Увольнение беременной в связи с выходом основного сотрудника

Особенности имеет процесс оформления увольнения работницы, которая сама ушла в декретный отпуск. Она должна быть уволена при желании основной сотрудницы приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, однако она будет обладать социальными льготами до момента выхода основной работницы на свое рабочее место, а денежные суммы будут начисляться вплоть до времени нахождения ее в декретном отпуске (обычно это время длится до достижения малышом возраста трех лет). Увольнение с Работы в Связи с Выходом на Работу Основного Работника.

О сроках действия срочного трудового договора и порядке прекращения, рассказано в данном видео:

Срочный договор может быть заключен с человеком на ограниченный срок – на время нахождения отсутствующего работника вне рабочего места. Например, в связи с длительным отъездом, болезнью или декретом.

В случае выхода на работу постоянного основного сотрудника временный немедленно увольняется.

При этом никаких сроков выдерживать не нужно. Увольнение производится в один день. Какая Статья Увольнения в Связи с Выходом Основного Работника.

Увольнение в связи с выходом основного работника

Добрый день! Вот такая ситуация. Принята на работу учитель русского языка и литературы на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), Работник решила выйти из декретного отпуска о чём уведомила администрацию. Администрация, в свою очередь, за 3 дня уведомила работника об его увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Уведомление она подписала, одно осталось у неё, другое — в организации.

Увольнение было в понедельник 26 августа 2013 года, в этот день вышел основной работник.

Тот работник, которого уволили, не явился на работу на в пятницу, ни в понедельник, оформили акты об отсутствии этого работника на работе. Трудовую она не забрала.

Сейчас прислала телеграмму почтой об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом основного работника. Заявления, естественно, она никакого не писала.

Как поступить в данной ситуации: уволить в связи с выходом основного работника или за прогулы.

Увольнение на основании ст 79 ТК РФ прекращение действия срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. . Работник, основной, не выходил на работу ни на минуту, а написал заявление по просьбе работодателя, чтобы придать законность моему увольнению. На это рабочее место был впоследствии взят другой работник. Можно ли в суде доказать незаконность увольнения.

Приказ об увольнении
Утвержденный приказ является документом-основанием для расчет всех полагающихся работнику выплат. Основания для расторжения трудового договора могут быть различными, в зависимости от того, кто являлся инициатором увольнения:

Как итог удостоверения внесенных до этого сведений, уполномоченный сотрудник ставит печать организации. Как правило, используется круглая печать, и ее замена кадровой не допускается.

Расположение должно соответствовать основным нормативам, предусмотренным ГОСТ:

Полностью заполненный документ выдается лично в руки временному работнику. А информация о передаче вносится в журнал выдачи под подпись и владельца трудовой книжки, и ответственного лица.

Таким образом, внесение информация о трудоустройстве и увольнении временного работника должна соответствовать не только базовым правилам регламента заполнения трудовой книжки, но и нюансам, предусмотренным законодательством. Особое внимание следует уделить причинам увольнения, которые перечислены в главе 13 Трудового кодекса (ст. 80–81).

Увольнение в связи с выходом основного работника — статья, приказ

Увольнение представляет собой процесс расторжения договора, заключаемого между сотрудником и руководителем организации, который должен проходить в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.

Оформляется он специальным актом – приказом. После увольнения, гражданину должны быть уплачены все денежные суммы, в которые входят: ЗП, отпускные, выходные пособия и т.д.

Законодательство

Так как в этой ситуации заключается срочный трудовой договор, то необходимо обратиться и к правилам статьи 59 ТК РФ, которая закрепляет, что соглашение может быть заключено на период отсутствия основного работника.

При этом определяется срок, в течение которого будут реализованы правоотношения. Он может быть различным, но не более пяти лет. В другом случае, договор может быть переквалифицирован в бессрочный.

Особенности и нюансы

Процесс утраты юридической силы срочного трудового договора довольно таки прост, однако следует учитывать и определенные нюансы.

Бывают случаи, время расторжения договора настало, но дополнительный работник пребывает в отпуске. Поэтому у работодателя возникает вопрос – каким образом осуществить увольнение?

Для этого необходимо оформить приказ, в котором указать в качестве даты прекращения договора последний день отпуска такого гражданина.

То же самое относится и к ситуациям, когда работник находится на больничном. Отдельные сложности возникают тогда, когда временным сотрудником является беременная женщина.

По общему правилу, уволить ее нельзя, однако в рамках временного трудоустройства существуют некие послабления. Руководитель организации может ее уволить только при условии предложения другой вакансии в своей фирме.

Если же беременная от них откажется, трудовое соглашение может быть расторгнуто в обычном порядке.

Если временный сотрудник уже находится в декретном отпуске, то уволить ее можно без особых сложностей. Происходит это путем оформления приказа, где указана причина расторжения договора – выход основного работника.

Процедура увольнения в связи с выходом основного работника

Начинается это действие с подачи заявления отсутствующего работника о том, что он желает приступить к исполнению своих основных обязанностей. Срок действия соглашения тоже имеет особое значение.

После того, как наступила одна из вышеуказанных причин, работодатель должен приступить к оформлению приказа. Работник должен быть ознакомлен с ним. Обязательно и подписание такого документа.

Если временный сотрудник по каким-либо причинам отказывается подписывать приказ, на нем делается соответствующая отметка об этом.

Датой прекращения договора будет считаться число, указанное в приказе об увольнении. Как правило, оно совпадает с тем, какое указано в заявлении временно отсутствующего работника.

С замещающим лицом должны быть произведены все необходимые расчеты, выплачена заработная плата, отпускные, больничные деньги и т.д. Ему возвращается его трудовая книжка лично в руки в последний рабочий день.

Если этого не произошло, сотрудник имеет право направить работодателю письмо с требованием об этом. После чего, трудовая книга должна быть возвращена в срок, не превышающий пяти суток.

Статья

Основным правовым регулятором этого процесса является статья 79, а в частности, часть 3. Именно на эту норму необходимо обратить особое внимание.

Как оформить увольнение: пошаговая инструкция
Если не уволить работника в указанную в срочном договоре дату, он автоматически будет признан бессрочным . При этом закрепление периода действия трудовых отношений может быть осуществлено:

Заключение

Таким образом, увольнению по истечении трудового договора по ст.77 ТК РФ может подлежать любой сотрудник, кроме беременных женщин, декретниц и несовершеннолетних работников. Трудовой договор можно продлить по обоюдному соглашению двух сторон: работодателя и подчиненного. В этом случае трудовое соглашение становится бессрочным. Кроме того, чтобы грамотно и по закону провести подобное увольнение работодатель должен соблюдать определенный порядок данной юридической процедуры и обязательно уведомить сотрудника о грядущем расчете.

Приказ о расторжении договора
Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Основные особенности увольнения

Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ. В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:

Работник должен знать, что действие его трудового соглашения прекратится после исполнения работ. Однако расторжение договора – это право, а не обязанность работодателя. Если ни одна из сторон не потребует расторжения, соглашение будет продолжать действовать. Договор становится заключенным на неопределенный срок, как и стандартные документы.

К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предупрежден за 3 дня. Однако есть исключение – выход на работу основного работника. Это достаточное основание для немедленного расторжения контракта.

Нюансы

Если трудовой договор закончил свое действие, а служащий находится на больничном, то руководитель имеет полное право уволить служащего, не дожидаясь момента выхода из больницы

Однако очень важно вовремя предупредить сотрудника о предстоящем сокращении из-за прекращения срока действия ТД. Иначе если работник так и останется неосведомленным, то трудовой договор становится бессрочным

Уведомить заболевшего сотрудника можно путем отправки телеграммы с уведомлением о вручении. Если работник попытается оспорить увольнение, у нанимателя будут доказательства о попытке его извещения по телеграмме.

Если работодатель не намерен расставаться с сотрудником по окончании срока действия трудового договора, то можно просто не уведомлять работника, тогда срочный договор становится бессрочным. Тем не менее, лучше оформлять дополнительное соглашение к официальному документу.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *