В случае объявления войны из запаса будут призываться военнослужащие. По какой статье Трудового кодекса РФ их необходимо будет увольнять — по п. 1 ст. 83 ТК РФ или же п. 7 ст. 83 ТК РФ?
В случае объявления войны из запаса будут призываться военнослужащие. По какой статье Трудового кодекса РФ их необходимо будет увольнять — по п. 1 ст. 83 ТК РФ или же п. 7 ст. 83 ТК РФ?
По нашему мнению, трудовой договор в рассматриваемой ситуации может быть прекращен по п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ.
Как следует из ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об обороне», с момента объявления состояния войны или фактического начала военных действий наступает военное время.
В целях своевременного перевода Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов на организацию и состав военного времени и создания специальных формирований граждане, пребывающие в запасе, заблаговременно приписываются к воинским частям (предназначаются в специальные формирования) для прохождения военной службы в военное время на воинских должностях или для работы на должностях гражданского персонала, предусмотренных штатами военного времени (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»; далее — Закон N 31-ФЗ).
Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе (п. 2 ст. 17 Закона N 31-ФЗ). Граждане, приписанные к воинским частям (предназначенные в специальные формирования) для прохождения военной службы в военное время, призываются на военную службу по мобилизации в случае осуществления мероприятий по переводу воинских частей, к которым они приписаны, на организацию и состав военного времени, а также в случае создания специальных формирований (п. 2 ст. 20 Закона N 31-ФЗ).
Таким образом, из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в случае объявления войны или фактического начала военных действий, граждане, пребывающие в запасе, подлежат призыву на военную службу по мобилизации.
Обратим внимание, что Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ) различает призыв на военную службу по призыву и призыв на военную службу по мобилизации (смотрите ст. 1 Закона N 53-ФЗ). При этом п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, предусматривающий прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу, не конкретизирует, по какому основанию осуществлен призыв на военную службу: по призыву или по мобилизации.
Факт же призыва работника на военную службу по мобилизации очевидно исключает продолжение выполнения им своих трудовых обязанностей. При этом Закон N 53-ФЗ предусматривает освобождение от работы или учебы только на время прохождения военных сборов (п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ). Соответственно, полагаем, что в случае объявления войны или фактического начала военных действий трудовой договор с гражданами, пребывающими в запасе и подлежащими призыву на военную службу по мобилизации, может быть прекращен по п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ.
По нашему мнению, будет неправильным расторгнуть трудовой договор в рассматриваемой ситуации по п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Трудовой Договор Гражданского Персонала Вооруженных Сил.
трудовой договор в войсковой части
В принципе,стандартный, особенности(наверно у вас те же)- доплата за допуск к гос.тайне, подписка о невыезде, доп.отпуск-за ненормир.раб.день. В разделе, где оговариваются оклады, разряды,руководствуемся пр.МО РФ № 555-2008г, сейчас в него внесли изменения. пр.МО РФ №333-2009г. В конце сделал листок ознакомления с локальными нормативными актами(для подстраховки).
У нас и с 1 апреля и с 1 августа. И тоже большую половину в распоряжение вывели, то ходят, то нет никого. Ни за что не отвечают, право подписи нет, а з/п получать так очередь у кассы тут как тут! Из Москвы перевели бывшего начальника о/к и вместе с нынешним вывели в распоряжение, так они теперь оба пару раз в неделю покажутся и хватит, и оба, блин, право подписи не имеют уже! Теперь бумажку подписать ТАКАЯ канитель начинается! Два взрослых мужика, а как дети! Трудовой Договор в Вооруженных Силах РФ.
Гражданского персонала в воинской части
Лица гражданского персонала, виновные в причинении воинской организации ущерба, несут материальную ответственность только при наличии прямого действительного ущерба. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью их заработной платы.
Не допускается возложение на гражданский персонал материальной ответственности за ущерб, который возник в результате нормального производственно-хозяйственного риска.
Гражданский персонал, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации воинской организации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения лиц гражданского персонала к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб воинской организации.
Гражданский персонал воинских частей (учреждений, организаций) могут привлекаться к ограниченной или полной материальной ответственности.
1. За ущерб, причиненный воинской части (учреждению, организации) при исполнении трудовых обязанностей, лица гражданского персонала, по вине которых причинен ущерб несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более одной трети своей месячной тарифной ставки (оклада).
2. За порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) в том числе при их изготовлении, гражданский персонал несет материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше двух третей своего среднего месячного заработка.
3. Руководители воинских организаций (учреждений), их заместители, руководители структурных подразделений несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предупреждению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения или порчи материальных или денежных ценностей.
4. Должностные лица, виновные в незаконном увольнении при переводе работника на другую работу, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов должностного лица. Суд возлагает на должностное лицо обязанность возместить указанный ущерб, если увольнение или перевод произведен с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнения решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении работника на работе.
Гражданский персонал несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию, учреждению, организации в случаях:
1. Когда между работником и предприятием, воинской организацией, учреждением заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей.
2. Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.
3. Когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.
Загрузка...