Трудовой договор (пример)

Систему оплаты труда можно определить для отдельного определенного работника, для нескольких работников или же для всего штата работников. Выбор системы оплаты труда в любом случае должен быть экономически обоснован, соответствовать экономическим особенностям организации, способствовать деятельности организации.

Систему оплаты труда стоит закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В трудовом договоре указывать систему оплаты труда необязательно. В нем можно сделать ссылку на документ, в котором прописана действующая в компании система оплаты труда (например, на Положение об оплате труда работников). Зарплата Начисляется Пропорционально Отработанному Времени в Трудовом Договоре.

Фактически отработанное время

Фактически отработанное время — это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы.

Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали. Оплата Пропорционально Отработанному Времени Это Как в Трудовом Договоре.

Что это такое — повременная система оплаты труда?

Трактовка основ повременного метода — оплата специалисту за отработанное время (день, час), исходя из зафиксированной ставки.

Повременная система предполагает наличие квалификации работника. Чем выше его уровень и профессиональные навыки, тем выше величина оклада или ставка специалиста.

Основываясь на таких принципах, сотрудники стремятся постоянно совершенствовать свои навыки, посещать дополнительные курсы, прохождение которых подтверждается выданными сертификатами.

Для применения повременной системы компании необходимо совершить ряд мероприятий:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Чем отличается от сдельной формы?

Сегодня у предпринимателей сдельная и повременная формы тарифной системы оплаты труда являются основными.

Главное отличие — зависимость от выработанного времени, качество роли не играет. При повременной оплате специалист получит полагающуюся ему заработную плату независимо, работал он или только присутствовал на рабочем месте.

Сдельная оплата осуществляется за количество произведенных продуктов, операций. Использование рабочего времени не берется в расчет.

Первостепенным критерием является объем, оплата производится за конечный результат. Выполнение увеличенных норм способствует дополнительному заработку, в чем непосредственно заинтересован работник.

Статья 150 ТК РФ гласит, что при выполнение работ различной квалификации повременная оплата осуществляется по наивысшей категории.

Аналогичная ситуация при сделке предполагает оплату по установленным расценкам исполненных работ. Если специалисту поручена работа, относящаяся к тарифным разрядам (квалификации) ниже присвоенных, тогда наниматель выплачивает разницу между ними.

Сдельная система выгодна работодателю и специалисту, заработок выплачивается пропорционально объему выработки продукции, услуг.

Использование повременной системы не сопровождается излишними затратами для контроля качества производимой продукции. Специалист является частью коллектива, сплоченная работа группы профессионалов. Но и здесь встречаются недостатки: более низкое вознаграждение, нестабильная производительность.

Повременная оплата бывает как в чистом проявлении, так и с отдельными ее дополнениями. Разграничивают 4 вариации: Условие об Оплате Труда в Трудовом Договоре При Неполном Рабочем Времени.

баннер
  • Простая — оплата осуществляется за проведенное время на работе, исполняя должностные обязанности. В качестве оплачиваемого времени выступают часы, рабочие дни в месяце, месяц полностью, год. Диапазон труда не влияет на заработок, конечный результат не зависит от деятельности сотрудника.
  • Повременно-премиальная — дополнительно к простой схеме добавляется вознаграждение в виде поощрения. Применение этой формы целесообразно, когда при исполнении трудовых задач реализовываются качественные и количественные достижения.
  • С нормированными задачами — фиксируется план работ соответствующего качества за определенный промежуток времени. Заработная плата состоит из оплаты за отработанную единицу времени и доплаты за реализацию плана (не является премией, не учитывается перевыполнение нормы).
  • Повременно-сдельная (смешанная) — исключает негативные моменты каждой из систем по отдельности. Устанавливается основная норма выработки на месячную норму часов, которая оплачивается пропорционально отработанному времени. Также за отведенный период сотрудник может увеличить выпуск товара и рассчитывать на добавочное вознаграждение.
Оплатное
Пример 3. Рабочему установлен режим неполного рабочего дня — по 4 часа в день (занимает 0,5 штатной единицы). Выходные дни — суббота и воскресенье. Дневная тарифная ставка рабочего составляет 200 грн./дн. В октябре он отработал 21 день, в ноябре — 22 дня (все дни по графику работы).

Минзарплатное

Оплата труда работника, которому установлена дневная тарифная ставка или месячная тарифная ставка (оклад), при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере (в 2017 году — 3200 грн.).

В свою очередь, размер заработной платы за месяц работника, которому установлена часовая тарифная ставка и который выполнил часовую норму труда, не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере (в 2017 году — 19,34 грн.) и нормы рабочего времени, установленной ему на месяц, за который рассчитывается зарплата.

Выплаты, не включаемые в зарплату для обеспечения ее минимального размера, перечислены в ст. 3 1 Закона об оплате труда.

Но как быть, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени? Ответ на этот вопрос дает ч. 5 ст. 3 1 Закона об оплате труда. В ней указано, что в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально выполненной норме труда (далее — пропорциональная МЗП). Затем с этим показателем сравнивают зарплату, начисленную работнику за фактически отработанное время. Если фактическая зарплата работника оказалась выше пропорциональной МЗП, начисляем работнику фактическую зарплату. Если же победила пропорциональная МЗП, дополнительно рассчитываем и начисляем работнику «трудовую» доплату. Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени), и фактической зарплатой работника.

Пример 7. Работнику установлен режим неполного рабочего дня (4 часа в день при 8-часовом рабочем дне на предприятии). Согласно штатному расписанию оклад работника — 2000 грн. Доплат, надбавок, премий нет. Работник занимает 0,5 штатной единицы. В ноябре он отработал все дни по графику работы. Сумма его зарплаты составила 1000 грн.

Определим сумму пропорциональной МЗП, ниже которой не может оплачиваться его труд: 3200 грн. х 0,5 = 1600 грн. Сумма зарплаты работника за ноябрь 2017 года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора, равна 1000 грн. Она ниже суммы пропорциональной МЗП (1600 грн.). Следовательно, работодателю придется рассчитать и доначислить работнику «трудовую» доплату. Ее сумма составит: 1600 грн. — 1000 грн. = 600 грн.

В итоге за ноябрь 2017 года работнику будет начислена зарплата в общей сумме, равной 1600 грн.

Как видите, рассчитывая зарплату работникам с неполным рабочим временем, нужно учитывать определенные нюансы. Однако мы уверены, что эта статья поможет без проблем справиться с таким расчетом.

Бонусная (комиссионная) система оплаты труда

Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов. При такой системе обычно есть небольшая постоянная часть (рассчитывается по времени работы), и есть бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом конкретном месяце или от общей суммы выписанных/оплаченных счетов конкретного менеджера по продажам.

Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная. Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия легко начислять зарплату и вести кадровые документы, отчитываться по сотрудникам. А еще здесь есть учет, отчетность, финансовый контроль и другие инструменты. Тестируйте сервис бесплатно первые две недели работы.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *