Трудового Договора Права на Результаты Интеллектуальной Деятельности

Мониторинг эффективности

В Основные положения рекомендуется включить порядок проведения мониторинга и оценки эффективности системы управления правами на РИД, а также выполнения Плана.

Учреждениям рекомендуется разработать комплекс ключевых показателей эффективности (далее — КПЭ), включающий количественные и качественные показатели, и определить их целевые значения в среднесрочной и долгосрочной перспективе, позволяющие оценить эффективность реализации Основных положений, выполнения Плана, а также эффективности функционирования системы управления правами на РИД.

• доля РИД, права на которые принадлежат учреждению, используемых в собственном производстве или оказании услуг;
• количество РИД, в отношении которых учреждением осуществлено распоряжение исключительным правом путем заключения лицензионных договоров;
• число заключенных лицензионных договоров в отношении прав на РИД, принадлежащих учреждению;
• сумма лицензионных платежей и (или) доля доходов от лицензионных платежей за использование РИД, исключительные права на которые принадлежат учреждению, в его совокупных доходах (отметим, что для учреждений целесообразно определять долю лицензионных платежей в сумме приносящей доход деятельности, а не в совокупных доходах);
• доля выручки от реализации продукции, при производстве которой применяются РИД учреждения, в том числе от ее экспорта;
• доля ключевых продуктов, содержащих РИД, исключительные права на которые принадлежат учреждению, на основных рынках;
• доля ключевых продуктов и рынков, на которых проведены патентные исследования и обеспечена патентная чистота ключевых продуктов учреждения;
• удельный вес выполненных НИОКР, завершившихся созданием коммерчески ценных РИД;
• количество охранных документов, полученных на РИД учреждения, в том числе за рубежом.

Указанные КПЭ также рекомендуется увязать с реализацией программ инновационного развития в целях содействия достижению отраженных в них целевых показателей.

При этом рекомендуется закрепить периодичность проведения такого мониторинга (не реже одного раза в год), проводить оценку рисков недостижения установленных КПЭ.

На основе данных мониторинга с целью повышения эффективности деятельности по управлению правами на РИД учреждениям рекомендуется определять наличие или отсутствие необходимости корректировки Основных положений и созданной системы управления правами на РИД. Положение об Интеллектуальной Собственности в Трудовом Договоре.

Договоры о создании результатов интеллектуальной деятельности

Какие дополнительные и специальные условия могут быть включены в договор о создании результатов интеллектуальной деятельности?

В трудовом договоре присутствует пункт о том, что Все имущественные права на любые объекты интеллектуальной собственности, являющиеся результатом трудовой деятельности Работника по настоящему Договору или в связи с ним, созданные Работником на основе своих знаний и квалификации, и которые могут представлять коммерческий интерес для Работодателя, а также все результаты интеллектуальной деятельности Работника, полученные им с использованием помещений, информации или иного имущества Работодателя, в том числе с использованием ноу-хау или иной служебной или коммерческой тайны Работодателя, принадлежат Работодателю с момента создания таких объектов.

Работодатель настаивает, что по этому пункту Договора ему принадлежат права в том числе и на результаты деятельности, полученные в свободное (не оплачиваемое Работодателем) время, выполненные без использования оборудования, помещений и т.д. Работодателя.

Может ли действительно Работодатель предъявлять претензии на такие объекты интеллектуальной собственности?

Я заключил (дистанционно) договор заказа с одной из фирм на предмет выполнения перевода текста нормативного акта Евросоюза автомобильной тематики с английского языка на русский. Перевод я выполнил, после чего мне прислали акт сдачи-приемки произведения. В этом акте прописывается факт выполнения мной работы, а фирма принимает мою работу и обязуется выплатить гонорар. Сумма порядка 14,5 т.р. Но прошли все сроки, а от фирмы ни денег, ни ответа. Это уже второй перевод, который я делаю для этой фирмы. Первый перевод они мне своевременно оплатили. Но вот второй перевод не оплатили. Я, истец, проживаю в Москве. Фирма, ответчик, находится в Саратове. На руках у меня договор авторского заказа и акт приема произведения, на обоих документах есть печати фирмы, подписи, адреса. Вопрос о подсудности. Мировой судья не рассматривает (п. 5 ст. 23 ГПК) дела, возникающие из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности. Согласно перечню ст. 1225 ГК РФ перевод текста не является результатом интеллектуальной деятельности. Является ли этот перечень (ст. 1225 ГК) исчерпывающим? Действительно ли перевод не является результатом интеллектуальной деятельности, действительно ли моё дело подсудно мировому суду, а не районному?. Заранее вам спасибо.

Я заключил (дистанционно) договор заказа с одной из фирм на предмет выполнения перевода текста нормативного акта Евросоюза автомобильной тематики с английского языка на русский. Перевод я выполнил, после чего мне прислали акт сдачи-приемки произведения. В этом акте прописывается факт выполнения мной работы, а фирма принимает мою работу и обязуется выплатить гонорар. Сумма порядка 14,5 т.р. Но прошли все сроки, а от фирмы ни денег, ни ответа. Это уже второй перевод, который я делаю для этой фирмы. Первый перевод они мне своевременно оплатили. Но вот второй перевод не оплатили. Я, истец, проживаю в Барнауле. Фирма, ответчик, находится в Саратове. На руках у меня договор авторского заказа и акт приема произведения, на обоих документах есть печати фирмы, подписи, адреса. Вопрос о подсудности. Мировой судья не рассматривает (п. 5 ст. 23 ГПК) дела, возникающие из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности. Согласно перечню ст. 1225 ГК РФ перевод текста не является результатом интеллектуальной деятельности. Является ли этот перечень (ст. 1225 ГК) исчерпывающим? Действительно ли перевод не является результатом интеллектуальной деятельности, действительно ли моё дело подсудно мировому суду, а не районному — этот вопрос я хочу уточнить у юристов. Ваше мнение. Заранее вам спасибо. Исключительные Права Принадлежат Работодателю Трудовой Договор.

Похожие вопросы

В трудовом договоре присутствует пункт о том, что Все имущественные права на любые объекты интеллектуальной собственности, являющиеся результатом трудовой деятельности Работника по настоящему Договору или в связи с ним, созданные Работником на основе своих знаний и квалификации, и которые могут представлять коммерческий интерес для Работодателя, а также все результаты интеллектуальной деятельности Работника, полученные им с использованием помещений, информации или иного имущества Работодателя, в том числе с использованием ноу-хау или иной служебной или коммерческой тайны Работодателя, принадлежат Работодателю с момента создания таких объектов.

Работодатель настаивает, что по этому пункту Договора ему принадлежат права в том числе и на результаты деятельности, полученные в свободное (не оплачиваемое Работодателем) время, выполненные без использования оборудования, помещений и т.д. Работодателя.

Может ли действительно Работодатель предъявлять претензии на такие объекты интеллектуальной собственности?

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «» (ФГБОУ ВПО «»), в лице, действующего на основании Устава (доверенности от «___» 20 г. №),

именуемый (а я) в дальнейшем Работник (Преподаватель), с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В трудовые обязанности Работника (Преподавателя) входит создание произведений и иных объектов интеллектуальной собственности, необходимых для обеспечения или совершенствования учебного процесса, а также иных учебных, научных и других аналогичных произведений, создаваемых Работником (Преподавателем) в соответствии с его научной специализацией.

2. Работник (Преподаватель) соглашается, что Университету принадлежат исключительные права на любые произведения и иные результаты интеллектуальной деятельности (объекты интеллектуальной собственности), созданные или зарегистрированные Работником (Преподавателем) в связи с осуществлением трудовой деятельности в Университете (далее – служебные произведения). Исключительные права принадлежат Университету в полном объеме в отношении использования служебных произведений любым способом (включа я воспроизведение (без ограничения тиража), включа я запись в цифровой форме, распространение, публичный показ, публичное исполнение, импорт, прокат, сообщение в эфир, сообщение по кабелю, перевод и иную переработку, практическую реализацию, доведение до всеобщего сведения, включа я использование в открытых и закрытых сетях, включение в базы данных и мультимедийную продукцию, регистрацию товарных знаков) и в любой форме на территории всего мира, в течение всего срока действия исключительных прав, с правом их передачи полностью или частично, в том числе с правом выдачи лицензий любым лицам на условиях, определяемых по собственному усмотрению Университета и без выплаты Работнику (Преподавателю) какого-либо дополнительного вознаграждения.

3. Работник (Преподаватель) соглашается, что в тех случа ях, когда для возникновения или закрепления прав на служебные произведения необходимо совершение каких-либо действий (подача за явки и так далее), право на совершение таких действий принадлежит исключительно Университету. Работник (Преподаватель) не вправе сам осуществлять, разрешать или запрещать совершение таких действий.

4. Университет может распорядиться принадлежащим ему исключительным правом на служебные произведения любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об отчуждении исключительного права) или предоставления другому лицу права использования соответствующих результатов интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации в установленных договором пределах (лицензионный договор). Согласия Работника на такую передачу (предоставление) не требуется. Договор о Передаче Исключительного Права Это Трудовой Договор.