Ничего не напоминает? Может сравнение не очень хорошее. Но было похоже на случаи, когда скорая помощь фиксирует смерть больного, и тут же начинают поступать звонки с ритуальных контор.

Отзыв: Онлайнинспекция.рф — трудовая онлайн инспекция — Легко бороться и есть результат, когда все документы между работником и работодателем в порядке.

Добрый день. Как же я соскучилась по «Отзовику» и его авторам. Но к сожалению, мое оптимистичное прощание «До встречи в Новом году» было омрачено кадровыми переменами. А вернее сумасбродством нового генерального директора. Который за три месяца своего «умного» руководства умудрился полностью развалить налаженную годами четкую работу компании, принудил к увольнению всех старых сотрудников и чуть не остался под завалом жалоб и заявлений возмущенных жителей.

Это всё эмоции. А по факту:
— нарушение трудового распорядка;
— задержка в выплате заработной плате;
— несоблюдение условий трудового договора;
— изменение в одностороннем порядке должностных обязанностей;
Весьма странные распоряжения и решения, нежелание слушать своих сотрудников привело к обращениям в надзорные органы.

Впервые была рада пенсионной реформе и повышению планки пенсионого возраста. Так как помимо оспаривания конкретных нарушений со стороны руководства, у меня был отличный козырь, это ФЗ о»О защите граждан предпенсионого возраста».

Изучив Гражданский Кодекс РФ, который является основным документом правового поля в Российской Федерации, а также Трудовой кодекс РФ стала писать жалобы.
Времени осмысливать куда и зачем особо не было. Надо было действовать на опережение.

Так как указание директора писать заявление по собственному желанию выполнять отказалась, то он пообещал уволить по статье. И тут же от слов перешел к делу. За неделю умудрился объявить выговор, взять две объяснительные, издать приказ о работе в субботу и об уменьшении заработной платы.
Поэтому от меня полетели жалобы во все инстанции. В первую очередь в Трудовую инспекцию по Московской области, Роструд, в Администрацию нашего города и Прокуратуру.

Онлайнинспекция. рф - трудовая онлайн инспекция фото

Буквально через час со мной связались якобы из трудовой инспекции. Еще раз выслушали историю конфликта, повозмущались явно противоправными действиями и сказав, что так оставлять нельзя посоветовали записаться на прием. Прием граждан в Трудовой инспекции на ст. м. Домодедовская только по понедельникам с 15 до 20.00 и приехать туда чисто физически по времени я не смогу. А с работы в такой ситуации меня точно не отпустят.
Нашли компромис, подойти в их юротдел, который работает по субботам. А потом были еще звонки. и ещё. И все пытались помочь, проконсультировать и убедить, что ехать мне надо именно к ним. Все остальные никакого отношения к трудовой инспекции не имеют. И только они, тут и сейчас окажут мне бесплатную юридическую помощь.

Ничего не напоминает? Может сравнение не очень хорошее. Но было похоже на случаи, когда скорая помощь фиксирует смерть больного, и тут же начинают поступать звонки с ритуальных контор.

Съездить в Москву и просто погулять я давно хотела, поэтому выбрала наиболее удобный для меня адрес — метро Таганская, улица Марксистская.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Как я не пыталась узнать точное название организации, куда еду, получала ответ — «наши юристы». В СМС прислали подробную схему как их найти, прямо пошагово довели до нужной двери. И не обманули — там значилось коротко и ясно «Юристы».

Онлайнинспекция. рф - трудовая онлайн инспекция фото

Доводы К. о поданном ею заявлении о выходе на работу 6, 7 и 8 марта 2010 года, об инициативе работодателя и указании на электронное письмо учредителя с просьбой выйти на работу 06, 07, 08 марта 2010 года, оценку в решении получили, судебная коллегия с такой оценкой согласна.

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

В статье 353 ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ. Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — 294-ФЗ) являются Государственные инспекции труда.

Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ), работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении. Большинство заявителей хотели бы не раскрывать информацию о себе, но в заявлении не указывают таких ограничений на распространение информации. А значит, в случае разглашения заявители при оспаривании действий ГИТ, скорее всего, исходя из судебной практики, не смогут доказать свое намерение остаться анонимными.

Следует отметить, что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится; если заявитель хочет добиться проверки, ему следует указать свои реквизиты.
Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч. 2 ст. 10 294-ФЗ.

Зачастую работодатель боится ГИТ и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются. Тем не менее при возникновении ситуации, когда такая проверка неизбежна, к ней нужно подготовиться. Проверка ГИТ не всегда находит нарушения и, если таковые отсутствуют, может послужить еще одним доводом в пользу правоты работодателя при переносе конфликта с работником в суд.

баннер

Определение Московского городского суда от 2 декабря 2010 г. по делу № 33-37402.

К. обратилась с иском к ООО «Алжеко» о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы представления.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Суд установил, что приказом от 05 октября 2010 года К. принята на работу в ООО «Алжеко» на должность <. > с окладом 140000 рублей (л. д. 132), с ней был заключен трудовой договор.

По соглашению сторон от 12 марта 2009 года трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены с 16 апреля 2010 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении требований К., суд исходил из анализа представленных в дело доказательств: табеля учета использования рабочего времени за март 2010 года, расчетной ведомости за март 2010 года. В данных документах сведений о привлечении истицы к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в марте 2010 года не имеется.

Обращение в трудовую инспекцию

Это первый шаг, который нужно выполнить при нарушении ваших интересов. Подать жалобу можно по почте, на официальном сайте, позвонив на горячую линию по телефону или же лично в трудовой инспекции. Последний вариант является самым подходящим, ведь вашу заявку гарантированно примут к рассмотрению, к тому же специалисты могут дать профессиональную консультацию. Официальное письмо по почте – тоже неплохой способ, ведь сотрудники инспекции будут обязаны предоставить на него официальный ответ.

В тексте жалобы указывается суть конфликта желательно со ссылкой на нормативные акты, данные работодателя и работника, предложение или просьба. В результате рассмотрения документа может быть назначена выездная проверка, направлено предписание другой стороне об устранении законодательных нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности административного характера или отстранен от своей должности.

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

Тип лица Штраф за нарушение совершенное впервые, в рублях Штраф для лица, которое ранее уже привлекалось к ответственности за подобное правонарушение, в рублях
Юридическое 30000-50000 50000-70000
Должностное 1000-5000 10000-20000
Индивидуальный предприниматель 1000-5000 10000-20000

Заключение

Для защиты своих прав у работника есть выбор из ряда учреждений, самые основные – это трудовая инспекция и суд. Узнайте у юристов, куда лучше обращаться в вашем случае, поскольку некоторые виды споров рассматриваются только в суде, срок обращения в который зачастую ограничивается одним месяцем – не стоит терять время на жалобы в органы, которые не уполномочены разрешать ваш конфликт.

Юридические услуги WhatsApp +79169906144
В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Отзыв Кузбасуголь. Краснояров М.

Больше года назад заключили договор с ООО «Союзконсалт» на абонентское обслуживание по поиску иностранных покупателей. Базы новых клиентов постоянно обновляются. Налаживаем бизнес связи, проводим переговоры. Поиск поставщиков. Поиск покупателей. Отгружаем.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *