Условия о сдельной оплате
Предприятие может устанавливать самостоятельно условия оплаты наемного труда. Договор может содержать правила индивидуальной сдельной оплаты. Как правило, такие условия прописываются в соглашении на основании внутреннего локального акта предприятия «Положения о сдельной оплате труда».
Такая правовая возможность определена в ст. 150 ТК РФ. Оплачивается труд по сдельной оплате в соответствии с установленными расценками предприятия для конкретного вида работ. Однако не допускается для работников со сдельной оплатой труда поручение им работы ниже имеющейся у него квалификации, подтвержденной разрядом. В таком случае межразрядную разницу должен возместить работодатель (ч. 1 ст. 132 ТК РФ ст. ст. 8, 9 ТК РФ).
Условие о сдельной оплате означает, что размер денежной выплаты не зависит от количества отработанных часов. Начисление происходит согласно произведенной выработке (качества и количества сданной работником продукции).
Приказом по предприятию может быть установлен размер и основания для премирования работников. Все гарантии, компенсации, премии и т.д. должен согласно правил, установленных законодательством РФ, оплачивать работодатель. Акт о Приеме Работ Выполненных по Срочному Трудовому Договору Форма т 73.
Форс-мажор
Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение своих обязательств по настоящему Договору, если такое неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате событий чрезвычайного характера, таких как землетрясение, пожар, наводнение, прочие стихийные бедствия, эпидемии, аварии, взрывы, военные действия, изменения законодательства, повлекших за собой невозможность выполнения сторонами своих обязательств по настоящему Договору. Акт Сдачи Приемке Выполненных Работ по Трудовому Договору.
Как было отмечено ранее, при составлении ДВР рекомендуется соблюдать принятую структуру документа с обозначением существенных условий, без которых соглашение будет недействительным.
- Предмет договора. Предметом договора обычно является работа, которую Исполнитель обязуется исполнить к установленному сроку за вознаграждение. Список работ определяется заказчиком.
- Сроки исполнения согласованного списка работ. Они обговариваются между сторонами и прописываются в соответствующем разделе. Иногда заказчик может установить промежуточные сроки исполнения работ.
- Стоимость и порядок расчетов. В большинстве своем, стоимость работ устанавливается на основании сметы. При возникновении непредвиденных работ, исполнитель может потребовать дополнительное вознаграждение.
Кроме существенных условий ДВР, в структуре документа присутствуют дополнительные разделы, с описанием условий соглашения, в том числе:
Правила составления
В соответствии с нормами делопроизводства в акте должны присутствовать следующие реквизиты:
- дата и место составления;
- наименование документа;
- ссылка на договор (дату и номер), приложением к которому является акт и основанием для его составления;
- сведения о каждой из сторон договорных отношений по выполнению работ;
- табличная часть с перечислением по каждой из позиций работ их наименования, краткого описания, единицы измерения, количества, цены за единицу и стоимости;
- информация о том, что работы выполнены полностью и в срок, предусмотренный договором, отсутствии претензий со стороны заказчика (либо перечень недостатков со сроками их устранения);
- подписи сторон договора и оттиски печатей (при их наличии).
Рекомендуется максимально точно и тщательно заполнять часть таблицы с указанием наименования работ. Эта информация может быть использована в судебных разбирательствах, если в этом возникнет необходимость.
В зависимости от сложности и объема работ, произведенных исполнителем, стороны вправе для их приемки создавать комиссию. В нее должны входить представители обеих сторон. В комиссию может быть включен эксперт из сторонней компетентной организации или специалист государственного контролирующего органа. В этом случае акт должен быть подписан всеми членами комиссии и заверен руководителями сторон договора.
Как правило, исполнитель после завершения работ оформляет акт, подписывает его и направляет в адрес заказчика, если иной порядок не предусмотрен условиями договора. При отсутствии возражений к качеству и срокам вторая сторона ставит свою подпись и возвращает экземпляр исполнителю. В случае уклонения заказчика от подписания акта исполнитель вправе сделать это в одностороннем порядке с указанием факта уклонения.
Документ составляется в двух экземплярах – по одному заказчику и подрядчику.
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма Т-73
Компания имеет право заключать с работниками трудовой договор на время выполнения ими определенного объема работ. По факту выполнения данных работ и проверки результатов, с работниками производится расчет. Прием таких работ оформляется актом установленной формы Т-73. Составляется он сотрудником предприятия, ответственным за прием выполненных работ в двух экземплярах (первый — передается работнику, второй — в бухгалтерию для расчета).
Акт о приеме работ, исполненные согласно срочному трудовому договору, заключенному исключительно на время выполнения определенной работы, должен быть утвержден руководителем компании. В нем указывается название организации, ее код ОКПО, вид деятельности. Кроме этого, указывается номер и дата трудового договора, срок его действия, вписывается фамилия и имя работника. Далее следует перечисление всех работ, выполненных работником, и суммы оплаты по каждому виду работы. Подсчитывается итоговая сумма к оплате (с учетом аванса или предоплаты). При заполнении наименования выполненных работ могут указываться как работы, так и расходные материалы, которые были использованы в процессе выполнения работы.
Необходимо детально указать объем, уровень и качество выполненных работ, а также вписать прописью ту итоговую сумму, на которую были выполнены работы.
Акт подписывает работник в строке «работу сдал». Представитель предприятия подписывает акт в строке «работу принял» с расшифровкой подписи и указанием должности. Также акт должен быть заверен подписями руководителя структурного подразделения и главного бухгалтера предприятия.
Акт о приеме работ является основанием для расчета сумм оплаты за выполненные работниками задачи (поэтапный или окончательный расчет).
Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы регулируется:
- Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г., вступившим в силу с 01.01.2015г., ратифицированным Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;
- статья 24 Конституции РК;
- Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 5 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава 6 "Рабочее время", глава 7 "Время отдыха", глава 8 "Нормирование и оплата труда", глава 11 "Гарантии и компенсационные выплаты";
Загрузка...
