Трудовой Договор Фармацевта Образец Трудового Договора с Фармацевтом

Требования к квалификации

Фармацевт должен иметь среднее профессиональное образование. Обычно к специалистам этого уровня не предъявляются требования по стажу работы. У работника должен быть действующий сертификат, и он должен уметь оказать первую медицинскую помощь. Работодатель может выдвигать дополнительные требования, к примеру, по знанию кассовой дисциплины. В зависимости от специфики аптечного заведения, могут выдвигаться требования по знанию основ диетологии. Трудовой Договор с Фармацевтом Аптеки Образец.

Продолжительность рабочего времени фармацевтических работников

Конечно, во многом указанные документы устарели и не соответствуют существующим в настоящее время условиям труда. Если раньше рецептурные лекарства в основном приготовлялись в аптеках, то сейчас рецепты выписываются в основном на готовые лекарственные формы, упаковка готовых лекарственных средств стала более герметична, жесткие требования предъявляются к хранению лекарств.

Таким образом, отнесение аптечных работников к категории работников, подверженных влиянию вредных или опасных производственных факторов, вызывает много вопросов.

Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в т.ч. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212).

Такая аттестация проводится в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 N 12.

Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

Рациональная организация амбулаторно-поликлинической помощи населению во многом зависит от правильно составленных графиков, которые являются составной частью плана работы поликлиники и ее структурных подразделений. Ими регламентируется время начала и окончания ежедневной работы, количество и продолжительность рабочих смен, их чередование и календарь выходных дней медицинского персонала.

Для тех наименований должностей медицинских работников, которые не вошли в указанные Перечни, продолжительность рабочего времени регулируется ст. 350 ТК РФ. К сведению Следует обратить внимание на то, что не все работники в медицинской организации относятся к категории медицинских работников.

Например, это административно-хозяйственный персонал, которым устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 ч. Одновременно следует учесть, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора по результатам специальной оценки условий труда.

Для определения тех, кто относится к категории «медицинский работник», необходимо руководствоваться нормами Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ).

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Трудовой Договор Фармацевта в Аптеке 2024.

Гендерные различия в руководстве

Однако перед собственниками бизнеса встает еще один вопрос: кого принять на работу — мужчину или женщину?

В принципе для современного работодателя в данном вопросе не может быть проблем, так как в настоящее время женщины способны проявлять достаточно волевых качеств.

Они обладают всеми данными современного руководителя: владеют аналитическими и организационными способностями, лидерскими качествами, а также ответственностью, знают сферу своей деятельности на отлично и являются большими трудоголиками.

Все это указывает на то, что женщина может оказаться достойным руководителем и оправдать доверие работодателя.

Тем не менее психологи все же отстаивают свою точку зрения и утверждают, что пол играет роль, и от этой природной особенности никуда не деться.

Конечно, в первую очередь они указывают на плюсы такого сотрудничества.

Женщина гибка, способна на компромиссы и формирует доверительные отношения в коллективе.

Она способна на неординарные решения, которые в основном всегда дают положительные результаты.

Заведующая может использовать несколько вариантов руководства и, исходя из обстоятельств, способна вести переговоры с любым оппонентом.

Кроме того, может возникнуть конкуренция с сильной по духу подчиненной, а также недопонимание.

Мужчина в данном случае более устойчив, так как ему чужды проявления эмоций и склонность к конфликтам.

Он способен поставить коллектив перед фактом без какого-либо оспаривания его решения. К тому же он снисходителен к слабостям и не придирается.

Рабочее время и время отдыха

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работодатель часто направляет работника на обучение за свой счет. Очевидно, что это отнюдь не благотворительная акция — работодатель таким образом готовит для себя квалифицированные кадры. В этом случае он заинтересован в том, чтобы работник, получивший образование за его счет, не уволился на следующий день после выдачи диплома, поэтому и включает в трудовой договор условие о сроке обязательной отработки после окончания учебы. Однако, несмотря на это, работник может расторгнуть трудовой договор. Если причина увольнения не является уважительной, то согласно ст. 249 ТК РФ работник должен возместить работодателю расходы на обучение. Однако старая редакция этой статьи содержала пробел: в ней не был прописан порядок расчета возмещаемой суммы при увольнении. В связи с этим неясно, всю сумму должен возместить работник или только ее часть? Если часть, то какую?

В новой редакции ст. 249 ТК РФ установлено: порядок исчисления затрат, возмещаемых работником, предусматривается трудовым договором или соглашением об обучении, а при его отсутствии в этих документах затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Фармацевтический форум для фармацевтических работников — PharmForum.ru

Выполнять работу согласно должностной инструкции фасовщика аптеки и заданий данных провизорами.

При изготовлении лекарственных препаратов в аптеке выполняют вспомогательную работу по дозированию порошков, жидких лекарственных форм, мазей.

1) принятие на должность и увольнение производится главным врачом по согласованию с заведующей аптекой;

2) подчиняется фармацевту, провизору-технологу, провизору-аналитику, заведующему отделом, заведующему аптекой;

· правильно использовать и содержать в чистоте и порядке оборудование, весоизмерительные приборы;

4) фасовщик несет ответственность за качество выполняемой работы и санитарное состояние рабочего места;

5) фасовщик должен систематически повышать уровень своих знаний и использовать в своей работе передовой опыт.