Бланк трудового соглашения с физическим лицом: образец
Чтобы оформить отношения между сотрудником и работодателем в большинстве случаев используется трудовой договор. Но существует и другой вариант — трудовое соглашение на выполнение работ с физическим лицом (образец мы приведем в конце статьи). Начинающие предприниматели и бухгалтеры частенько путают эти понятия, поэтому мы решили разобрать, в чем же отличие между этими терминами. Трудового Договор с Физическим Лицом Выполнение Определенной Работы.
При осуществлении расчетов с физическим лицом — заказчик по договору ГПХ обязан произвести исчисление и уплату следующих налогов:
Взносы в ФСС (в связи с травматизмом и материнством) заказчик вправе перечислять, если это закреплено договором. Трудовой Договор на Выполнение Разовой Работы с Физическим Лицом.
Налоги
Согласно налоговому кодексу РФ, с гражданина получающего доход, независимо от того, работает он по ТД или ГПД, бухгалтерией предприятия вычитается единый налог (НДФЛ) – в размере 13% от заработанной суммы. Для иностранцев, работающих в РФ – 30%.
Работодатель оплачивает страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования.
- При устройстве на работу выяснить, является работа разовой или постоянной, принимается сотрудник в штат или нанимается в качестве исполнителя заказа.
- Если работа постоянная, запись в трудовую книжку вносится в обязательном порядке с целью возможности в дальнейшем доказать, что имело место работа на данном предприятии. (ст 65 ТК РФ)
- Заключить трудовой договор с директором предприятия, в котором проговариваются основные трудовые функции, обязательства сторон, условия социального страхования, отчисление налогов и сроки действия договора.
- Если работа разовая или принимается специалист для выполнения конечного задания, заключается договор гражданско-правового характера (ст.420 ГК РФ).
- Договор ГПХ предусматривает следующие преимущества для работника: необязательное подчинение дисциплинарным правилам предприятия, самостоятельное выполнение работы, невозможность наложения дисциплинарного взыскания.
- Преимущества ГПД для работодателя заключаются в следующем: не оплачивается социальное страхование, отпускные. Нет необходимости в предоставлении исполнителю рабочего места и материалов для работы.
- В случае необходимости ГПД может быть в судебном порядке переквалифицирован в трудовой договор с возможностью обеспечения работника социальными гарантиями, начислением стажа и обеспечением рабочего места. Разовый Трудовой Договор с Физическим Лицом Образец.Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Отличия от трудового
Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с работником заключен неправомерно, а сложившиеся отношения являются трудовыми. Чтобы избежать претензий с их стороны, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице.
Основные показатели | Договор подряда | Трудовой договор |
Стороны — участники | Заказчик и подрядчик или исполнитель | Работодатель и работник |
Документы при заключении | Договор с указанием сроков исполнения | Приказ о приёме, запись в трудовую книжку |
Предмет договора | Конечный результат работы | Непрерывный трудовой процесс |
Материальные затраты | За счёт исполнителя, если иное не указано в договоре | За счёт работодателя в любом случае |
Вознаграждение | В договорной сумме после принятия работы заказчиком, возможна оплата по этапам при составлении промежуточных актов выполненных работ | Заработная плата в соответствии с условиями внутренних локальных документов, выплачиваемая 2 раза ежемесячно с интервалом не более 15 дней |
Трудовой распорядок и дисциплина | Не распространяется, время работы устанавливает исполнитель, без подчинённости заказчику | Обязательность следования графику трудового распорядка, установленному во внутренних документах |
Социальные гарантии | Не распространяются, деятельность осуществляется на свой страх и риск | В установленном порядке начисления отпускных и выплаты по больничным |
Срок действия | От момента начала работ до времени сдачи | Бессрочно, если не заключён срочный трудовой договор с указанием сроков |
В заключение
Различия между трудовым договором и трудовым соглашением достаточно веские. Каждый документ предназначен для конкретного типа работы: трудовой договор для длительной работы по найму, а трудовое соглашение – выполнения разового задания. В ряде обстоятельств трудовое соглашение может быть более выгодно для исполнителя, чем трудовой договор. Помните, что заказчик при этом не обязан выплачивать налог, а также не несет обязательств по защите прав и предоставлению определенных условий рабочего распорядка, поэтому такая форма соглашения всегда выгоднее именно для работодателя.
В подрядном контракте требуется отобразить следующие пункты:
- Вначале понадобиться отобразить преамбулу, в которой отметить участников сделки. В качестве Заказчика может выступать любая фирма или физлицо.
- Затем в соглашении требуется отметить условия договора (п. 1 ст. 432 ГК РФ), среди которых надо отобразить:
- Предмет договора – описание объема и вида работ, которые требуется выполнить.
- Сроки начала и завершения работ (ст. 702, 708 ГК РФ).
- Сумма сделки. В данном пункте участники описывают сумму, которую Заказчику понадобится выплатить за исполненную работу, сроки перечисления и какие надо оформить документы для осуществления оплаты (ст. 711 ГК РФ).
Кроме этого стороны прописывают условия промежуточных выплат, если соглашение подписывается на длительный период, а также вопросы погашения убытков в рамках различия между стоимостью за всю работу и частью стоимости за исполненную работу (ст. 717 ГК РФ).
- Порядок использования материалов для выполнения заказа. Кто поставляет и оплачивает. К подрядному соглашению можно приложить документы, с перечнем материалов, актов приема-передачи, актов об обнаруженных недостатках, отчеты о расходовании материалов и прочее.
- Порядок приема выполненных работ. Здесь требуется не только оговорить сроки приема, но при надобности – изложить порядок проверки качества работ. Данный пункт наиболее часто употребляется при пуско-наладочных работах.
- Непременно надо отобразить обязательства участников сделки, а также их ответственность за несоблюдение условий соглашения. Ответственность прописывается согласно действующим нормативам ГК РФ.
- Реквизиты участников и их подписи. Если участником подрядного контракта является юр. лицо, то подпись представителя скрепляется печатью.
Особенности заключения договора, если одно из физических лиц является иностранным гражданином
Как известно, у иностранных граждан, временно находящихся на территории нашего государства, имеется законное право на выполнение различных видов профессиональной деятельности. Главное, чтобы данное право было закреплено в установленном порядке. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет оформить специальный документ – патент или разрешение на трудовую деятельность. Получение такого документа осуществляется в установленном порядке. Сначала иностранцу необходимо будет посетить уполномоченную инстанцию и предоставить туда все требуемые документы.
Следует отметить, что привлечение иностранного лица к трудовой деятельности без патента или официального разрешения является серьезным нарушением в нашей стране. В этом случае физическое лицо, которое выступает в роли работодателя, может быть привлечено к денежным штрафам. Стандартный размер взыскания может достигать 5000 рублей.
Помимо этого, штраф может быть назначен и за невыполнение работодателем еще одного важного обязательства. В частности, о самом факте заключения профессионального соглашения с иностранным сотрудником работодатель обязан своевременно уведомить местное территориальное подразделение ФМС. Для этого руководителем подготавливается специальный документ в соответствии с установленной формой. Более того, такое уведомление готовится и для оповещения уполномоченной инстанции о факте увольнения иностранного служащего.