1 Трудовой договор как форма реализации права гражданина на свободу труда и основание возникновения трудовых правоотношений
Часть 1 ст. 37 Конституции РФ указывает, прежде всего, на свободу труда. Примечательно, что Конституция отдала предпочтение не декларации собственно права каждого на труд (примером такой конструкции является п. 1 ст. 23 Декларации прав и свобод человека и гражданина), а свободе труда.
Это положение Конституции закрепляет провозглашенный в ст. 23 Всеобщей декларации прав и свобод человека (1948 г.) принцип свободы труда, который состоит в возможности делать все, что не наносит ущерба правам других физических и юридических лиц, общественной безопасности. Иначе: осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (ч. 3 ст. 17 Конституции РФ).
Свобода труда обеспечивается правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).
Данные конституционные положения основаны на нормах международного права, направленных на искоренение всякой дискриминации в отношении труда и занятости Далее положения международных правовых актов приведены по «Научно-практическому комментарию к Конституции Российской Федерации» / Под ред. В.В. Лазарева. М., 1997. .
В демократическом обществе человеку предоставляется возможность самостоятельного выбора способов и форм приложения своих сил и способностей, поэтому занятыми считаются не только работники, но и предприниматели, военнослужащие и др. Занятость есть деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 2 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»). Таким образом, право на свободу труда предполагает свободу форм ее реализации, а также право воздерживаться от какого-либо труда в принципе.
Часть 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации запрещает принудительный труд. От принудительного труда отечественное законодательство отличает принуждение к труду, которое допускается по основаниям, предусмотренным законом (п. 2 ст. 1 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»). Критерии подобного отграничения им (законодательством) до настоящего времени не выработаны.
Принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой лицо не предложило добровольно своих услуг. Ст. 2 Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 — 1956 гг.).
— всякая работа или служба, требуемая в силу закона об обязательной военной службе;
— всякая работа или служба, являющаяся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;
— всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет произведена под надзором и контролем государственных властей и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц;
— всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае войны, или бедствия, или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения; Понятие Трудового Договора Как Института Трудового Права.
Блог преподавателя Велиевой С.М.
Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по
охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулирует социальные связи субъектов трудовых отношений, т.е. общественные формы труда.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся: – отношения между работником и работодателем; – организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; – отношения по перераспределению рабочей силы; – отношения по поводу занятости и трудоустройства; – отношения, связанные с возмещением материального ущерба; – процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Метод трудового права имеет комплексный характер , так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.
1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы.
2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными.
3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определятся распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.
Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения.
К федеральным источникам относятся : 1) Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства; 2) федеральные законы, содержащие нормы трудового права: «О занятости населения в Российской Федерации» (1991),«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996). 3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ ред. от 16.12.2019); 4) нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений; 5) постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права; 6) нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; 7) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений. Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство. Трудовой Договор Основной Институт Трудового Института.
Индивидуальные правовые акты
Индивидуальный правовой акт может иметь элементы нормативного содержания. В первую очередь, сюда относятся локальные акты организаций – приказы и распоряжения руководителя.
Далее, согласно девятой статье Трудового Кодекса РФ, регулирование отношений в сфере труда также осуществляется при помощи заключения, изменения, а также дополнения трудового договора.
Так, в трудовом договоре у работника по соглашению с работодателем может быть предусмотрен особый режим своего рабочего времени, который отличается от деятельности аналогичных работников.
Индивидуальный правовой акт, как следует из его названия, также является разновидностью правового акта вообще.
Еще одним примером индивидуального правового акта является коллективный трудовой договор. В соответствии со статьей сорок Трудового Кодекса РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Часть 3 Трудового кодекса РФ Раздел 6. Главы 20-21 подробнее коллективный договор – это правовой, а не нормативный акт, которым регулируются отношения в какой-либо организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем.
Подобный документ может содержать нормы трудового права: систему оплаты труда, Выплаты пособий, компенсаций и др. Решение о заключении подобного документа может приниматься при участии профсоюзной организации с учетом мнения рабочего коллектива, а также представителей работодателя. Трудовой Договор Это Основной Институт Трудового Права.
Загрузка...
