Производственная травма по вине работника
Производственная травма по вине работника не освобождает работодателя от оформления несчастного случая с учетом всех требований законодательства. Виноват ли сотрудник и в какой мере, определяет специальная комиссия. Результаты расследования влияют лишь на размер выплат, которые положены сотруднику из-за несчастного случая на производстве. В нашей статье вы узнаете, как действовать при получении травмы работником по его вине, какие документы отправить в ФСС и в какой срок.
Главное, что должен сделать работодатель при производственной травме сотрудника, это организовать оказание первой помощи пострадавшему (абз. 2 ст. 228 ТК РФ).
При этом работники организации, которые прошли обучение способам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, имеют право оказывать такую помощь. Однако они не обязаны совершать каких-либо медицинских манипуляций с пострадавшим. Более того, работника могут даже привлечь к ответственности, если своими действиями он причинит пострадавшему вред.
Поэтому первое, что должен сделать работодатель, это как можно быстрее доставить работника в медучреждение, если это позволяет его состояние. Если нет – вызвать скорую помощь для госпитализации.
Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на две категории: тяжелые и легкие. Предварительно квалифицировать тяжесть несчастного случая можно по схеме степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.
При производственной травме сотрудника работодатель обязан без промедления созвать комиссию по расследованию несчастного случая, которая должна состоять из нечетного количества членов, но не менее трех человек (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят:
• специалист по охране труда или лицо, назначенное руководством ответственным за охрану труда в организации;
• представитель работодателя;
• при наличии представитель профсоюза или иного отражающего интересы сотрудников органа.
Запрещено включать в состав комиссии лиц, которые несли ответственность за соблюдение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).
Если проверяющие в процессе расследования установят, что с пострадавшим проводились все инструктажи, стажировка и проверка знаний по охране труда, он прошел медосмотр, получил спецодежду и СИЗ, ознакомился с вредными и опасными условиями труда на своем рабочем месте и сам виноват в несчастном случае, то возможно установить его грубую неосторожность.
При этом нельзя считать действия сотрудника грубой неосторожностью, если потерпевший, например, споткнулся, упал и получил травму. В этом случае нет нарушения требований охраны труда.
Вина пострадавшего определяется в процентах с учетом заключения комиссии и решения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа (ст. 229.2 ТК РФ). Заключение комиссии отражают в акте о несчастном случае по форме Н-1 (Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73). Если речь идет о происшествии со смертельным исходом или несколькими пострадавшими — то в акте по форме № 4. Отдельное решение профкома (протокол или выписка с заключением) включают в материалы расследования.
Первое условие — событие произошло в рабочее или околорабочее время: в течение рабочего времени, во время обеденного перерыва, перед началом и после окончания работы, во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни. Травма Была в Обеденный Перерыв Будет ли Она Производственной.
Адвокат по производственным травмам в Екатеринбурге
Для самого пострадавшего вопрос, что делать, если получил травму на производстве, еще более актуален, чем для фирмы. Ведь часто человек не ожидает подобного и не обладает знаниями о своих обязанностях и правах, ему требуется защита трудовых прав.
Если характер полученных повреждений позволяет, сразу же после аварии сотрудник должен рассказать непосредственному руководителю о случившемся и обратиться в медицинскую организацию. Этих шагов достаточно для возбуждения расследования по делу.
Важным является соблюдение техники безопасности во время работы. Ведь внимательное отношение к этому вопросу каждого человека, поможет забыть о таких вопросах как, что такое травма на производстве, что делать работнику и в какие инстанции обращаться. А главное, сбережет жизнь и здоровье сотрудников.
Если Вы попали в подобную ситуацию, то наш адвокат по производственным травмам (адвокат по трудовым вопросам) проконсультирует Вас о порядке действий, добьется выплаты по травме, будет представлять Ваши интересы, как в досудебном порядке, так и в суде в случае необходимости.
Травма во Время Обеденного Перерыва Является Производственной.
В законе предусмотрено 2 вида травм — бытовые и производственные. В обоих случаях пострадавшим выплачиваются пособия, но размеры выплат и условия их назначения различаются. Рассмотрим, как оплачивается больничный по травме в быту и на производстве, какие требуются документы и что влияет на сумму выплат в обоих случаях.
Бытовая травма – это увечье, полученное вне работы. В этом ее отличие от производственной травмы, связанной с выполнением служебных обязанностей. Бытовая травма не требует проведения внутреннего расследования. Она фиксируется в травмпункте, после чего оформляется обычный больничный лист.
Как оплачивается бытовая травма
Оплата больничного при бытовой травме в 2024 году производится работодателем в течение 10 дней после получения больничного листка от сотрудника. В проведении расследования и составлении акта нет необходимости. Обязанность работодателя в данном случае — только принять от сотрудника документы и оформить пособие по временной нетрудоспособности. Оплата больничного происходит за счет средств ФСС.
Травма в Обеденное Время Считается Производственной Травмой.
Вывод
Производственная травма — это несчастный случай, связанный с выполнением трудовых обязанностей.
Если производственная травма привела к потере трудоспособности хотя бы на один день, ситуацию необходимо расследовать в установленном порядке, создав специальную комиссию.
По результатам расследования комиссия составляет акт, который работодатель выдает работнику или его представителю, а также направляет копии в контролирующие органы. Первый экземпляр акта должен храниться у работодателя в течение 45 лет.
Работник, получивший производственную травму, имеет право на оплату 100% больничного вне зависимости от стажа.
При утрате трудоспособности в результате производственной травмы пострадавший получит единовременную компенсацию и затем — регулярные ежемесячные выплаты. Размер компенсации зависит от степени утраты трудоспособности. В случае смерти пострадавшего указанные выплаты будут получать члены его семьи.
Если выявлена вина работодателя в получении сотрудником производственной травмы, то компания или предприниматель, а также должностные лица будут привлечены к административной, а в тяжелых случаях — и к уголовной ответственности.
Есть ли срок давности расследования производственной травмы
Ни один нормативный правовой акт в РФ не устанавливает временных ограничений на рассмотрение дел, связанных с производственными травмами. Если работодатель скрыл факт получения травмы сотрудником, последний имеет право в любой момент обратиться с заявлением в Инспекцию по труду. Ее сотрудники проведут дополнительное расследования. В РФ имеется множество прецедентов таких дел, которые и через несколько лет решались в пользу пострадавших сотрудников.
Какие выплаты полагаются
При подтверждении факта травмирования сотрудника и после расследования, первому полагаются выплаты из ФСС:
Если сотрудник получил увечье в результате травмирования на производстве, то ему полагается выплата заработной платы в полном объеме, причем стаж на размер не влияет. Пособие выплачивается до тех пор, пока не восстановлена трудоспособность. За месяц выплаты не превышают 4 размера пособия, устанавливаемого ФСС. Если заработок превышен, то пособие может быть выплачено в максимальном размере.
Размер зависит от полученных травмирований, которые устанавливаются на МСЭК. На основании принятого положения устанавливается максимальная сумма. Для некоторых категорий выплачивается районный коэффициент. Когда произошел летальный исход, то родня должна получить миллион рублей в качестве компенсаций.
От среднего заработка зависит выплата. При этом в учет принимаются все доходы, получаемые пострадавшим ранее, в их числе вознаграждение по договору или авторскому заказу.
Загрузка...
