Особенности договора возмездного оказания услуг питания

Отношения, в данной сфере вместе с нормами главы 39 Гражданского Кодекса Российской Федерации регламентируются также Правилами оказания услуг общественного питания, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.08.1997 №1036 (далее – Правила), Законом Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 “О защите прав потребителей” и другими нормативно-правовыми актами.

Договор оказания услуг питания публичный, потому что исполнитель обязан оказать услугу любому потребителю, который обратиться к нему, на условиях, которые согласованны сторонами (п.16 Правил).

Услугами общественного питания пользуются исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не имеющиминикакой связи с осуществлением предпринимательской деятельности (п.2 Правил).

Этапы в которые оказываются услуги, а также типы предприятий общественного питания

2) создавать условия ее реализации, потребления в соответствии с типом и классом предприятия.

Класс предприятия общественного питания является совокупностью отличительных признаков предприятия конкретного типа. Он характеризует качество предоставляемых услуг, уровень и условия обслуживания.

Существуют разные типы предприятий общественного питания, такие как, закусочные, столовые, кафе, бары, рестораны, пиццерии, киоски, другие.

Законодательством разработаны стандарты для предприятий ощественного питания. Этим требованиям должны соответствовать предприятия общепита в зависимости от типа, например: ГОСТ Р 50762-2007, ГОСТ Р 50647-2010. Образец Трудового Договора с Бесплатным Питанием.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. Трудовой Договор в Общественном Питании Образец.

Предоставление питания за счет средств предприятия

Предприятие может оплатить питание сотрудников полностью или частично за счет собственных источников. В этой ситуации у сотрудников возникает налогооблагаемый доход в натуральной форме в виде оплаты питания. Налоговой базой по НДФЛ является рыночная стоимость питания. При этом в цену обеда, с которой удерживается налог, включается и сумма НДС (п. 1 ст. 211 НК РФ). Организация имеет право применять цены, по которым реализовала продукцию своим работникам, если эти цены не отклоняются более чем на 20% от цены реализации посетителям. В ином случае, если налоговики смогут доказать, что организация и работники являются взаимозависимыми лицами, предприятие могут ожидать неприятные последствия в части доначисления налога с продажной стоимости "льготных" обедов.

Однако основным принципом обложения НДФЛ и иных "зарплатных" налогов и взносов (ЕСН, ПФР, ФСС) является возможность определения дохода конкретного лица. Данные налоги носят адресный характер и рассчитываются индивидуально по каждому работнику. Определение их расчетным путем в Налоговом кодексе не предусмотрено.

Поэтому для того, чтобы начислить налог, необходимо определить стоимость обеда каждого сотрудника, что возможно только при наличии организованного учета. При этом для столовых, кафе, баров и ресторанов такой подход вряд ли может рассматриваться как возможный.

баннер

На практике предприятия общественного питания выбирают иной вариант и, чтобы не удерживать "зарплатные" налоги, организуют питание по принципу шведского стола. При этом цель — обезличить выплаты в натуральной форме — можно считать достигнутой, так как согласно ст. 41 НК РФ в этом случае нельзя оценить экономическую выгоду, а следовательно, и доход конкретного лица. А раз невозможно установить доход конкретного лица, то и нет необходимости удерживать налог на доходы физических лиц. Аналогичный вывод может быть сделан не только в отношении НДФЛ, но и в отношении ЕСН и взносов в Пенсионный фонд РФ. Данный налог и взносы начисляются также с выплат и вознаграждений конкретного работника (ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ <8>). Арбитражная практика по данному вопросу, к сожалению, пока не сформировалась. На сегодняшний день можно привести только Письмо ВАС РФ N 42 <9>, выводы которого сделаны в пользу налогоплательщиков в период действия Закона о подоходном налоге <10>.

<8> Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ".
<9> Информационное письмо ВАС РФ от 21.06.1999 N 42 "Обзор практики рассмотрения споров, связанных с взиманием подоходного налога".
<10> Закон РФ от 07.12.1991 N 1998-1 "О подоходном налоге с физических лиц". Утратил силу с 1 января 2001 г.

Как поступить налогоплательщикам, решать им. Наша задача — предоставить информацию, на основании которой можно принять верное и обоснованное решение. Трудовой Договор с Менеджером Ресторана Образец.

Документы

Прием в штат повара предполагает заключение трудового договора, обязательные условия которого приведены в Трудовом кодексе. Дополнительные пункты договора будут зависеть от специфики заведения общепита или требований частного лица, к которому нанимается повар.

Шаг 3. Заключить трудовой договор

Договор в общепите ничем не отличается от обычного трудового договора. В нем так же прописывают условия работы: зарплату, график, должность, особенности труда. Обязательно должны быть существенные условия, это:

  • название компании и ИНН;
  • паспортные данные сотрудника и реквизиты компании;
  • дата и место заключения договора;
  • срок договора;
  • должность, профессия;
  • место работы и дата, когда выходит на работу;
  • условия оплаты, например какой оклад и какая премия;
  • режим работы;
  • гарантии и компенсации за работу во вредных условиях;
  • условия труда на основании спецоценки;
  • информация о социальном страховании.

Как оформить сотрудника в общепит? Медосмотры работников торговли, медкнижки для работы в общепите, трудовые договора с работниками общепита — Дело Модульбанка || Повар кассир как оформить в трудовом договоре

Еще могут быть пункты, которые четко определяют обязанности сотрудника. Например, вот обязанности повара:

Обязанности повара обычно зависят от квалификации: у шеф-повара это могут быть сложные блюда и составление меню, а у младшего повара — отваривание картофеля и курицы на бульон.

Дополнительно можно оформить договор о материальной ответственности, в котором прописывают, кто отвечает за ценное имущество. В общепите материальную ответственность могут нести разные сотрудники: бармен — за посуду и алкоголь, повар — за продукты, кассир — за деньги в кассе.

Назначать или не назначать материальную ответственность, решает работодатель. Сотрудник может отказаться и не устраиваться на работу на таких условиях. Но если он согласен, то подписывает договор о материальной ответственности.

Трудовой договор на технолога продукции общественного питания 2018

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 11 января 2014 г.2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен иной порядок выплаты вознаграждения.

8.5. В случае если Работодатель в течение 4 месяцев с момента уведомления его Работником о созданном им изобретении, полезной модели или промышленном образце не подаст заявку на получение патента в Патентное ведомство, не переуступит право на подачу заявки другому лицу и не сообщит Работнику о сохранении соответствующего объекта в тайне, то Работник имеет право подать заявку и получить патент на свое имя.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *