Трудовой Договор Индивидуального Предпринимателя с Руководителем

Заполненный договор с ИП

В завершение статьи остаётся лишь привести пример заполнения трудового договора между наёмным работником и работодателем-индивидуальным предпринимателем, актуальный на 2023 год. Посмотреть его можно здесь:

Как видно, процесс оформления документа не должен составлять большой проблемы даже для граждан, не имеющих квалификации юриста. В случае возникновения трудностей, впрочем, рекомендуется обратиться к специалисту. Трудовой Договор Контракт с Руководителем Предприятия.

Можно ли заключать трудовое соглашение между двумя ИП?

Исходя из норм законодательства Российской Федерации, работником по ТД может выступать только физическое лицо. Поэтому ТД между двумя ИП не приемлем. Многие могут возразить, что ИП является физлицом, но в трудовых отношениях он выступает только работодателем.

В качестве исключения можно заключить соглашение с предпринимателем как с физическим лицом, без указания в контракте, что он обладает статусом ИП. Без соблюдения этого нюанса соглашение нельзя считать трудовым. Оно квалифицируется как гражданско-правовое и регулируется нормами ГК РФ. Примерная Форма Трудового Договора с Руководителем.

Данный специалист руководит организацией, урегулирует производственные процессы с целью максимизации прибыли. Трудовое соглашение составляется как с руководителем. Структура полностью идентична предыдущему примеру.

К основному договору могут прилагаться график работы, должностная инструкция. Все изменения в трудовой договор вносятся путем составления допсоглашения. Трудовой Договор на Должность Руководителя Проекта.

Временный договор с работником без уплаты налогов

Временным называется договор подряда, который заключается с работником для разовых работ. По нему не положено социальных гарантий или страхования, поэтому предприниматели не отчисляют налоги за сотрудника. В договоре прописываются даты начала и конца действия документа.

Риски переквалификации договоров с ИП и самозанятыми в трудовые

Малый и средний бизнес все чаще заключает гражданско-правовые договоры с ИП и самозанятыми с целью оптимизации налогов. В данной статье рассмотрим какие налоговые риски возникают при этом у компаний и как избежать переквалификации таких договоров в трудовые.

Основное преимущество делегирования работ самозанятым и ИП по гражданско-правовым договорам – оптимизация налогов. Привлекая самозанятого или ИП вместо штатного сотрудника, работодатель существенно снижает расходы: компания получает возможность не быть налоговым агентом и, соответственно, не уплачивать социальные взносы и налог на доходы физических лиц за индивидуального предпринимателя (на УСН) и самозанятых. Организация также избегает гарантий, предусмотренных трудовым законодательством – оплаты больничных, отпусков, пособий и иных выплат работникам. Заключение подобных соглашений становится трендом.

Несмотря на все преимущества, такой формат сотрудничества несет для бизнеса дополнительные риски и может повлечь серьезные финансовые санкции. Главный риск оформления гражданско-правовых договоров с самозанятыми и ИП – возможность их переквалификации судом в трудовой договор с уплатой штрафных санкций.

В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой?

Если в трудовом договоре указывается, что конкретное лицо будет: выполнять обязанности в определённой должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, находиться в офисе компании в течение рабочего времени, использовать предоставленные бизнесом материальные средства и нести ответственность за их сохранность – все это основания для переквалификации. Также выглядит подозрительно, если компания является единственным контрагентом самозанятого или ИП. Чем больше указанных пунктов будет в той или иной мере содержаться в гражданско-правовом договоре с ИП или самозанятым, тем выше риски их переквалификации в трудовые отношения.

По самозанятым возникают дополнительные вопросы. По закону самозанятый должен выполнять работу сам без привлечения сторонних подрядчиков. Также привлечет внимание заключение с самозанятыми договоров, не предполагающих разовый характер работы/услуги. Внимательно стоит относиться и к тому, какими именно видами деятельности самозанятые имеют право заниматься. Например, им разрешено реализовывать собственную продукцию, но запрещено заниматься перепродажей товаров, разрешено сдавать в наем жилые помещения, но запрещается заниматься арендой нежилых помещений. Если компания закупает товары или получает услуги/работы от такого лица, у нее появляются риски доначисления налогов.

Кто может инициировать проверку или подать в суд для переквалификации договора?

• Трудовая инспекция, которая может нагрянуть с внеплановой проверкой по инициативе самого сотрудника (исполнителя), или по наводке конкурента;
• Налоговая инспекция легко может легко заподозрить трудовые отношения по движению средств на ваших счетах. Например, вы перечисляете исполнителю одну и ту же сумму в одну и ту же дату в течение многих месяцев.
• Сам исполнитель может напрямую подать на вас в суд, обвинив в уклонении от заключения трудового договора. Признание договора трудовым выгодно исполнителю, так как он сможет получить дополнительные компенсации и выплаты.

Какие риски несет компания при заключении гражданско-правовых договоров с бывшими сотрудниками?

Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с генеральным директором ООО №

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «
Общество
», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «
Генеральный директор
», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «
Стороны
», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.

1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Протокол общего собрания участников № от «» года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников , принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно: .

Сопутствующие вопросы по трудовым отношениям

Заключение трудового договора между двумя ИП законом не возбраняется. Контракт в этом случае ничем не отличается от обычного, типового, с той лишь разницей, что в роли сторон договора выступают ИП.

В гражданской практике есть случаи, когда индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор сам с собой, несмотря на запрет такой процедуры гражданским кодексом. Это возможно, когда ИП выступает в роли самостоятельного субъекта гражданского права и не представляется в качестве руководителя своей фирмы.