Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими. Судебная Практика по Трудовым Спорам о Невыплате.

В какие сроки, согласно ТК РФ, подавать после увольнения иск о взыскании зарплаты

В установленных ГПК РФ случаях дело рассматривается судом в сокращенные сроки и без приглашения сторон. Это упрощенный порядок рассмотрения спора, именуемый приказным.

Заявление может быть подано сотрудником в том случае, если заработная плата ему была начислена, но не выплачена.

Заявление о выдаче приказа составляется по правилам, установленным ст. 124 ГПК РФ и должно включать в себя:

  • Название суда;
  • Полные сведения о сторонах (сотруднике и работодателе), а также о представителе взыскателя (если он подписывает заявление);
  • Название документа;
  • Требование взыскателя;
  • Факты, на которых основано требование и их подтверждение
  • Перечень документов;
  • Дата;
  • Подпись.

Наталья

Вместе с заявлением сдается перечень документов, подтверждающих сведения, указанные в нем.

После вынесения судом приказа, работодателю предоставляется 10-дневный срок для направления возражений по нему. Если он своим правом воспользуется, приказ будет отменен, а работник сможет подать заявление на рассмотрение в исковом производстве. Если же в установленный срок возражений не последует, судебный приказ может быть передан приставам для взыскания долга с работодателя. Судебная Практика по Трудовым Спорам о Выплате.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Частичная невыплата

Частично выдать зарплату и понести за это наказание по Уголовному кодексу означает:

Если действие совершено сотрудником без ведома руководителя, по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ ответственность не наступает.

В качестве меры ответственности применяется штраф (до 120 тысяч или заработок за один год), лишение прав на занятие определённых должностей, 2 года принудительных работ или год лишения свободы.

Полная невыплата

  1. 2-месячный период задолженности.
  2. Ответственность предусмотрена как за полностью не оплаченные деньги, так и за выплаты, произведённые в размере меньше установленного МРОТ.
  3. Обязательный мотив — в личной или корыстной заинтересованности.
  4. Преступление по данной статье совершает только руководитель.

Отличием от первого пункта является то, что оплата совсем не производится, или её размер не позволяет обеспечивать человеку минимальные потребности, составляет сумму, меньше оклада.

Невыплата зарплаты более 2 месяцев УК РФ расценивает как преступление, для которого характерно наказание в виде штрафа (от 100 до 500 тыс. или дохода за три года), принудительных работ с одновременным запретом на занятие определёнными видами деятельности, или лишения свободы до 3 лет, также сопровождающееся лишением права на работу в определённых отраслях или на конкретных должностях.

баннер

Действия повлекли тяжёлые последствия

Долги перед наёмными работниками, могут привести к ухудшению жизни человека, его благосостояния, отрицательным образом влияя на его жизнь.

  • ухудшение здоровья сотрудника или лица, находящегося на иждивении, наступившее из-за отсутствия возможности купить лекарственные средства, приборы для обеспечения функционирования организма, оплатить курс реабилитации;
  • смерть гражданина, которая могла не наступить при наличии денежных средств (самоубийство);
  • нарушения общественного порядка, выразившееся в забастовках, прекращении исполнения трудовых обязанностей, что привело к негативным последствиям для иных лиц;
  • ухудшение имущественного положения сотрудника, выразившееся в невозможности погашения кредиторской задолженности, повлёкшей взыскание пени.

В судебном процессе важную роль следует отвести процессу доказывания того, что последствия напрямую связаны с задержкой заработной платы.
Преступления по ч. 3 ст. 145.1 являются средними по тяжести. Мера наказания предусмотрена в виде штрафа (200-500 тысяч или заработок за 3 года), лишения свободы от 2 до 5 лет, в некоторых случаях сопровождающееся запретом на занятие определёнными видами деятельности до 5 лет.

Невыплата зарплаты Штраф Дисквалификация Принудительные работы Лишение свободы
Частичная свыше трех месяцев до 120 тыс. руб. или доход за период до 1 года до 1 года до 2 лет до 1 года
Полная свыше двух месяцев от 100 до 500 тыс. руб. или доход за период до 3 лет до 3 лет до 3 лет до 3 лет
Подходящая под п. 1 или 2 и повлекшая тяжкие последствия от 200 до 500 тыс. руб. или доход за период от 1 до 3 лет до 5 лет от 2 до 5 лет

Судебные решения по трудовым спорам об увольнении руководителей

Правовое положение руководителя организации несколько отличается от обычного работника. Законодательство предусматривает отельные нормы, регламентирующие порядок приема на руководящую должность, а также прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данных требований часто служит причиной для обращения в суд бывших руководителей. Причем обзор судебной практики по трудовым спорам показывает, что чаще всего в суд обращаются незаконно уволенные руководители государственных учреждений и организаций, чем коммерческих структур.

Например, Фроловским городским судом Волгоградской области 09.10.2015 было рассмотрено дело № 2-1183/2015 о признании незаконным увольнения руководителя «Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг». Истец просил признать распоряжение главы городской администрации о снятии его с должности незаконным по причине того, что оно «носило дискриминационный характер, было беспричинным, не преследовало никаких рациональных целей, и не было вызвано никакими объективными обстоятельствами, позволяющими обосновать причины увольнения». Ответчик просил в удовлетворении иска отказать, сославшись на то, что п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя на расторжение трудового договора с руководителем в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом, собственником имущества юридического лица, без какого-либо обоснования принятия такого решения. Но такая позиция ответчика не нашла поддержки суда, которым было отмечено, что в Постановлении Пленума ВС по трудовым спорам от 17.03.2004 № 2 указана обязанность работодателя доказать законность увольнения, в том числе привести обстоятельства, вызывавшие необходимость принятия соответствующего решения (п. 23). В связи с тем, что ответчик не смог обосновать причину увольнения, бывший руководитель МФЦ был восстановлен в должности.

Судебная практика по трудовым спорам имеет большое значение, т.к. не все ситуации конфликта между работником и работодателем могут решаться, основываясь исключительно на нормах ТК РФ. Часто для вынесения справедливого решения необходимо учитывать и подзаконные акты, ведомственные нормативные документы, а также положения смежных отраслей законодательства. Анализ судебных решений по данным делам позволяет четко определить нормативную основу, как при предъявлении исковых требований, так и при подготовке возражений к ним, что в конечном итоге позволит в полной мере защитить интересы сторон судебного процесса и позволит суду вынести справедливое решение.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

5 основных пунктов иска о взыскании зарплаты
Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

Как правильно подать в суд?

Начиная с 2021 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца. Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

Статья Случай
Ст. 142 ТК Указывать как дополнительную или основную при любых нарушениях сроков оплаты труда, включая премии и отпуск, в том числе при частичных невыплатах.
Ст. 145 УК Указать, если есть серьёзные основания подозревать руководство в присвоении денег сотрудника в личных и корыстных интересах.
Ст. 236 УК Указывается дополнительно, если работник хочет получить компенсацию, т.е. неустойку в виде процентов за просроченные выплаты.
Ст. 22 ТК Может быть указана, как основание требования получить заработную плату вовремя.
Ст. 140 ТК Указывается, если сотрудник не получил расчёт в день увольнения.
Ст. 237 ТК Возмещение морального вреда за несвоевременную выплату зарплаты.
Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру
Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы. Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *