Трудовой договор с продавцом — варианты образцов

Образцы трудового договора основываются на общих требованиях к составлению. Различия в их составлении минимальны. Однако следует учитывать специфику компании или работы у ИП. Именно на ее основании в основной образец могут вноситься изменения и дополнения.

Данное соглашение составляется на стандартных условиях с указанием должности сотрудника. Также могут предписываться требования к навыкам обращения с кассовым аппаратом.

Здесь указывается ограничение по периоду, на который данное соглашение актуально. Когда период оканчивается, стороны могут подписать дополнительное соглашение об изменении срока действия. То есть фактически продлить контракт.

Данный документ должен учитывать материальную ответственность продавца, а также процедуру возмещение ущерба.

Похожее

Подписывая трудовой договор, работник и наниматель тем самым соглашаются на прописанные в нем условия. Однако…

Государство защищает всех трудящихся в особенности это касается тех, кто только начинает свою профессиональную деятельность.…

Профессиональные отношения подчиненного и руководителя являются объектом регулирования законодательства. Отношения сторон по закону должны быть…

Прекращение трудового договора предусматривает определенную процедуру. В зависимости от оснований для расторжения, сотруднику направляется соответствующее…

Официальное трудоустройство требует заключение контракта. Именно он будет содержать в себе локальные нормы и регулировать аспекты,…

Каждый гражданин имеет право на оплачиваемый труд. Данное положение является одним из фундаментальных и закреплено…

В каких случаях заключается срочный трудовой договор
Если трудовые отношения не могут существовать без ограничения по сроку действия, работодатель и наемный сотрудник подписывают срочный трудовой договор, что регламентируется частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Если трудовые отношения не могут существовать без ограничения по сроку действия, работодатель и наемный сотрудник подписывают срочный трудовой договор, что регламентируется частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Ситуации, в которых соглашение всегда оформляется на определенный (конкретный) срок, оговорены частью 1 статьи 59 ТК РФ:

  1. Выполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего, но по праву сохраняющего место работы у данного работодателя. Договор оформляется на время выполнения указанных обязанностей.
  2. Выполнение временных работ, общая продолжительность которых не превышает 2 (двух) месяцев.
  3. Сезонные работы, общая продолжительность которых ограничивается длительностью конкретного сезона.
  4. Наемный сотрудник будет трудиться в другой стране.
  5. Выполняемые работы не относятся к обычной деятельности компании-работодателя. Например, это могут быть пусконаладочные, монтажные и прочие подобные работы, а также проекты реконструкции.
  6. Организация-работодатель сформирована на конкретный промежуток времени или для осуществления конкретной работы.
  7. Наемному сотруднику предстоит выполнять конкретную работу, срок завершения которой не ограничен определенной датой.
  8. Выполняемая деятельность напрямую связана с прохождением стажировки, профессиональным обучением или практикой.
  9. Выполнение оплачиваемой работы на конкретной выборной должности.
  10. Осуществление оплачиваемой работы в сфере обеспечения деятельности должностных лиц, относящихся к государственным (муниципальным) органам власти, политических партий, прочих общественных структур.
  11. Выполнение общественных (временных) работ по направлению центра занятости.
  12. Прохождение физлицом альтернативной службы.
  13. Прочие ситуации, оговоренные нормами ТК РФ или другими федеральными законами.

Ч. 2 ст. 59 ТК оговорено, что по соглашению сторон – работодателя и сотрудника – трудовой договор может заключаться на конкретный (определенный) срок со следующими лицами:

  1. Наемные сотрудники организаций и ИП, имеющих максимум 35 работников (в сфере бытового обслуживания, розничной торговли – максимум 20 работников).
  2. Работники-пенсионеры, а также граждане, которые по медицинскому заключению могут трудиться только на срочных работах.
  3. Граждане, которым предстоит трудиться в районах Крайнего Севера и иных подобных местностях.
  4. Лица, которые принимаются на работу, предполагающую срочную профилактику или ликвидацию последствий различных чрезвычайных происшествий (например, несчастных случаев, катастроф).
  5. Лица, которым предстоит замещать соответствующие должности по результатам проведенных конкурсов.
  6. Творческие работники учреждений культуры, СМИ и иных подобных организаций.
  7. Руководящие работники, их заместители, а также главные бухгалтеры.
  8. Граждане, получающие очное образование.
  9. Моряки судов (кораблей), зарегистрированных в соответствующем российском реестре.
  10. Работники-совместители.
  11. Сотрудники некоммерческих структур, имеющих максимум 35 наемных работников.
  12. Прочие ситуации, оговоренные положениями ТК или другими законами (федеральными законами).

На какой срок оформляется

Как оговорено п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор разрешается оформлять на любой конкретный срок, не превышающий 5 (пять) лет.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Какие документы нужны от продавца для приема на работу
Центральной фигурой любой торговли является продавец, условия работы которого обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

Выводы

Трудовой договор с продавцом составляется на обычных условиях, однако для данной сферы необходимо обязательное наличие медицинской книжки.

Нужно строго контролировать формулировки должностей, если происходит объединение функций, но не полное совмещение должностей.

Существенные условия договора с продавцом аналогичны таким для стандартных соглашений между работодателем и сотрудниками по найму.

Трудовой контракт с испытательным периодом
Трудовым кодексом Российской Федерации работодателю гарантировано право установления тестового периода для проверки компетентности нового сотрудника. При этом существуют определенные правила оформления трудового договора с испытательным сроком.

Образец договора

В каждом конкретном случае готовится своя форма контракта, которая обусловлена особенностями производственной деятельности. В нем должно быть указано:

  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • наименование юридического лица;
  • данные кандидата;
  • условия привлечения к труду (испытательный срок, начало деятельности, занимаемая должность);
  • взаимные обязательства (в том числе должностные обязанности);
  • график работы;
  • выплата зарплаты и других финансовых поощрений;
  • ответственность участников за нарушение договора;
  • порядок расторжения контракта и основания;
  • подписи участников.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Отличия трудового договора от временного договора найма
Согласно положениям статьи №303 ТК РФ в содержании соглашения отражаются следующие условия:
  • реквизиты сторон (в них должны быть формулировки «работодатель», «работник», а также дата, время и место заключения контракта);
  • предмет соглашения (описание поставленных задач, место их выполнения и положения об оплате);
  • срок действия и дата начала выполнения деятельности;
  • меры ответственности за нарушения, предусмотренные Гражданским кодексом;
  • подписи сторон.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

баннер
Характеристика Трудовое соглашение Договор найма
Стороны Организация-работодатель и физическое лицо. Заказчик и исполнитель.
Накопление стажа Опыт работы вносится в книжку. Период работы не включается в страховой стаж.
Страховые отчисления Совершаются обязательные взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Отчислений нет.
Рабочий процесс Сотрудник исполняет обязательства, предусмотренные договором и принятыми в организации должностными инструкциями. Исполнитель выполняет оговоренный перечень работ и задач.
Условия труда Организация обязана обеспечить необходимые условия работы. Обязанности по обеспечению условий труда нет.
Социальные гарантии Сотрудник получает предусмотренные законодательством гарантии: оплата больничного, отпуск, льготы, пособия и т. д. Социальные гарантии не предусмотрены.
Отчисления НДФЛ Обязанность по удержанию и уплате подоходного налога возлагается на компанию. НДФЛ с дохода уплачивается исполнителем как самозанятым лицом.

Обязательно ли заключать договор ИП с продавцом
С каждым принятым на работу сотрудником должен быть заключен договор. В 2024 году законодательство позволяет заключать соглашения двух типов:

На какой срок заключать

Если заключается бессрочный договор, то в нем указывается срок начала взаимоотношений работодателя и работника, а срок завершения не указывается. И наоборот, если в соглашении не оговорен срок окончания, оно считается бессрочным. Такой договор прерывается по резонам, установленным в ТК.

Срочное (временное) соглашение заключается на короткий период, не превышающий 5 лет. Основания для более длительного договора с конечным сроком действия также определены Трудовым кодексом. Если период действия срочного договора подошел к завершению, а сотрудник не был должным образом предупрежден о предстоящем разрыве отношений и продолжает выполнять свои обязанности, соглашение считается продленным на неопределенный срок.

Для заключения срочного договора должны иметься обстоятельства, препятствующие заключению соглашения на неопределенный срок, и эти обстоятельства должны указываться в договоре. В качестве мер защиты наемных работников законодательство запрещает практику безосновательного заключения соглашений с ограниченным сроком действия с принятием решения о продлении в конце периода действия.

Таким образом, использование труда наемных работников без заключения трудового договора незаконно. Основные положения таких соглашений регулируются Трудовым кодексом РФ, стоящем на страже интересов работников. Но в случае возникновения конфликтных ситуаций, требующих разрешения в суде, трудовой договор также может помочь работодателю отстоять свою правоту.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *