Оформление процедуры прекращения договора
Характеристика оснований прекращения трудового договора будет не совсем полной, если не рассмотреть документальный порядок, установленный для случаев его прекращения.
Прекращается договор вынесением приказа работодателя, с обязательным указанием оснований увольнения, даты, ссылки на статью ТК. Работнику приказ выдается для ознакомления под роспись. Затем ему вручается трудовая книжка с введенными в нее сведениями с использованием юридических формулировок ТК и иных законов.
Любые записи, произведенные в трудовой книжке за время работы в организации, должны быть заверены работодателем либо иным должностным лицом, печатью организации и непосредственно личной подписью самого работника.
Порядок восстановления
Главным при прекращении трудовых отношений является соблюдение норм трудового законодательства. Если же работник будет уволен по причине, отсутствующей в списке нарушений ТК РФ, он вправе оспорить это решение и восстановиться в должности.
Для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.
Основания для восстановления работника
Бывают случаи, когда трудовой договор расторгнут по инициативе работника, а после этого он обращается в суд и просит восстановить его на работе. Основаниями для такого требования могут стать:
- Наличие давления при написании заявления.
- Нарушение процедуры увольнения, например фактическое отсутствие заявления (см. решение Воркутинского городского суда от 25.07.2016 по делу № 2-1618/16).
- Невыплата причитающихся сумм.
- Непонимание своих трудовых прав и составление заявления об увольнении по собственному желанию в ситуации, когда при увольнении по иным основаниям (по сокращению штата, при ликвидации организации) он имел бы право на компенсации.
- Наличие обмана. Например, при продаже или прекращении деятельности компании, которые не связаны с добровольной ликвидацией, работников обещают перевести на вновь зарегистрированное предприятие, но после написания ими заявления трудовые отношения не восстанавливаются. Так, в решении Прикубанского районного суда г. Краснодара от 23.10.2017 по делу № 2-8646/17 рассматривается ситуация, когда работник написал заявление, будучи введенным в заблуждение о том, что оно необходимо для проведения кадровой оптимизации. Суд восстановил его на работе.
Суды тщательно исследует все обстоятельства, послужившие причиной направления таких исков. Соблюдение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника и отсутствие давления со стороны работодателя призваны исключить возможность восстановления на работе в судебном порядке и компенсации морального вреда.
Основания для прекращения трудового договора согласно ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут сторонами только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ , при этом неважно от какой из сторон исходит инициатива.
| Основание | Размер выплаты при расторжении договора |
|---|---|
| Ликвидация и сокращение штата | Средний месячный заработок не более чем на 2 месяца после увольнения |
| Несогласие работника на перевод по состоянию здоровья | 2-недельный средний заработок |
| Призыв на военную службу | |
| Восстановление в должности другого сотрудника | |
| Несогласие работника на перевод в другую местность вместе с работодателем | |
| Признание полной неспособности работника трудиться | |
| Несогласие работника от продолжения работы при изменении условий договора |
Компенсации и другие выплаты
При условии прекращения трудовой деятельности посредством представления заявления о намерении увольнения по собственному желанию, работнику полагаются некоторые выплаты, а в отдельных случаях и компенсации. Обязательным условием является выплата заработанных денежных средств работником на момент пребывания его на рабочем месте. Это условие прописано в Трудовом Кодексе в ст. 140 Российской Федерации. В качестве выплат можно рассматривать:
Для получения денежных средств за неиспользованный отпуск необходимо учитывать то обстоятельство, что отпуск не был предоставлен работнику авансом. В этом случае бухгалтер обязан сделать перерасчет и вычесть из заработной платы те средства, которые были уплачены в качестве отпускных или, наоборот, не оплачены. При этом денежные средства работник получает в любой момент по его собственному желанию. В большинстве случаев деньги выплачиваются в тот период, как только работник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку.
В обязанности работодателя входит условие представление выплат бывшему сотруднику в 24 часа после обращения с подобной просьбой бывшего работника.
Что делать, если работник решил остаться в организации и продолжить сотрудничество
Закон позволяет трудящимся лицам, написавшим заявление на увольнение, отозвать его в течение двухнедельного периода отработки. Изменение решения может произойти по разным обстоятельствам, но, в любом случае, руководитель организации обязан пойти навстречу своему подчиненному, при условии, что на его место еще не был оформлен новый служащий. Процедура отзыва заявления имеет следующий алгоритм действий:
- Оформление нового заявления с прошением об аннулировании предыдущего;
- Предоставление документа сотрудникам Отдела кадров, которые должны его зарегистрировать;
- Кадровики, в свою очередь, обязаны направить заявление руководителю организации для ознакомления и подписания;
- После рассмотрения заявления на отзыв, начальник обязан на первоначальное заявление внести запись о его аннулировании.
Если гражданин, решивший продолжить сотрудничество с организацией, не может явиться в кадровый отдел и передать вовремя соответствующий документ специалистам (в качестве примера можно привести ситуацию, когда лицо находится на отдыхе в другой стране), следует уведомить начальника о своем решении любым доступным способом: по телефону, посредством соц. сетей или же электронной почты.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
Что делать работнику, если он передумал увольняться?
Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.
Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.
При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену. Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.
Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.
О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Предупреждение о разрыве трудовых отношений
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Прекратить трудовой договор можно без объяснения причин — наверное, это его сама базовая и неотъемлемая особенность, в отличие от других способов. Но обязательным условием есть предупреждение администрации в письменном виде и заранее, за две недели. Нужно сказать, что срок уведомления обуславливается, прежде всего, необходимостью найти замену, оформить факт увольнения и полностью рассчитаться с сотрудником, а не обязанностью «отработки» как принято считать.
Внимание: отсчет 14 дневного периода начинается после подачи работодателю уведомления, точнее — на следующий день. Невыход на смену в неучтенный работником день дает руководителю юридическое право на увольнение.
Загрузка...