Беременность и трудоустройство
Обратная ситуация – когда женщина уволилась и узнала, что беременна. Вполне закономерное желание в таком случае – не просто просидеть три года на шее у мужа, а устроиться на работу с тем, чтобы уйти в законный декретный отпуск, который будет оплачен по всем правилам. Кто захочет отказываться от лишних денег, особенно с ребенком на руках?
Закон на стороне будущих мам и в этом случае – кадровики не имеют права отказывать в трудоустройстве беременным женщинам. Но чтобы перестраховаться, если срок еще небольшой, можно не сразу сообщить о нем работодателю (если, конечно, он не спросит напрямую).
Несколько рекомендаций относительно того, как вести себя на новой работе, если вы беременны:
- Определитесь с приоритетами. В случае, когда ваша цель – получить социальные гарантии, и как можно скорее уйти в декрет, отвечайте на вопросы о беременности обтекаемо или двусмысленно. Если же вам все же хочется и после декретного отпуска сохранить хорошие отношения с начальством и работать в той должности, на которую вы претендуете, большое значение имеет искренность, честность и добросовестность.
- Чтобы «смягчить удар», которым может стать для начальства новость о вашем интересном положении, постарайтесь с самого начала хорошо зарекомендовать себя в новой должности. Проявляйте живой интерес к происходящему, добросовестно выполняйте свои прямые обязанности, всячески избегайте конфликтов по любому поводу.
- К вопросу о том, как сообщить новость руководству. Люди очень ценят откровенность и любят чувствовать, что кому-то необходимо их участие. Обратитесь к начальству за сочувствием, продемонстрируйте, что проявляете доверие. Возможно, руководитель пойдет вам навстречу и простит, что вы утаили факт беременности при поступлении на работу. Особенно если это женщина, и у нее самой есть дети.
- Если ваш босс человек сухой и строгий, предпочитает разделять работу и личную жизнь, да к тому же, еще мужчина, проявите твердость и деловой подход к делу. И меньше эмоций.
- Лучше выбирать спокойную работу, которая не требует слишком сильной концентрации, постоянного общения с людьми, активных действий в режиме многозадачности, и которая не связана с физическими нагрузками. Это особенно важно, если вы хотите устроиться работать в первые месяцы беременности, когда формируются основные системы организма малыша, и особенно важно беречь себя и не нервничать.
- Ни в коем случае не злоупотребляйте своим положением! Безусловно, необходимо беречь себя, ограждать от лишних нагрузок и нервного перенапряжения, и нет ничего стыдного в том, чтобы просить коллег о помощи. Но постоянно ныть и тыкать всем под нос пузом, во-первых, некрасиво, а во-вторых, это может спровоцировать неприязненное отношение у окружающих. Не дай бог, вас начнут выживать, подталкивать к тому, чтоб уволиться – а если вы сбежите, заветного оплачиваемого декретного отпуска вам не видать.
Если вам все-таки не повезло, и подходящую работу найти не удалось, можно встать на биржу труда и получать денежное пособие по безработице. Только учтите, что отпуск по беременности и родам центр занятости по закону не оплачивает!
Конечно, если у вас хорошая семья и работящий муж, есть большой соблазн не устраиваться на работу в интересном положении, и это, в общем, разумно. Вам не придется тратить нервные клетки на людей, которые не представляют для вас интереса, осваивать какую-то новую деятельность или переживать недомогание в недостаточно комфортных условиях на глазах малознакомых личностей. Однако, трудоустройство дает беременным довольно много социальных гарантий, различного рода «плюшек» и материальных бонусов. Выбирайте сами, что для вас важнее – размеренное уютное спокойствие или забота о материальном положении своей растущей семьи. Женщина Скрыла Факт Беременности При Устройстве на Работу.
Как сказать о беременности работодателю?
Добрый день! Подскажите, на каком сроке сказать работодателю о беременности? и как вообще преподнести эту новость без плохих последствий для себя? Поделитесь собственными советами и предложениями.
Платится вместе с больничным.
Я не спорю, я утверждаю.
В новом больничном есть поле для галочки — о постановке на учет в ранние сроки. А к больничному вдобавок идет справка, потому что галочку можно поставить и самостоятельно.
«Для получения пособия необходимо предоставить справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам.
Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена РАНЬШЕ или позже, то пособие назначается и выплачивается в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет в женской консультации, но не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.» Если При Устройстве на Работу не Сообщать о Беременности.
Заключение
Итак, жизнь вовсе не заканчивается, если вы устроились на работу и узнали, что беременны. Как быть и что делать, мы подробно рассмотрели. Ничего противозаконного в том, чтобы устраиваться на работу в положении, нет, но само по себе трудоустройство сопряжено с определенными трудностями. Но если вас уже приняли в штат, то нет никаких причин увольняться. Нужно ли Говорить Что Беременна При Устройстве на Работу.
Опрос: как поступить с беременной сотрудницей на испытательном сроке
Вопросом для размышления в рамках рубрики «Бизнес-задачник» в этот раз стала очень щепетильная ситуация. Как руководителю поступить с беременной женщиной, если она показывает себя непрофессионалом? Ответы в бизнес-задачнике «Реального времени».
Молодая женщина была принята в компанию на испытательный срок, но показала себя непрофессионалом и допустила так много грубых ошибок, что руководитель принял решение уволить ее. Несостоявшаяся сотрудница отреагировала ультимативно: сказала, что беременна и никуда уходить не собирается. В таком случае уволить ее по закону даже на испытательном сроке нельзя. Как быть руководителю? Сталкивались ли вы с подобной ситуацией?
Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на info@realnoevremya.ru с пометкой «Опрос».
Лариса Бикмуллина генеральный директор ООО «Центр информационных технологий в образовании», детский оздоровительно-образовательный комплекс «Байтик»
На такую щепетильную ситуацию общих ответов не бывает. Если сотрудница узнала о беременности во время испытательного срока — это один случай. Если скрыла этот факт для устройства на работу, то другое. Важно мнение юриста. И насколько ответственную должность занимает сотрудница.
Испытательный срок дается для того, чтобы узнать, насколько профессиональные качества соискателя подходят для выполнения трудовых обязанностей. Если уже в начале появляются ультимативные разговоры и человеку нельзя сделать замечание, то это говорит о нездоровом отношении человека к выполнению своих обязанностей. Он не думает о том, как улучшить навыки. Если все мысли сотрудника только об отношении к нему коллег, то он не работает, а просто присутствует в офисе.
Я не знаю, как поступить в таком случае, я не юрист и с такими ситуациями не сталкивалась. Если руководитель влип в подобную ситуацию, значит, это его производственные риски. Сотруднице можно поручить менее ответственную работу, а на то, чтобы выставлять беременную женщину за дверь, руководитель не имеет морального права.
Мой совет руководителю: беременную сотрудницу на испытательном сроке лучше не увольнять. Даже с ментальной точки зрения этого лучше не делать. Пусть руководитель воспринимает эту ситуацию как благотворительность. У нас был опыт увольнения беременной, последствия получились нехорошие. По протекции мы взяли сотрудницу, отправили ее работать в филиал. Позднее выяснилось, что она беременна. Работала сотрудница из рук вон плохо, и я ее уволил. Сейчас жалею об этом решении.
С такой ситуацией не сталкивался. Теоретически я, как руководитель, провел бы переоценку задач, которые выполняла сотрудница, нашел бы причины плохой работы. Возможно, человек не выполняет трудовые обязанности по объективным причинам. Например, директор дал поручение: через пять дней поднять продажи в 10%. Такая задача тоже может возникнуть, но она совершенно неадекватна.
Надо провести переоценку профессиональных способностей сотрудника и предложить ему альтернативу. Возможно, у человека иной склад ума: соискатель принят экономистом логистического отдела, но в логистике не разбирается. В таком случае можно перевести его в экономический отдел. Понадобятся навыки руководителя, чтобы посмотреть, что это за человек, для какой работы он пригоден, как может реализовать себя в нашей компании.
К нам приходила устраиваться на работу беременная женщина. Изначально о своем положении она ничего не сказала. К счастью, со своей работой она справлялась хорошо.
Самые неподходящие вакансии для беременной женщины
В период вынашивания малыша мамочка обязана беспокоиться только о здоровье своего малыша и поэтому от должностей связанных с регулярными стрессами, чрезмерными физическими нагрузками стоит отказаться или же выбрать на полставки, ведь в период вынашивания ребенка категорически запрещается поднимать тяжелые предметы и испытывать негативные эмоции.
Неподходящими для таких людей являются следующие вакансии: сотрудник банка, почтальон, продавец в вино-водочном отделе, ведь здесь потребуется иметь огромную выдержку, чтобы решать различные споры с клиентами.
Также для таких дам не подойдет трудоустройство в полиции, поскольку, должность оперативника, дознавателя, следователя или криминалиста будет заставлять ее испытывать дискомфорт и стресс, да и к тому же контингент со временем начнет вызывать раздражение.
Также таким представительницам прекрасного пола не подойдет труд патологоанатомом и хирургом.
Загрузка...