Порядок заключения и расторжения договора

Для того чтобы заключить соглашение, нужно написать заявление и подготовить необходимый пакет бумаг. К таким документам будет относиться:

Трудовая книжка

Работодатель в отдельных случаях может затребовать предоставить трудовую книжку. Также могут потребоваться документы, содержащие сведения о налоговых вычетах.

Когда работа будет связана с опасными условиями, которые могут нанести ущерб человеческому здоровью, нужно затребовать справку, где будет отражено отсутствие таких условий по основному месту работы. Сведения об оформлении трудовых отношений в трудовую книгу вносит уполномоченный специалист по основному месту работы гражданина.

Если человек за четырнадцать дней до заключения соглашения работал на государственной службе, он обязан сообщить это руководству предприятия.

На процедуру расторжения договора влияет временной промежуток, на который он оформлялся. Основания для прекращения действия договора:

Когда человек заключает соглашение внутри предприятия, по месту основной деятельности, об этом в обязательном порядке должна быть сделана отметка в трудовой книжке.

Если брать за основу общие правила, то он автоматически расторгается в последний день действия. Когда в договоре не оговорены сроки, то он будет считаться бессрочным. Такой договор не защищает должным образом права работника.

Например, если человек работает вместо женщины, которая пребывает в отпуске по уходу за ребёнком, и она выходит на работу раньше установленного срока, работник прекращает трудовые отношения с этим предприятием. Он может продолжить работу, если руководство может предложить что-то подходящее для данного специалиста.

Также это правила распространяется на тех лиц, которые работают по совместительству, если на рабочее место будет принят человек на постоянной основе. В последнем случае работник должен быть уведомлён о том, что договор расторгается, за две недели. Принятое решение о прекращении трудовых отношений оформляется приказом. Работник после ознакомления с ним должен расписаться.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Труд лиц, которые работают по совместительству, оплачивается в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями, прописанными в соглашении. Работники, работающие полный рабочий день, должны обязательно получать не меньше минимального размера заработной платы. В других случаях оплачиваются фактически отработанные часы.

Работник должен получать вознаграждение за свой труд два раза в месяц. Совместитель может уйти в отпуск по дополнительному месту работу, когда у него по графику отпуск на основной работе. Для оформления отпуска нужно предоставить дубликат приказа с предприятия основной деятельности. Закон допускает использование отпуска по месту совместительства до отработки в организации полгода.

В тех случаях, когда ежегодный отпуск по совместительству длится дольше отпуска основного, то человек может написать заявление с просьбой продлить срок отпуска. При этом такие дни не будут оплачиваться. Также граждане имеют право рассчитывать на получение денежных средств (компенсации) за то, что ими не был использован отпуск. Трудовой Договор по Замене Трудового Отпуска.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор
Работодатель вправе принять сотрудника на работу на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Если трудовые отношения не могут существовать без ограничения по сроку действия, работодатель и наемный сотрудник подписывают срочный трудовой договор, что регламентируется частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Ситуации, в которых соглашение всегда оформляется на определенный (конкретный) срок, оговорены частью 1 статьи 59 ТК РФ:

  1. Выполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего, но по праву сохраняющего место работы у данного работодателя. Договор оформляется на время выполнения указанных обязанностей.
  2. Выполнение временных работ, общая продолжительность которых не превышает 2 (двух) месяцев.
  3. Сезонные работы, общая продолжительность которых ограничивается длительностью конкретного сезона.
  4. Наемный сотрудник будет трудиться в другой стране.
  5. Выполняемые работы не относятся к обычной деятельности компании-работодателя. Например, это могут быть пусконаладочные, монтажные и прочие подобные работы, а также проекты реконструкции.
  6. Организация-работодатель сформирована на конкретный промежуток времени или для осуществления конкретной работы.
  7. Наемному сотруднику предстоит выполнять конкретную работу, срок завершения которой не ограничен определенной датой.
  8. Выполняемая деятельность напрямую связана с прохождением стажировки, профессиональным обучением или практикой.
  9. Выполнение оплачиваемой работы на конкретной выборной должности.
  10. Осуществление оплачиваемой работы в сфере обеспечения деятельности должностных лиц, относящихся к государственным (муниципальным) органам власти, политических партий, прочих общественных структур.
  11. Выполнение общественных (временных) работ по направлению центра занятости.
  12. Прохождение физлицом альтернативной службы.
  13. Прочие ситуации, оговоренные нормами ТК РФ или другими федеральными законами.

Ч. 2 ст. 59 ТК оговорено, что по соглашению сторон – работодателя и сотрудника – трудовой договор может заключаться на конкретный (определенный) срок со следующими лицами:

  1. Наемные сотрудники организаций и ИП, имеющих максимум 35 работников (в сфере бытового обслуживания, розничной торговли – максимум 20 работников).
  2. Работники-пенсионеры, а также граждане, которые по медицинскому заключению могут трудиться только на срочных работах.
  3. Граждане, которым предстоит трудиться в районах Крайнего Севера и иных подобных местностях.
  4. Лица, которые принимаются на работу, предполагающую срочную профилактику или ликвидацию последствий различных чрезвычайных происшествий (например, несчастных случаев, катастроф).
  5. Лица, которым предстоит замещать соответствующие должности по результатам проведенных конкурсов.
  6. Творческие работники учреждений культуры, СМИ и иных подобных организаций.
  7. Руководящие работники, их заместители, а также главные бухгалтеры.
  8. Граждане, получающие очное образование.
  9. Моряки судов (кораблей), зарегистрированных в соответствующем российском реестре.
  10. Работники-совместители.
  11. Сотрудники некоммерческих структур, имеющих максимум 35 наемных работников.
  12. Прочие ситуации, оговоренные положениями ТК или другими законами (федеральными законами).

На какой срок оформляется

Как оговорено п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор разрешается оформлять на любой конкретный срок, не превышающий 5 (пять) лет.

баннер

Как оформить и подписать

Во многих организациях имеется собственный шаблон договора совместительства, его разрабатывают с учетом требований локальных нормативных актов. Единого обязательного образца законом не предусмотрено. Исключение — микропредприятия, которые отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты. В таком случае используйте типовую форму, утвержденную постановлением правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Документ составьте в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки работнику, второй хранится в отделе кадров организации. Поставьте подписи работодателя и работника. На экземпляре работодателя работнику следует сделать отметку о том, что второй экземпляр получен им на руки.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск

Сотрудница, которая готовится стать матерью, должна написать заявление о предоставлении декретного отпуска на имя руководителя.

Важно! Чтобы получить положенный по закону отпуск, будущей маме требуется предоставить медицинское заключение о своей нетрудоспособности в связи с беременностью за 70 или 84 дня до предположительной даты родов (конкретный срок для уведомления зависит от многих факторов, в том числе от количества вынашиваемых плодов и показаний врача).

Чтобы получить выплату единовременного пособия, после появления на свет ребенка основной сотрудник обязан предъявить свидетельство о его рождении.

Если у женщины остался неиспользованным (полностью или частично) ежегодный отпуск, она имеет право взять его перед уходом вдекретный или после его окончания. Для этого необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление.

Посмотрите видео. Особенности оформления временных трудовых отношений на период «декрета»:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

Перевод внутреннего совместителя на основное место работы

Внутреннее совместительство по соглашению сторон может стать основной работой. Перевод внутреннего совместителя на основное место работы возможен двумя способами:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *