Суд Конкурс на Замещение Вакантной Должности Государственной Гражданской Службы
Министерство государственного финансового контроля Приморского края Резюме направлять по адресу: permyakova_ta@primorsky.ru
Главный консультант отдела внутреннего государственного финансового контроля в сфере закупок
Требования к кандидатам:
— к уровню профессиональных знаний: наличие знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по специальности: «Промышленное и гражданское строительство», по направлению подготовки: «Строительство»,
- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
- основы контрактной системы в сфере закупок;
- порядок проведения мероприятий внутреннего государственного финансового контроля (выездных и камеральных проверок) и предпроверочного анализа;
- порядок организации работы по привлечению к административной ответственности;
- понятие гражданского процесса и его основ в рамках административного производства
— умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности:
- собирать, систематизировать, анализировать полученную информацию и формулировать выводы по итогам анализа;
- применять на практике нормативно-правовые акты в соответствующих областях знаний;
- планировать контрольную деятельность, организовывать проведение контрольных мероприятий;
- соблюдать процедуры осуществления финансового контроля;
- эффективно планировать служебное время;
- вести деловую переписку в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Правительстве Приморского края, органов исполнительной власти Приморского края, аппарата губернатора Приморского края и Правительства Приморского края, утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 30.12.2019 № 941-па;
- умение работать с большим объемом информации, способность быстро переключаться с анализа одного материала на другой
Министерство лесного хозяйства и охраны объектов животного мира Приморского края 06.08.2024-26.08.2024
Специалист-эксперт отдела государственного мониторинга и ведения государственного охотхозяйственного реестра
Требования к кандидатам:
— к уровню профессиональных знаний: наличие знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по одной из специальностей: «Лесное хозяйство», по направлению подготовки: «Лесное дело».
в области осуществления государственных функций, установленных нормативными правовыми актами необходимыми при осуществлении федерального государственного надзора в области охраны и использования объектов животного мира и среды их обитания, федерального государственного охотничьего надзора, разрешительной деятельности в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, разрешительной деятельности в области охраны и использования объектов животного мира и среды их обитания,
— умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности:
осуществлять мероприятия по государственному контролю за состоянием среды обитания объектов животного мира, нарушенных в результате стихийных бедствий и по иным причинам;
Министерство лесного хозяйства и охраны объектов животного мира Приморского края 06.08.2024-26.08.2024
Специалист-эксперт отдела особо охраняемых природных территорий и ведения Красной книги Аттестация на Замещение Вакантных Должностей Государственной.
Территориальное управление Росимущества в городе Москве объявляет о начале приема документов на участие в I этапе конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы
Территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве (далее — Территориальное управление) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Территориального управления.
К претендентам для участия в конкурсе предъявляются следующие квалификационные требования:
Прием документов для участия в конкурсе будет осуществляться с 24 августа 2024 г.
Время приема документов: понедельник — четверг с 10.00 до 12.00; с 14.00 до 16.00
(каб. 206); пятница с 10.00 до 12.00; с 14.00 до 15.30 (каб. 206).
Телефон для справок: +7 (495) 607-65-57 (доб. 50-22) — Ахмедова Карина Руслановна Комитет Образования Конкурс на Замещение Вакантной Должности.
Испытательный срок при поступлении на государственную гражданскую службу
Кроме конкурса, для человека, который решил связать профессиональную деятельность с государственными или муниципальными структурами, предусмотрен испытательный срок. Это обязательно для тех, кто приступает к работе в таких органах впервые. Длится испытание сроком от месяца до года. Цель его состоит в проверке служащего на соответствие занимаемому посту. С этой процедуры начинается непосредственное исполнение обязанностей по вакантной должности.
В госорганах испытание могут устанавливать по итогам конкурса, а вот для желающих работать в структурах муниципальной власти оно не предусматривается.
Если гражданин раньше проходил госслужбу или переводится из другого госоргана, максимальный срок составит шесть месяцев.
- Граждане со средним специальным образованием по программе подготовки специалистов среднего звена либо с высшим образованием по целевому назначению (с обязательством дальнейшего прохождения госслужбы).
- Граждане, которые назначены на новое место работы в связи с переводом из другой госструктуры, ее упразднения либо сокращения (п.1 ч.1 ФЗ №79).
- Другие лица и гражданские служащие, для которых закон гарантирует сохранение места работы.
После завершения испытания служащему присваивают классный чин. Если процедура работником не пройдена, представитель госоргана имеет право расторгнуть трудовой контракт до завершения испытательного срока. Об этом работодатель уведомляет служащего в письменной форме не ранее, чем за три дня до увольнения. В письме обязательно указывают причины решения.
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2013 г. N 213-к г. Москва "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости"
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49 (ч. V), ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 53 (ч. I), ст. 7620, 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242) приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости согласно приложению.
2. Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, конкурс не проводится.
3. Приказ Роструда от 2 апреля 2007 г. N 96-к "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в центральном аппарате Федеральной службы по труду и занятости" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 мая 2007 г., регистрационный N 9459) считать утратившим силу.
Руководитель В.Л.Вуколов
Прим. ред.: приказ опубликован в "Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 42, 21.10.2013.
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости (далее — Методика) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее — Федеральный закон) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — должность гражданской службы) в Федеральной службе по труду и занятости (далее — Роструд).
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Роструде (далее — конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Роструда (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Роструда для замещения должностей гражданской службы;
Загрузка...
