Решение суда по трудовому спору о восстановлении на работе, признание незаконным увольнение по сокращению штатов
Судебное решение адвокатской практики по оказанию юридических услуг по трудовому спору о восстановлении на работе, признание незаконным увольнение работника по сокращению штатов и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула. Если у вас возникала подобная проблема обращайтесь к адвокатам Москвы Ушаковым, Путиловым по т. 8 (495) 5451212. И помните в делах о защите прав работников — по трудовым спорам существуют очень короткие сроки для обращения в суд 1 месяц и 3 месяца в зависимости от предмета иска!
09 ноября 20хх года, Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О. И., с участием адвоката Москвы Путилова И.А., прокурора Макировой Е.Э., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4523/14-11 по иску Х. к ООО «Газпром газобезопасность» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации компенсации морального вреда.
Х. обратился в суд с иском к ООО « Газпром газобезопасность» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указывает, что на основании трудового договора № 186 от 13.11.20хх г. он состоял и трудовых отношениях ООО «Газобсзопасиостъ» в филиале Центральной военизированной части в штабе части в должности заместителя начальника части по оперативной (оперативно-технической) работе с окладом в размере 74 640 рублей согласно приложения к трудовому договору № 186 от 13.11.20ххг.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.12.20хх г. № 186/1 он переводился временно с указанной даты на должность главного инженера Штаба части на период болезни главного инженера. В дальнейшем, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.01.2009 г. №186/2 он, Х., был переведен постоянно на должность главного инженера Штаба части с 16.01.20ххг.
В соответствии с решением ОАО «Газпром» от 11.02.20хх г. № 21 (согласно п.4.2. Устава-ОАО-«Газпром» является единственным участником) наименовать ответчика ООО «Газобезопасность» было изменено на ООО «Газпром газобезопасность», о чем сделана запись в трудовой книжке.
18.04.20хх г. ему было вручено уведомление № 25 об увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления, о сокращении его должности, и предложено занять нижеоплачиваемые вакантные должности, от которых он отказался т.к. предлагаемые должности не соответствовали его квалификации исходя из основных нормативно-структурных документов, которыми должно руководствоваться общество при ведении своей деятельности. Работа филиалов общества и сама работа общества не предусмотрена без штатной единицы главного инженера. При этом ему не предлагались должности с трудовыми обязанностями, соответствующие его квалификации. Считает, что нарушено трудовое законодательство. Будучи главным инженером, является первым заместителем и руководителем всего личного состава во время отсутствия начальника части. При этом штатным расписанием предусмотрены еще два заместителя начальника части. И при данном сокращении, Дела о Восстановлении на Работе Судебные Расходы.
Комментирует управляющий партнёр фирмы «Солнцев и партнёры» Станислав Солнцев:
«Понятно, почему статья 393 Трудового кодекса освобождает работников от оплаты пошлин и расходов: работник экономически более слабая сторона, и таким образом закон гарантирует саму возможность обращаться в суд за защитой нарушенных прав. Если бы работники были вынуждены нести такие же расходы, как и работодатели, а потом еще и компенсировать чужие судебные расходы, в суды просто никто бы не шел, и законы о защите трудовых прав не работали бы.
Однако в данном случае мы имеем дело с классическим примером коллизии права, когда две разные нормы права регулируют один и тот же вопрос по-разному. С точки зрения гражданского законодательства решение должно быть одним, а с точки зрения трудового – другим.
Закон устанавливает приоритет Трудового кодекса перед нормами других отраслей права, но в данном случае неочевидно, что ТК вообще стоит применять. Трудовыми отношения становятся в тот момент, когда заключается трудовой договор, а до этого они остаются гражданско-правовыми, и в данном случае наличие трудовых отношений как раз не было доказано. А значит, по логике, должно применяться гражданское законодательство, которое позволяет взыскать судебные расходы с проигравшей стороны.
Однако Верховный суд опроверг всю эту логику. В Определении РФ от 15 июля 2024 г. № 75-КГ19-3 Верховный суд указал, что, несмотря на гражданско-правовой характер отношений между истцом и ответчиком, если в иске речь идет о трудовых отношениях, это автоматически относит разбирательство в категорию трудовых дел. Значит, должны применяться нормы Трудового права, в том числе ст. 393 ТК РФ, и взыскать судебные расходы с гражданина нельзя»
Судебные Расходы по Восстановлении на Работу.
Ответственность работодателя за отказ от исполнения судебного предписания
Начинать немедленно действовать после оглашения решения суда в интересах, в первую очередь, работодателя. Проволочки и откладывание в исполнении могут обернуться штрафом в соответствии с требованиями ст. 17.15 КоАП РФ:
Нарушение закона всегда чревато неприятностями для предприятий. В сфере трудовых отношений такие случаи опасны еще и тем, что в судебной практике арбитры чаще предпочитают занимать сторону работников, решая спорные ситуации в их пользу.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Размер государственной пошлины
Сколько нужно платить напрямую будет зависеть от суммы заявленных требований (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса). Максимальный сбор не превышает 60 тысяч рублей.
Важно знать! Бывают ситуации, когда размер убытков нельзя оценить. В этом случае государственная пошлина, уплачиваемая нанимателем по трудовым спорам, составляет шесть тысяч рублей.
- Онлайн-банкинг. Быстро сделать оплату можно в личном кабинете Сбербанка через мобильное приложение или сайт.
- Электронный кошелек Яндекс Деньги, Киви-счет. За проведение операции взимается комиссия.
- Банковский перевод. Можно оплатить наличными у операциониста, что потребует дополнительного времени, если в финучреждении есть очередь. Быстрее провести операцию получится через платежный терминал.
- Делается платеж на официальном портале, может использоваться мобильное приложение.
При оплате следует правильно указывать данные. Для этого нужно заранее выписать реквизиты суда – посмотреть эти сведения на информационном стенде в канцелярии или на сайте.
- Государственные инстанции. К ним относится трудовая инспекция и прокуратура. Можно отправить заявление онлайн.
- Профсоюз или комиссию по трудовым спорам. Зачастую удается найти решение проблемы, не доводя конфликт до суда.
- Медиаторы. Процедура позволяет деликатно урегулировать спор и сохранить от посторонних лиц в тайне причину конфликта. Для осуществления медиации подписывается соглашение между сторонами спора. Если спор уже передан в суд, то стороны также имеют право прибегнуть к услугам посредника – медиатора.
Важно знать! Иногда сторонам удается решить конфликт путем переговоров. В них участвует представить нанимателя и работник, при обсуждениях учитываются точки зрения обеих сторон и принимается решение, которое их устроит.
Пример оформления записи в трудовой книжке о восстановлении работника на работе
Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием причин
и ссылкой на статью, пункт
закона)
Отзыв об уменьшении судебных расходов
Если судебные расходы взыскивают с Вас, Вы вправе подать отзыв об уменьшении понесенной второй стороной издержек.
Для этого нужно перечислить все основания, почему Вы полагаете, что издержки являются излишними.
Загрузка...
