Трудовой Договор Может Быть Заключен Раньше Чем Работник Приступит к Работе
Довольно часто организации принимают на работу временных работников, например, на место заболевшего или находящегося в отпуске сотрудника, на время сдачи годовой отчетности или на время выполнения работ по уборке территории и так далее.
При этом у кадровых работников и работников бухгалтерии могут возникнуть вопросы о том, как правильно оформить таких работников, какой порядок заключения и расторжения трудового договора с временными работниками, а также какие гарантии предоставляются временным работникам. В данной статье попробуем разобраться с этими вопросами.
Договор с временными работниками является разновидностью срочного трудового договора, поэтому к нему применяются все правила, установленные для данного вида договора. Однако есть и специальные правила, регулирующие труд временных работников, которые мы рассмотрим в данной статье.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев определены в главе 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Кроме того, в настоящее время еще действует и Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 года № 311-IX «Об условиях труда временных работников и служащих» (далее – Указ № 311-IX). Данный документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
В соответствии со статьей 289 ТК РФ трудовые договоры с временными работниками заключаются на срок до двух месяцев. При приеме на работу на срок до двух месяцев, испытание работникам не устанавливается.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 290 ТК РФ). При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Временным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается денежная компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (статья 291 ТК РФ). При этом следует учитывать, что согласно пункту 11 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора. На это указывает Минздравсоцразвития России в письме от 5 марта 2008 года № 535-17.
Организация заключила трудовой договор с временным работником, согласно которому работник принят на работу со 2 февраля по 31 марта 2015 года. В соответствии с условиями договора организация выплачивает ему денежное вознаграждение в сумме 60 000 рублей.
Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составляет 48 дней (в феврале – 23 дня, в марте – 25 дней).
Так как работник отработал 2 полных календарных месяца, ему предоставлен отпуск 4 рабочих дня.
Документальное оформление трудовых отношений с временным работником осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством для приема на работу.
При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор на срок до двух месяцев, предъявляет работодателю все необходимые документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. Можно ли Заключить Трудовой Договор Раньше Чем Работник Приступит к Работе.
Правила оформления.
Хотя трудовым законодательством процедура оформления аннулирования не установлена, оно необходимо: если не составлять никаких документов, отменяющих трудовой договор, он будет считаться действующим. Не следует при этом трудовой договор уничтожать, как делают некоторые работодатели, ведь у работника останется свой экземпляр. Все нужно сделать официально.
Роструд в Письме от 19.12.2007 № 5203‑6‑0 указывал, что при аннулирование трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовой книжке не делается.
В любом случае сначала необходимо зафиксировать факт того, что новый сотрудник не приступил к своей работе. Таким документом может быть акт, который составляется и подписывается сотрудниками организации (не менее трех человек), докладная, служебная записка, составленная руководителем подразделения, в котором должен был работать новичок, или кадровым работником.
На основании этих документов работодатель вправе принять решение об аннулировании. Однако аннулировать трудовой договор в этот же день не рекомендуем, поскольку сотрудник еще может
выйти и начать работу. В таком случае на основании имеющихся документов (акт, докладная) он может быть уволен за прогул (если только не отсутствовал по уважительной причине). Можно ли Чтобы Дата Трудового Договора Была Позже Чем Дата Начала Работы.
Стоит отметить, что срочные договоры разделяются, в свою очередь, на…
- Договор с абсолютно определенным сроком действия. Этот вид договора применим при избрании лица на определенную выборную должность. В частности, с губернаторами, ректорами и пр.
- Договор с относительно определенным сроком действия. Случай для лиц, принимаемых во временную организацию, созданную для конкретной работы и на конкретный срок. Расторжение договора происходит после окончания существования организации.
- Условно срочный договор. Вариант на случай, когда сотрудник нужен лишь на время – в качестве замены работника, отсутствующего временно по конкретным причинам (командировка, декретный отпуск и пр.).
Сайт Colady.ru благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.
Что подарить подруге?
Подарочный сертификат! Его можно подарить любимому человеку или использовать самому.
А еще мы каждый месяц разыгрываем сертификат на 3000 руб. среди новых подписчиков на Email. Подпишись!
Выбрать сертификат в магазине Можно ли Трудовой Договор Заключить Раньше а Приступить к Работе Позже.
С какого момента отражать ли в СЗВ-ТД и затем в СЗВ-М работника, с которым подписан ТД с отсрочкой вступления в силу.
предпринимательства, который относится к микропредприятиям, по форме утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 имеется несколько событий, которые могут отличаться друг от друга датой осуществления:
Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать): со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.
Т.е. дата подписания договора сторонами может не совпадать с датами вступления договора в силу и соответственно датой, когда работник приступает к работе.
Если дата вступления договора в силу позже даты подписания договора, с какого момента надо на этого этого работника (внешнего совместителя) подавать форму СЗВ-ТД со сведениями о принятии его на работу, с даты подписания договора сторонами (указанной в » шапке » договора), или с даты вступления договора в силу?
Из п. 1.2 Постановления № 730п «Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом». Что-то мне подсказывает, что оформление трудовых отношений происходит в момент подписания трудового договора, а не с того момента, когда работник приступает к работе. Но это мое мнение, возможно есть и другие.
Там даже важнее дата издания приказа о приеме на работу. А если не вступил в силу договор, должен ли быть уже приказ? Что там напишем: приступить к работе с какого числа, если тем более в договоре вступление в силу может быть обусловлено событием, а не конкретной датой, что допускается?
ст. 16 ТК РФ : «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом» и одновременно с этим
«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»
Итстина где-то посередеине, но ориентироваться именно на приказ, по моему мнению некорректно, трудовые отношения все же возникают не на его сонове.
Сергей Иванович, касательно вашего вопроса, читаем дальше ст. 61 ТК РФ, НА КОТОРУЮ ВЫ СЛЫАЛИСЬ РАНЕЕ
«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.»
Как я понимаю, вы путаете момент возникновения трудовых отношений, то есть, в моем понимании, для вашего случая дата его подписания и первый день, когда лн должен приступить к исполнению обязанностей.
По момему мнению, ориентироваться нужно на дату подписания трудового договора.
Тема очень любопытная, я раньше как-то так сильно не задумвался, обычно подписали, через день-два вышел на работу все.
Я вот тоже никогда об этом не задумывалась — у меня вообще ВСЕГДА день подписания договора, издания приказа и начала работы являлся одним и тем же днем.
А я вот нашла информацию по СЗВ-СТАЖ, что если дата подписания трудового договора не совпадает с датой, когда сотрудник должен приступить к работе, то в графе 6 раздела 3 нужно указать дату, когда сотрудник должен приступить к работе.
Срочный и бессрочный договор
Если в контракте не прописывается срок, на который он заключается, то он считается бессрочным. Если же в контракте прописываются сроки его действия, то контракт является срочным. Такой контракт заключается в нескольких случаях:
Срочный трудовой контракт считается действительным только в сроки, прописанные в нем. По окончанию срока действия контракта, руководитель может пролонгировать его на тех же условиях.
Загрузка...
