Особенности регулирования труда с Работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
На семинаре участники рассмотрят проблемы правового регулирования социально-трудовых отношений с работниками Крайнего Севера.
Семинар предназначен для: Работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров.
Цели семинара: Рассмотреть сложные и специальные вопросы правового регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормативные акты, регулирующие работу вахтовым методом, особенности такой работы, вопросы грамотного увольнения сотрудников районов Крайнего Севера.
- Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
- Список районов, отнесенных в соответствии с законодательством к районам Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
- Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка при вахтовом методе работы.
- Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.
- Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: сокращенная рабочая неделя, дополнительный выходной день, компенсация расходов, связанных с переездом.
- Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях:
- исчисление продолжительности отпусков;
- дополнительные отпуска;
- стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- порядок предоставления отпусков;
- очередность предоставления отпусков;
- разделение отпуска на части;
- оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа.
- Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
- Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).
- Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки.
- Иностранная рабочая сила на Вахте: Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
- Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.
Увольнение сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе Работодателя. Сложные случаи. Трудовые Договоры Заключаемые с Работниками в Районах Крайнего Севера.
- Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.
- По Сокращению штата и (или) численности. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения.. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности) – распространенные ошибки.
- Увольняем за прогул / длительный прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. «Длительный прогул» — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
- Увольняем за Алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Аннотация. В статье подробно исследуются особенности правового регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На основе анализа действующих нормативных правовых актов дана подробная характеристика основным особенностям, проявляющимся при заключении трудового договора, действии и прекращении трудовых отношений на указанных территориях. Ключевые слова: правовое регулирование, трудовые отношения, районы Крайнего Севера, местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
Особенности правового регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей регулируется значительным числом нормативных правовых актов, среди которых основное значение имеют ТК РФ (гл. 50) и специальный Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иные специальные нормативные правовые акты1.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?С принятием ТК РФ была расширена нормативно-правовая база установления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, в ч. 1 ст. 313 ТК РФ предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации этим лицам устанавливаются не только ТК РФ и другими федеральными законами, но также иными нормативными правовыми актами РФ, а дополнительные гарантии — законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Величина дополнительных гарантий зависит от финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателя.
Закон РФ от 19.02.1993 в новой редакции также предусматривает возможность установления гарантий и компенсаций не только законом, но
и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 3, 4 и др.), которые должны соответствовать ТК РФ. Нормативные акты работодателей об установлении гарантий и компенсаций, их размере и порядке предоставления относятся к локальным нормативным актам, принимаемым в установленном ТК РФ порядке (ст. 8, 371, 372).
Если у определенного работодателя заключается коллективный договор, предпочтительнее включать в него положения, касающиеся гарантий и компенсаций. Там, где заключаются региональные и территориальные соглашения, в них следует предусматривать соответствующие гарантии и компенсации северянам2 с тем, чтобы их нормы легли в основу определения необходимых средств в соответствующем бюджете.
В соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 в новой редакции, источником расходов на гарантии и компенсации северянам служат:
1) для работников, организаций, финансируемых из федерального бюджета, — средства федерального бюджета;
2) для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — средства бюджета соответствующего субъекта;
3) для работников организаций, финансируемых из местного бюджета, — средства бюджета соответствующего муниципального образования;
Однако на практике следствием таких изменений может стать ухудшение положения работ-
1 См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ Э.Н. Бон-даренко, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.: под ред. К.Н. Гу-сова, Э.Г. Тучковой. 9-е изд. перераб. и доп. М.: Проспект, 2014. С. 756-805. Работы Выполняемые по Трудовым Договорам в Районах Крайнего Севера.
Статья 327. Другие гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Льготы работникам Крайнего Севера: перечень и нормативное регулированиеСписки регионов РФ, относящихся к Крайнему Северу и районам, что приравнены к нему, зафиксированы в редакциях постановления Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029. Граждане, проживающие и работающие в соответствующих регионах, имеют право на получение большого количества льгот (в широком смысле этого слова, но прежде всего как гарантий и компенсаций, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений).Итоги
Население Крайнего Севера РФ, а также территорий, что приравнены к нему, обладает правом на получение многих льгот — установленных законом дополнительных возможностей, улучшающих социальное положение граждан соответствующих регионов в сравнении с жителями более южных районов России. Значительная часть северных льгот установлена нормативными актами сферы трудового права, такими как ТК РФ, а также закон 4520-1. Данные НПА дают гражданам возможность получать более высокую зарплату, раньше выходить на пенсию, существенно экономить на отпуске и др.
Ознакомиться с иными нюансами правового регулирования деятельности граждан и организаций на Крайнем Севере вы можете в статьях:
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
