ХII Трудового кодекса РФ, предусматривающими особенности регулирования труда отдельных категорий работников и у отдельных видов работодателей. Указанные особенности могут устанавливать также дополнительные правила, не предусмотренные общими нормами. Если работодателем является физическое лицо, то применяется специальная норма – при заключении трудового договора работник обязан выполнять не запрещенную Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ).
Кроме того, из смысла этой статьи вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или же методиста — выполнять должностные обязанности секретаря и т.д.
Определение трудового договора, данное в ст. 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения. Понятие и Признаки Трудового Договора Презентация.
Загрузка...
