Трудовой договор ненормированный рабочий день образец бланк
А это происходит практически всегда, так как меняется не только график работы, но и условия начисления заработной платы, расчет времени отдыха и иных компенсаций за ненормированный труд. Хотя и дополнительное соглашение так же может иметь место во избежание путаницы с документами, новое соглашение более предпочтительно. Трудовой Договор с Директором с Ненормированным Рабочим Временем.
Отпуск
Ненормированный график не должен отражаться на порядке предоставления отпуска и его сроках. На отдых вне расписания могут рассчитывать только определенные категории работников: инвалиды, одинокие родители воспитывающие детей, несовершеннолетние, беременные. Также на особое положение при предоставлении отпуска могут рассчитывать совместители. Для них отпуска на основной работе и по совмещению должны совпадать.
Основной отпуск должен длиться столько же, сколько и у остальных сотрудников. В среднем это 28 дней. Дополнительное время отдыха предоставляется в качестве компенсации для работающих по ненормированному графику. Минимум по закону – это 3 дня. Большее количество дней законодательством не ограничено. Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному и оплачивается.
Если сотрудник отправляется в командировку, то в данном случае работодатель выплачивает работнику среднюю зарплату и компенсирует все возможные расходы. Если день командировки выпадает на выходной, работодатель либо производит повышенную оплату, либо компенсирует этот день дополнительным отдыхом. Трудовой Договор с Генеральным Директором Ненормированный День.
Законно ли директор утверждает, что у нас ненормированный рабочий день?
Директор утверждает что у нас ненормированный рабочий день и в связи с этим нам иногда приходится работать по 12-13 часов в сутки, при этом никаких дополнительных выплат за переработку не дает. Скажите это законно?
В организации должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников (ст. 101 ТК РФ). Только сотрудники, должности которых
включены в указанный перечень, могут привлекаться к работе за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о ненормированном рабочем дне устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
В коллективном договоре или локальном нормативном акте следует
закрепить режим работы в виде ненормированного рабочего дня. По мнению
контролирующих органов (письма Минфина России от 15.12.2010 №
03-0306/2/212, УФНС России по г. Москве от 15.07.2008 № 20-12/066869)
такой режим может быть установлен также приказом (распоряжением)
руководителя организации.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно прописывается в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к трудовому договору, так как режим работы такого работника отличается от общеустановленного (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подписывая трудовой договор (дополнительное соглашение), работник выражает согласие трудиться в таком режиме.
Положения ТК РФ, регулирующие ненормированный рабочий день, не
устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами нормы
рабочего времени.
Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к
выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены),
так и после окончания рабочего дня (смены) (письмо Роструда от
07.06.2008 № 1316-6-1). Причем на столько часов, сколько понадобится.
Здесь не применяется ограничение максимального количества часов
переработки, установленное для сверхурочной работы в ст. 99 ТК РФ.
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с
ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной (письмо Роструда
от 02.12.2009 № 3567-6-1). Данный вывод подтверждают и нормы ст. 97 ТК
РФ, где законодатель разграничил переработки на два случая — это
сверхурочная работа и труд на условиях ненормированного рабочего дня.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность такого отпуска (не менее трех календарных дней) и
порядок его предоставления предусматривается в коллективном договоре или
правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст. 119 ТК РФ). Трудовой Договор с Директором При Ненормированном Рабочем Дне.
Оформление документов с ненормированным рабочим днем
Положение
В левом верхнем углу необходимо прописать полное наименование организации или предприятия, где используется ненормированный режим труда, а также указать вид данных положений (о ненормированном рабочем дне). А с правой стороны написать, кем утверждаются данные положения (инициалы, фамилия и должность) и дату составления.
Также нужно упомянуть на основе, каких документов принято решение внедрить данные положения.
В данной части описывается суть ненормированного графика и приводится та законодательная база, на основе которой он вводится руководством предприятия.
Здесь идет речь о том, для какой категории физических лиц могут применяться такие условия.
В эту категорию входят лица, работающие на посту глав любой коммерческой организации, а также их заместители, лица, занимающие руководящие посты в рамках конкретного отдела и их помощники, лица, выполняющие работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, и юристы.
Во второй части положения отображен факт, свидетельствующий о том, что физические лица могут привлекаться со стороны руководителя для целей исполнения дополнительных работ, только если это зафиксировано в трудовом договоре. Кроме того, должно быть прописано как производится учет отработанных часов.
Сотрудники имеют полное право не выходить на работу в сверхурочное время, если работодатель требует это в выходные дни. В те дни, которые не относятся к числу рабочих дней, зафиксированных в графике трудового договора, работник также не обязан трудиться.
Однако существует ряд определенных исключений, которые содержатся в 113 и 153 статьях Трудового кодекса.
Содержит информацию о положенной для сотрудников компенсации, а именно дополнительном отпуске, который работодатель оплачивает с периодичностью в один год. Также вмещает сведения о том, исходя из каких факторов (вид трудовой деятельности и количество выполненных работ) устанавливается продолжительность отпуска.
Дополнительное соглашение
К ряду документов, которые необходимы для правильного оформления лиц, трудящихся на условиях ненормированного графика, относят дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно четко отобразить все необходимые нюансы некоторых условий труда.
Большими буквами нужно прописать название документа – “Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне”, после чего маленькими буквами проставить дату, начиная с которой документ вступает в силу, и номер соглашения.
Упомянуть о положениях, взятых за основу составления документа имеющего дополнительный характер, и потом уже перейти к основным пунктам.
В этих пунктах, например, можно оговорить время отпуска или другие условия работы.
Образец дополнительного соглашения с ненормированным рабочим днем скачивайте здесь бесплатно.
Поскольку соглашение заключается в двух экземплярах, то одна из копий должна быть предоставлена сотруднику. Он обязан в качестве завершающего этапа, после строки с названием “Экземпляр дополнительного соглашения получил” повторно поставить подпись и дату.
Наниматель должен оповестить сотрудника о том, как в трудовом договоре нужно прописать ненормированный рабочий день. Это можно сделать в новом контракте только тогда, когда есть производственная необходимость. Российское законодательство предусматривает, что работник не вправе отказаться от работы по сверхнормированному графику, поэтому соглашение имеет односторонний характер. Своё согласие сотрудники не должны закреплять подписями, поскольку они уже ранее подписывали контракт. Невыполнение условий договора может привести к дисциплинарным мерам, одной из которых может быть расторжение контракта.
Подчиненный обязуется исполнять свои обязательства, что прописаны в контракте с ненормативным рабочим днем. Привлечение подчинённого к сверхнормированному труду будет считаться прямым нарушением закона со стороны административного аппарата предприятия.
Стоит отметить, что работать по ненормированному графику физическое лицо может только в определенных случаях, когда это требует производство. Регулярное исполнение трудовых функций на таких условиях ТК не предусматривается. Также руководитель не обязуется выплачивать дополнительную финансовую компенсацию, однако, может предоставить физическому лицу.
Загрузка...
