Если вы попали в черный список.
Случается, неугодных сотрудников работодатели при увольнении пугают тем, что занесут их в черные списки. В Интернете действительно есть сайты, где размещены сведения о тех, кто оказался с точки зрения нанимателей настолько ненадежен, что кадровые службы сочли нужным предостеречь коллег. Насколько такое поведение этично, ведь не исключено, что имеет место просто сведение личных счетов? И как быть человеку, обнаружившему информацию о себе на подобном сайте?
Мария ВЫСОКОВА,
менеджер по персоналу ООО «СтройПласт – Инжиниринг» (монтаж современных кровельных систем):
Действительно, на определенных интернет-сайтах публикуются так называемые черные списки как работников, так и работодателей. К слову сказать, последних гораздо больше. Не стоит принимать эту информацию за чистую монету. Можно привести сколько угодно примеров того, как обиженный сотрудник изо всех сил старается «насолить» бывшему работодателю и, наоборот, как наниматель объявляет неугодного работника чуть ли не «врагом народа».
Человеку, который обнаружил в Интернете информацию, оскорбляющую честь и достоинство, необходимо обратиться к модератору сайта с просьбой удалить ее, если данные не проверены и ничем не подтверждены. А вот если работодатель указал название своей фирмы и готов представить доказательства неблагонадежности сотрудника (акты о появлении на работе в пьяном виде, о фактах хищения и т. п.), то это серьезный сигнал для кадровиков, они наверняка призадумаются, стоит ли связываться с таким соискателем.
И все-таки необходимо понимать, что рекомендации и характеристики – вещи субъективные, соответственно, и факт занесения в черные списки зачастую носит сугубо личный характер.
Чтобы вам однажды не довелось увидеть свою фамилию в списках нелояльных непрофессионалов, не доводите ситуацию до такой степени «перегрева». Ведь откуда берется у компании желание заявить в открытом доступе о нерадивых сотрудниках? Порой мы сами это провоцируем неумением и нежеланием быть корректными в своих действиях, идти на компромиссы, тактично промолчать при назревающем конфликте.
Почему-то мы редко вспоминаем о том, что свою деловую репутацию заработать очень непросто, а вот испортить – хватит и одного промаха. Наше желание явить в своем лице «истину в последней инстанции» срабатывает в конечном итоге совсем в противоположном направлении. Но раз уж вы каким-то образом попали в черные списки, лучше договориться с бывшим работодателем о встрече и попытаться разрешить конфликт по-доброму.
Конечно, в резюме можно указать рекомендателей, которые дадут иную оценку вашим компетенциям. Но на новом месте стоит заранее позаботиться о своем профессиональном имидже и работать на конкретный результат, последний при любом увольнении нельзя будет не отметить. Есть конкретные показатели вашей эффективности, они скажут о вас больше, чем эмоциональный отклик работодателей.
Ольга СЕМИЧАЕВСКАЯ,
директор по персоналу ООО «Фрейм» (производство и монтаж светопрозрачных конструкций):
Не думаю, что стоит серьезно воспринимать угрозы кадровиков о размещении негативной информации на интернет-ресурсах. Ни один разумный человек этого не сделает. В нашем законодательстве есть статьи, предусматривающие наказание за распространение клеветы, информации, порочащей человека.
Правда, несколько лет назад нам по факсу периодически сбрасывали листовки-предостережения с фотографиями и паспортными данными лиц, «ушедших с деньгами фирмы». Отправители слезно просили сообщить, если указанные в этих «ориентировках» граждане вдруг придут устраиваться к нам на работу. Но этот «ненавязчивый сервис» ушел в прошлое – и, думаю, не только из-за ужесточения законодательства, но, прежде всего, из-за своей неэффективности. Что Такое Черный Список При Устройстве на Работу.
- В первую очередь зайдите на сервис поиска по блогам от компании «Яндекс» yandex.ru/blogs . Он выдает информацию из Livejournal, Twitter, ВКонтакте, LiveInnernet, Diary.Ru и Google+ и др. Возможно, этого хватит, чтобы у вас сложилось полное представление о нанимателе.
- Для более тщательного поиска найдите сообщества Вконтакте и Facebook, посвященные отзывам о работодателях. Их очень много, особенно ВКонтакте.Мы рекомендуем зайти в группы:
- vk.com/antijob
- vk.com/pravda_sotrudnikov
- www.facebook.com/groups/blackjob
- www.facebook.com/pravdasotrudnikov
Оценивайте информацию из разных источников, чтобы потом не жалеть о принятом решении. Не спешите верить плохим отзывам, но и не упускайте сигналов тревоги. Пусть ваша карьера сложится удачно! Черный Список в Зарплате Что Это Такое.
Существуют ли Черные Списки При Устройстве на Работу
Существует ли на hh.ru черный список соискателей и работодателей?
Нет, черного списка не существует. Джоб-сайт не может встать на чью-то сторону, поэтому спорные моменты с опоздавшими соискателями или рекрутерами-фантазерами соискателям и работодателям приходится решать самостоятельно.
Но есть отдельные блокировки компаний-мошенников (например, пытающихся под прикрытием подбора сотрудников продавать свои услуги) и соискателей-мошенников, преследующих все время разные, какие-то невообразимые цели.
Все резюме в данный момент у нас запрещены для индексации в поисковых системах, даже если выбрано условие видимости «видно всему интернету». Было бы здорово их открыть, но для людей, ищущих работу это принесет только головную боль (например, удалится оно из поисковиков далеко не сразу после желания пользователя), поэтому мы так делать не будем.
Почему работодатели иногда отказывают, даже не просматривая резюме?
Причин может быть несколько. Бывает так, что подходящий сотрудник уже найден, а вакансию еще не закрыли. Человеческий фактор никто не отменял, поэтому некоторые рекрутеры отказывают, не просматривая резюме.
При отклике желательно писать толковое сопроводительное письмо: краткое, чтобы не оттолкнуть, но по делу, чтобы заинтересовать. Когда откликов много, то первичный отбор могут вести по сопроводительному письму. Не понравилось — отказ, понравилось — читают дальше. Оставим такую тактику на совести тех, кто это практикует, но нужно быть готовым к подобной ситуации.
Единый чёрный список работников
Читайте отзывы от предыдущих работодателей. Принимайте взвешенные решения при найме сотрудника.
Добавляйте отзывы о бывших работниках
Клуб Blacklist основан на взаимопомощи. У вас был неудачный опыт с работником? Оставьте отзыв и помогите другим работодателям узнать всю правду.
Нанимайте только лучших
Добавляя отзывы о работниках, вы помогаете сформировать единый чёрный список. Честные работники в него не попадут, а у недобросовестных не будет шансов заниматься чёрными делишками в новом коллективе.
Избегайте мошенников
Первое впечатление может быть обманчиво. Перед приёмом на работу, проверьте — есть ли кандидат в чёрном списке? Будьте на шаг впереди: избегайте мошенников и делайте ваш бизнес успешнее.
Средство контроля
Ваш работник плохо выполняет свои обязанности, доставляет неудобства или тратит ваше драгоценное время? Сообщите ему, что намерены добавить отзыв о нём в чёрный список работников.
Чёрный список онлайн
Всё ещё храните данные о работниках в Экселе? Вступайте в Клуб Blacklist и оцените удобство онлайн сервиса, доступного с любого устройства в любое время прямо из вашего браузера.
Вы — владелец бизнеса, HR-специалист, сотрудник кадрового агентства или службы безопасности? Вступайте в Клуб Blacklist! Проверяйте кандидатов перед приёмом на работу и отсеивайте недобросовестных.
Что произошло: Не выходил на работу 5 дней, был в нетрезвом виде, нагрубил руководству.
Официальное основание увольнения: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Рекомендация будущим работодателям: Как показал наш опыт, этот человек не уравновешен, может грубить, безответственно подходит к работе.
Характеристика: Приятный, вежливый молодой человек. Иногда опаздывает, но результат всегда стабильный. Легко обучаем и рад помогать коллегам.
Заслуги: За всё время работы — ни одного недовольного клиента, которыми он занимается. Более того, даже несколько раз получали благодарности.
Комментарии: В должности менеджера по работе с клиентами проявил себя отлично, поэтому смело рекомендуем его будущим работодателям.
Черный список соискателей
Многие компании периодически страдают от одних и тех же персон, которые бегают из одной компании в другую. Многие ведут свои «чёрные списки» неблагонадёжных сотрудников и присваивают при увольнении некие коды. Мы даём вам инструмент для объединения и пополнения таких списков в единой базе данных. Это позволяет вам, как организации, иметь возможность всегда получать актуальную и полную информацию о человеке, которого вы рассматриваете как соискателя и своего будущего сотрудника. Многие наши пользователи прежде, чем заключить договор с соискателем, «пробивают» его по нашей базе и в результате страхуются от убытков, связанных с низким КПД сотрудника и другими неприятными вещами такие как суды, отзывы, и обращения в госорганы. Ведь большинство людей работают неофициально, и проверить качество его труда на такой работе практически невозможно.
Мы даем доступ к нашей базе только организациям, занимающимся бизнесом, а так же индивидуальным предпринимателям которые занимаются поиском и подбором персонала. Вы не сможете получить доступ к базе как частное лицо.
Доступ к базе осуществляется в онлайн-режиме: вы можете проверить клиента в любой момент, и с любого гаджета у которого есть доступ к сети интернет
Загрузка...
