Обязательства сторон после расторжения договора
Если договорные отношения были прекращены по соглашению сторон или в одностороннем порядке, все обязательства по договору также аннулируются. Однако это не означает, что прекращаются и взаимные расчеты и взаимозачеты. В судебном порядке даже после расторжения договора возможно взыскание и уплата пени, различных штрафов и неустоек.
Это указано в 453 статье Гражданского Кодекса РФ, положения из которой применяются в случае, если нигде в законодательных актах нет специальных требований и норм, которые могли бы регулировать отношения сторон в какой-то определенной области.
Следует учитывать, что и физические, и юридические лица обладают так называемой свободой в сфере заключения сделок. А значит они самостоятельно могут определять любые условия и положения этих сделок, в том числе и последствия прекращения договорных отношений, дополнительные права и обязанности обеих сторон, которые могут возникнуть в случае расторжения договора по разным причинам.
Расторжение договора как процедура не является чем-то сложным, однако следует помнить, что каждая из сторон будет стремиться к тому, чтобы максимально покрыть свои убытки и не дать нарушить свои права. Если спор решается в суде, то на разбирательстве будет учтен весь комплекс обстоятельств дела, интересы каждой из сторон, существенно или нет были нарушены условия договора.
Самый важны принцип при расторжении договора – правильно и грамотно с правовой точки зрения отстоять свои интересы, при этом не нарушая права второй стороны. Формулировка При Расторжении Трудового Договора по Инициативе.
Расторжение трудового договора в одностороннем порядке — законодательство и судебные прецеденты
футболист, соблюдая правила подведомственности и подсудности по рассмотрению соответствующих споров, обратился в Палату по разрешению споров ФИФА с иском со следующими требованиями: об обязании выплатить футболисту невыплаченную заработную плату с 03.07.2015 по 21.07.2015 в размере 183 871 (сто восемьдесят три тысячи восемьсот семьдесят один рубль) и 96 200 (девяносто шесть тысяч двести) евро и 5% годовых с 22.07.2015 и до момента осуществления выплаты в полном объеме; об обязании выплатить футболисту компенсацию за расторжение трудового договора в одностороннем порядке без обоснованной причины в размере 3 250 000 (три миллиона двести пятьдесят тысяч) рублей и 1 700 378 (один миллион семьсот тысяч триста семьдесят восемь) евро и 5% годовых с 22.07.2015 и до момента осуществления выплаты в полном объеме; об обязании выплатить футболисту дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора в одностороннем порядке без обоснованной причины в соответствии с принципом специфики спорта в размере 1 800 000 (один миллион восемьсот тысяч) рублей и
ответчиком 2 в результате переговоров, он разрешается путем обращения в Палату по разрешению споров ФИФА. Таким образом, стороны договорились разрешать споры, вытекающие из трудового договора, в юрисдикционных органах ФИФА. В связи с тем, что обязательства ответчика 1 перед ответчиком 2, вытекающие из трудового договора, не были исполнены, 05 октября 2015 года ответчик 2 обратился с иском в Палату по разрешению споров ФИФА с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за расторжение трудового договора в одностороннем порядке . В целях мирного урегулирования спора о размере задолженности ответчика 1 перед ответчиком 2 по заработной плате и компенсации за расторжение трудового договора стороны 14 июня 2016 года заключили мировое соглашение (мировое соглашение»), по которому ответчик 1 обязался выплатить ответчику 2 компенсацию по трудовому договору в общем размере 900 000 (девятьсот тысяч) евро. Ссылка истца на п. 23, 24 устава применительно к недействительности указанного мирового соглашения, судом отклоняется в виду следующего. Согласно
публично путем размещения соответствующей информации о времени и месте судебного заседания на официальном сайте суда в сети Интернет. Как следует из материалов дела, Доможиров Петр Петрович был директором в ООО «Станция» в период с 01.04.2015 по 18.11.2019. Узнав из выписки из ЕГРЮЛ, что в ООО «Станция» назначен новый директор Логинов Андрей Аркадьевич, Доможиров П.П. обратился в Дзержинский районный суд с требованием об увольнении его согласно ТК РФ, выплаты заработной платы, компенсации за расторжение трудового договора в одностороннем порядке , взыскании морального ущерба. 01.10.2024 Дзержинским районным судом города Перми принято решение по делу № 2-1090/2020 о признании расторгнутым трудового договора от 01.04.2015, заключенного с ООО «Станция» и Доможировым П.П., с 18.11.2019, о взыскании с ООО «Станция» в пользу Доможирова П.П. компенсации за расторжение трудового договора в размере 51 750 руб., задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019 по 18.11.2019 в размере 58 075 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
договора аренды земельного участка №А-167-07 от 12.11.2017 действующим, обязании аннулировать запись о государственной регистрации расторжения договора аренды земельного участка №А-167-07 от 12.11.2017, в судебном заседании 19.09.2017 объявлялся перерыв до 25.09.2017, после перерыва судебное заседание продолжено, при участии в судебном заседании: от истца: Ухов М.В., представитель по доверенности от 14.12.2015; от ответчика: Воронцова С.А., представитель по доверенности от 15.09.2017; от третьего лица: не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, установил: Орден Трудового Красного Знамени колхоз «Вперед» обратился в Арбитражный суд Рязанской области с исковым заявлением к администрации муниципального образования — Шацкий муниципальный район Рязанской области, при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора — МО по Шацкому и Чучковскому районам Управления Росреестра по Рязанской области, о признании незаконным расторжения договора аренды земельного участка №А-167-07 от 12.11.2007 в одностороннем порядке , признании договора аренды земельного участка №А-167-07 от 12.11.2007 действующим, обязании исполнить взятые на Расторжение Трудового Договора по Инициативе Работника Виды.
Может ли работодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке без моего согласия о переводе на нижеоплачиваемую работу.
Может ли работодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке без моего согласия о переводе на нижеоплачиваемую работу.
Ответы на вопрос:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
Загрузка...
