Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. 100 вопросов и ответов
Жизнь бьет ключом, многие люди периодически меняют работу, текучка кадров у многих компаний вполне нормальное явление.
Каждое собеседование по поиску работы — особенное и индивидуальное. Однако существует набор вопросов, которые задают почти все работодатели. Не потому что спросить больше нечего и фантазии не хватает, а потому что именно они позволяют интервьюеру оценить сильные и слабые стороны кандидата.
Работа мечты — миф или реальность? Каждый из нас задумывался об этом.
Статистика говорит, что почти 80 % людей получали отказ после первого собеседования. Данная статья поможет вам пройти собеседование. Научит стать идеальным кандидатом, за которого будут бороться работодатели. Все возможно, стоит только научиться правильно отвечать на вопросы и формулировать свою мысль.
Содержание:
Собеседование — это неизбежная часть процедуры устройства на работу. Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вами уже заинтересовались. Теперь все зависит от того, как вы преподнесете свои опыт и знания будущему работодателю. Успех во многом зависит от ваших ответов на вопросы работодателя.
В статье вы найдете часто задаваемые на собеседовании вопросы и советы по ответу на них. Ответы помогут пройти собеседование в компанию мечты, вне зависимости от того, сколько вам лет, каков ваш опыт и каковы ваши цели. Мои Проблемы в Устройстве на Работу.
Какие трудности возникнут с работой при освобождении от армии по психическому состоянию здоровья?
Здравствуйте, отчасти согласен с предыдущим ответом, однако остаётся много вопросов.
Все зависит конкретно от заключительного диагноза по которому зачислят в запас.
Если речь будет идти о шизоидном расстройстве, расстройстве личности итд -тогда проблемы по работе действительно возникнут, а так же с получением водительского удостоверения!
Если же диагноз более менее, действительно потом как таковых проблем не должно быть.
Если речь идёт о технически сложных и опасных профессиях на производстве( шахтёр, водители, работа связанная с электричеством ) вам попросту откажут в вакансии.
ПОРТРЕТЫ И СОВЕТЫ ДЛЯ САМЫХ ОТЧАЯННЫХ
На основе жалоб, которые чаще всего поступают от соискателей, корреспондент «МИР 24» вместе с директором по найму Аллой Ремзовой составили портреты участников рынка, которым сложнее всего найти работу.
Александру Григорьевичу 47 лет. За плечами 25-летний рабочий стаж. Конечно, первые пять лет он успел поработать и тут, и там – тогда было не до карьеры. Надо было и учиться, и подрабатывать. Зато после 25-ти стабильно занимался финансами в частных компаниях и на предприятиях, так что опыт, в том числе в крупных проектах, и знание иностранного языка имеются. Когда Александру исполнилось 46, компания закрылась, и вот уже в течение года он не может найти работу по своему профилю. Спрашивал у друзей: одни потеряли свой бизнес, другие держатся за свои места. Что делать?
«Вопрос о возрасте незаконный, в вакансии его указывать нельзя. Однажды был случай, когда соискатель, которого не взяли на работу из-за возраста, судился с компанией и выиграл один миллион рублей. Но жалобы есть уже и у молодых людей 35-40 лет. Это очень печальная тенденция, потому что на Западе другая картина – там опыт играет в плюс, а у нас только в минус. Работодатели считают, что после 45 люди уже устали от жизни. Еще один важный фактор, почему работодатель предпочитает сотрудников 25-27 лет – это то, что с них спросить можно больше, а заплатить меньше», – говорит Ремзова.
Эксперт уверяет, что нет ничего страшного в том, что в резюме вы снизите свой возраст, чтобы увидеть, как на вашу кандидатуру отреагирует рынок. Главное, честно признаться в этом на собеседовании. Если hr-специалист увидит, что вы бодрый и активный специалист, то вам это простят. Но если на собеседовании вы скажете: «Мне 55, и меня больше нигде не берут», на благосклонность начальства можете не рассчитывать. Кроме того, всем специалистам после 45 лет Ремзова советует обратить внимание на сферу недвижимости, но не потому, что «туда всех берут», как в последнее время принято думать, а потому, что опытный человек в возрасте вызывает доверие.
«В нашем бизнесе возраст – это плюс, так как клиент доверяет не молоденькому мальчику, который активно суетится, а человеку постарше. Не могу сказать, что такая тенденция присутствует во всех сферах, связанных с коммуникацией, но у нас она есть», – рассказывает Ремзова.
Алене 30 лет, пять лет она проработала инженером в строительной компании, начальство отмечало ее успехи, зарплата росла. В 26 она встретила Михаила, влюбилась, молодые люди поженились, и родилась дочка Света. Прекрасный ребенок, сейчас дочка уже ходит в сад. Когда Алена вышла из декретного отпуска, в компании сменилось руководство. Они не желали держать сотрудницу с маленьким ребенком и сказали Алене, что прибыль в компании упала, поэтому зарплату сокращают почти в два раза. Это повлияло на решение Алены уйти и найти новую работу. На резюме Алены реагируют хорошо, но, когда на собеседовании узнают, что у девушки есть ребенок, говорят, что перезвонят, но не перезванивают. Как вернуться в профессию?
«Женщина, вышедшая с декрета – это молодая мама, которая только что устроила ребенка в сад, это больничные, сплошное неудобство для работодателя. Такой мамочке нужно найти человека, который всегда сможет сидеть с ребенком: мама, сестра, няна. Работодателю надо сказать: «Я родила ребенка, я его очень люблю, я отдала его в детский сад, и теперь я вся ваша. Даже когда мы будем болеть, у меня есть мама/сестра/тетя Клава, которые будут им заниматься, а я хочу работать, строить карьеру, зарабатывать деньги и самореализовываться». Нужно быть твердой в своих ответах и сразу же убедить работодателя, что ребенок вам не помешает», – убеждена эксперт.
Если я получу военный билет без прохождения службы будут ли у меня трудности с устройством на работу?
Не годен к военной службе, т.к. отклонение по зрению больше нормы — получил военный билет в 18 лет. За 3 года ни разу не возникало проблем с трудоустройством. Большинство компаний требуют этот документ в основном для того, чтобы новоиспеченного сотрудника не призвали в ряды армии, если он вдруг не учится, и у него нет отсрочки — т.к. затраты на его обучение берёт на себя именно компания(в основном), и не хочется, чтобы их деньги ушли впустую.
В других случаях — это, скорее, формальность — военный билет, как один из требуемых документов по ТК РФ. Если в ВБ заглянет специалист из отдела кадров, то, скорее, из собственного любопытства.
Я написал о частном секторе. В госструктурах, однозначно, опыт прохождения военной службы будет иметь значение.
Последние вопросы по теме «устройство на работу»
Добрый день! Я был оформлен по трудовому договору на неопределенный срок. Недавно меня перевели на немного другую специфику работы, при этом составили дополнительное соглашение якобы оформлен временно на время отпуска работника до определенного числа. Вопрос, могут ли меня уволить после этого числа, и можно ли считать это соглашение как устройство на работу по срочному договору? И если всё это ведет к моему увольнению, могу ли я расторгнуть это доп соглашение.
Добрый день! Я был оформлен по трудовому договору на неопределенный срок. Недавно меня перевели на немного другую специфику работы, при этом составили дополнительное соглашение якобы оформлен временно на время отпуска работника до определенного числа. Вопрос, могут ли меня уволить после этого числа, и можно ли считать это соглашение как устройство на работу по срочному договору?
Здравствуйте!При устройстве на работу предоставили ученический договор,где прописано,что на период обучения оплата будет составлять:стоимость обучения(с получением сертификата) оплачивается предприятием + в период обучения сохраняется средний размер оплаты труда.В договоре прописано,что при досрочном увольнении(менее года) ученик возмещает работодателю расходы на обучению.Я подписала договор и приступила к изучению теории,а на следующий день передумала,должна ли я оплатить курс?
Ситуация такова, что Я потерял аттестат, поэтому в случае чего не смогу предъявить его работадателю. Мне сказали принести документы при трудоустройстве, один из пунктов — «Копию документов об образовании (кроме среднего образ.)». (Диплом не требуется, только 11 классов.) То есть при устройстве на работу не нужен ни оригинал, ни копия аттестата? Просто в требовании написано только про копию, а про оригинал ничего не сказано.
Загрузка...
